Aktsia vs. Palk tehnikas: mis vahe on?

Aktsia vs. Palk: ülevaade

Alustavatel ettevõtetel on teadaolevalt suhteliselt rahapuudus ja nad eelistavad kärpida töötajatele tehtavaid makseid arvestades nende vajadust säilitada sularaha ja ringlusse võtta mis tahes sularaha, mida nad oma ettevõttesse teenivad operatsioone. Nad pakuvad sageli omakapitali hüvitis tulemusena.

Olemise eelis maksis palka selle asemel on see, et teate täpselt, mida saate. See on kindel summa, millele saate loota ja oma tulevikku planeerida. Loomulikult on teil endiselt oht, et teie tööandja lõpetab tegevuse või teie töötamise võiks lõpetada, kuid palgad pakuvad palju rohkem kindlust kui omakapitali hüvitis üldiselt.

Omakapitali hüvitamine käib sageli käsikäes turust madalama palgaga. Need ei pruugi üksteist välistada.

Omakapitali hüvitis

Peamine risk, mis on seotud omakapitali hüvitamisega, on see, et ei ole garanteeritud, et saate omakapitali väärtusest kasu. Liiga palju muutujaid võib mõjutada seda, kas teie aktsiakapital tasub end tegelikult ära.

Esiteks peab käivitamine õnnestuma ning paljud lehvivad ja lõpetavad tegevuse. Mõelge, kuidas dot-com mull plahvatas 2000. aastal, jättes need, kellele pakuti aktsiaoptsioone, kõrge ja kuiv.

Omakapitali hüvitamisel on tavaliselt omandamise ajakava, mis tähendab, et saate omakapitali alles mõne aja pärast. Vahepeal olete ettevõttega seotud, kui jälgite, et omakapitali tasumine vilja kannaks. Töölt vabastamise korral võite oma osaluse kaotada.

Omakapitali maksete struktureerimiseks on erinevaid viise ja igal neist on oma eelised ja puudused. Teile võidakse hüvitist maksta kujul ergutavad aktsiaoptsioonid (ISO -d) või piiratud aktsiaühikud (RSU -d).

Palgahüvitis

Te ei ole palga teenimisel ettevõttega samamoodi seotud ja hoiate kõik, mida teenite, kui seda teenite. Kuid enamik mis tahes tööstusharu suuri ettevõtteid kehtestavad palgavahemiku struktuurid või maksta palgaastmeid, mis on kõige rohkem teenitav summa isegi pärast mitmeaastast teenistust. Mõni tippjuht võib olla sellest reeglist vabastatud. See tähendab, et keegi, kes alles alustab, võib olla üsna kindel, et tema palk aja jooksul suureneb. Tehke seda tööd ja sellega kaasneb väike risk.

Tööstatistika büroo (BLS) andmetel on "infosüsteemide juhid" kõrgeima palgaga ametite 20 parema nimekirja, kuid nad on selles nimekirjas 17. kohal. Mõnevõrra ebamäärane kategooria "tegevjuhid" on 11. kohal. Enamik enim makstavatest palkadest lähevad meditsiinivaldkonna töötajatele ja kõik need pingeread on nende mängude tipus.

Aktsia vs. Näide palgast

Kui teil on oma ettevõte, on teil võimalus suurte väljamaksetega koos võimalustega teeb õnnestub. Võite isegi selle rikkamaks muuta, kui teie ettevõte esitab eduka avaliku pakkumise. Nii mõnedki selliste ettevõtete nagu Google (GOOG) ja Facebook, Inc., said miljonärideks.

Võite avastada, et olete omakapitalitulult tulumaksu tasumisel augus, kuigi olete tehniliselt ees. Võite võlgnevusi maksta isegi siis, kui olete Aktsia hind langes pärast seda, kui kasutasite oma võimalusi ja teile kuuluvad oma aktsiad. See toob kaasa veel ühe riskielemendi. Oluline on kasutada oma aktsiaoptsioone õigel ajal ja teenida oportunistlikult saadud aktsiad, et saaksite teenida reaalset tulu, mitte paberkandjal.

Igal hüvitise vormil on erinevad maksustagajärjed. Oluline on täpselt teada, kuidas teie tööandja teie omakapitali hüvitist struktureerib, sest võite lõpetada tunduvalt suurema väljamaksega, mis põhineb hüvitise vormil ja teie osaluse suurusel ettevõte. Palga maksmine ei hõlma sellist keerulist struktureerimist, välja arvatud võib-olla maksuplaneerimise eesmärgil läbirääkimiste pidamine boonuste väljamaksmise aja osas.