Millised on mõned näited tavapärastest eelistest?

Mis on erisoodustused?

Uue töökoha pakkumisel tuleb arvestada paljude asjadega. Palk on tavaliselt esimene asi, mis pähe tuleb. Tegelikult on see tõenäoliselt paljude inimeste jaoks prioriteetide loendi esikohal. Kuid see võib olla ainult üks osa teie omadest hüvitist pakett, mis tähendab, et peate arvestama kõigi teiste tööandja pakutavate hüvedega, mis võivad potti magustada.

Enamik era- ja avaliku sektori tööandjaid pakub lisaks palgale erinevaid hüvesid.

Neid hüvesid tööl, tavaliselt viidatakse kui lisasoodustused, mida tööandja peab hüvitiseks, kuid tavaliselt ei kuulu see töötaja oma hulka maksustatav tulu. Jätkake lugemist, et saada lisateavet nende hüvede ja mõningate tavalisemate erisoodustuste kohta, mida tööandjad pakuvad.

Fringe eeliste mõistmine

Enamik tööandjaid pakub oma töötajatele konkurentsivõimet palgad ja palgad. Kuid parimate talentide palkamiseks ja säilitamiseks lisavad nad oma lepingutesse tavaliselt muid hüvesid. Kuigi need eelised ei suurenda teie panka kontojääk, võivad need muuta teie kompensatsioonipaketi palju atraktiivsemaks.

Erisoodustuste pakkumise idee pärineb 1800ndate lõpust. Üks esimesi oli töötajate pensioniplaan, mille töötas välja ja pakkus välja American Expressi raudteefirma 1875. aastal. Ettevõte maksis protsendi töötajate palkadest neile, kes töötasid vahemikus 10–20 aastat ja olid üle 60 -aastased.

Aja möödudes uurisid ettevõtted teisi viise, kuidas sõjajärgsel ajal uusi töötajaid meelitada. Tööandjad pakkusid oma töötajatele lisaks palgale muid hüvitisi ajal, mil palgad jäid madalaks - peamiselt seetõttu inflatsioon. Varasematel päevadel moodustasid need sularahata hüved umbes 5% töötaja hüvitisest.See arv kasvas aja jooksul. Vastavalt küsitlusele Tööstatistika büroo (BLS), umbes 30% inimese hüvitisest erasektor arvestab hüvitisi.

Enamik tööandjaid pakub töötajatele erisoodustusi, et muuta üldine töökeskkond praegustele töötajatele meeldivaks ja tulevastele töötajatele atraktiivsemaks. Mis tahes mittemaksustatava hüvitise kombinatsioon võib olla töötajatele väärtuslik boonus ja tööandjate töölevõtmise planeerimise tööriist. Tänapäeval pakutavad kõige levinumad eelised on järgmised:

• elu, puue ja tervisekindlustus kimbud
• õppemaksu hüvitamist või haridusabi
• sissepääs spordikeskusesse või allahindlused
• töötajate sööki ja kohviku plaanid
• sõltuv hooldusabi
• pensioniplaani sissemaksed

Kindlustuskaitse

Kõige tavalisemad töötajatele pakutavad erisoodustused hõlmavad nende kombinatsioone kindlustuskaitse. Tavaliselt pakuvad tööandjad kuni 50 000 dollarit grupi tähtajaline elukindlustus, lühiajalise ja pikaajalise invaliidsuskaitse ning ravikindlustusvõimalused. Tööandjad jagavad tavaliselt kulusid kindlustusmaksed töötajatega, püüdes kompenseerida töötaja kogukulusid.

Tervisekindlustus

Enamik tööandjaid pakub oma töötajatele mingisugust vormi tervisekindlustus katvus. Kuigi mõned maksavad osa igakuistest lisatasudest, võivad teised pakkuda täielikku katvust, muutes selle oma töötajatele tasuta. Tööandja sponsoreeritud tervisekindlustus on üks levinumaid viise, kuidas inimesed saavad kindlustuse. Sellel hüvel on kindel materiaalne väärtus, mille maksumus esitatakse igal aastal töötaja kohta W-2.Kuigi registreerimine on vabatahtlik, on see tavaliselt parim viis töötajatele ravikulude katmiseks.

Hambakindlustus

Hambaravi eest tasumine - isegi kui see on lihtsalt rutiinne puhastus - võib olla väga kulukas. Registreerumine gruppi hambaravi kindlustus tööplaan võib töötajale suurt mõju avaldada alumine joon. Need plaanid hõlmavad tavaliselt teatud dollarit tööd, mis on jagatud kolme erinevasse kategooriasse, sealhulgas ennetav, põhiline ja suurem hambaravi.

Nii tervise- kui ka hambaravihüvitised arvatakse maha maksueelsel alusel. See tähendab, et need arvatakse töötajalt maha brutopalk, seega vähendab see teie palgast maha võetud maksusummat.

Grupi tähtajaline elukindlustus

Elukindlustus võib kulukas olla. Kui soovite vanemaks saades saada kindlustuspoliisi, maksate lõpuks rohkem kindlustusmakseid. Kui valite töö kaudu grupiajalise elupoliitika, kõrvaldate selle kulu. Seda seetõttu, et riski kindlustusseltsile jaguneb paljude erinevate inimeste vahel. Enamik tööandjaid pakub seda tüüpi kindlustust tegelikult tasuta. Ehkki tähtajaline elu hõlmab teid ainult teatud vanuseni, saate võib -olla pikendada katteajaid ja saada rohkem abisaajad paari lisadollari eest kuus. Nagu tervisekindlustus ja hambaravikindlustus, on see ka maksuvabastus.

Pensioniplaani panused

Üks olulisemaid erisoodustusi, mida tööandja saab pakkuda, on sissemaksed töötaja pensioniplaani. Mõned ettevõtted pakuvad töötajatele vastet 401 (k) palga edasilükkamist, teised teevad kvalifitseeritud sissemaksed pensioniplaanidesse ilma, et töötajad peaksid ise sissemakseid tegema. Need plaanid võivad olla tõhusad vahendid pikaajaliseks säästmiseks ja pakkuda töötajatele nende palgast kõrgemat hüvitist.

Määratud hüvitistega plaanid

Need plaanid on üldtuntud kui pensioniplaanid. Need plaanid maksavad töötajatele pärast pensionile jäämist kindlat hüvitist, lähtudes nende tööstaažist ja aastapalgast. Plaane haldavad tööandja palgatud investeerimisjuhid. Erinevalt individuaalsetest plaanidest võtab grupi kindlaksmääratud hüvitiste või pensioniplaanidega riski endale tööandja.

Määratud panusplaanid

Töötajad saavad seda tüüpi plaani panustada teatud summa oma palgast maksueelselt. Kuna see on vabatahtlik, peavad töötajad plaani haldama ja jälgima, mis tähendab, et nad peavad hindama oma investeerimisotsustega seotud riske. Mõned tööandjad võivad plaaniga sobitada ka töötajate sissemaksed. Nagu ka teise plaani puhul, mahaarvamised on eelmaks. Kuid väljamakse põhineb sellel, kui palju töövõtu ajal panustati, lisaks võimalikele kasumitele või kahjumitele.

Vestimine

Töötajad peavad lubama teatud sissemakseid, enne kui nad saavad tööandja poolt sponsoreeritud raha välja võtta pensionile jäämine plaanid. Vestimine annab töötajatele teatud aja möödudes täieliku juurdepääsu teatud varadele. Seda õiguste andmise perioodi kohaldatakse tavaliselt tööandja sissemaksete suhtes. Ettevõtted teevad seda selleks, et oma töötajad ei lahkuks mujale võimalusi otsima.

Näiteks võib ettevõte nõuda sissemakseid kindlaksmääratud sissemaksega plaanile viie aasta jooksul, enne kui töötaja saab neile juurde pääseda. Kui otsustate enne seda perioodi lahkuda, kaotate õiguse investeerimata panustele.

Sõltuv abi

Lastehooldusabi on veel üks eelis, mida mõned tööandjad pakuvad, sest täistööajaga lastega töötamine võib tekitada sõiduplaani konflikte ja lubamatuid päevahoiukulusid. Mõned suuremad tööandjad pakuvad töötajatele sõltuv hooldus kohapeal kas soodushinnaga või tasuta. Väiksemad ettevõtted võivad pakkuda igakuist boonus töötajatele konkreetsel eesmärgil maksta hooldusravi eest.

Teised ettevõtted võivad pakkuda töötajatele sõltuvaid hüvesid, lubades neil panustada plaani maksueelsel alusel. The Internal Revenue Service (IRS) lubab registreerida üksikisikuid või abielupaare maksutagastused eraldi, et maksta kuni 2500 dollarit aastas, samas kui abielupaarid, kes esitavad ühise arhiivi, saavad maksta maksimaalselt 5000 dollarit aastas.Seda hüvitist saate kasutada teatud ülalpeetavate kulude, sealhulgas lastehoiuteenuste, aga ka eakate sugulaste jaoks, kes ei saa enda eest hoolitseda.

Boonuskompensatsioon

Koos mitterahaliste hüvede ja palgaga võib teil olla õigus boonus hüvitist. See on rahaline auhind, mis ületab kõike muud, mida teie tööandja pakub. Enamik ettevõtteid maksab boonuseid aasta lõpus ja mõned võivad isegi pakkuda uusi töötajaid a allkirjastamist boonust, kui nad esimest korda tööle võetakse.

Boonuseid makstakse tavaliselt siis, kui saavutate teatud eesmärgid. Näiteks kui töötate a müük osakond ja teie meeskond kohtuvad teie igakuiselt kvoot, võib teie ettevõte maksta igale liikmele boonust. Kui saavutate oma individuaalse eesmärgi, võidakse teile ametiaja lõpus maksta veelgi suuremat boonust. Pidage siiski meeles, et boonuseid arvestatakse maksustatav tulu, seega arvatakse tulumaks maha ja peate summa esitama oma iga -aastases maksudeklaratsioonis.

Muud eelised

Haridusabi

Teine levinud erisoodustus on haridusabi või õppemaks hüvitamine kolledži kursuste jaoks või kõrgharidusprogrammi lõpetamiseks. Tööandjad, kes pakuvad haridusalast abi, võivad lubada töötajatel töötada paindliku graafiku alusel, et nad saaksid haridust ja töökohustusi tasakaalustada. Töötajatele võidakse hüvitada ka õppemaksu kõik või osa kuludest.

Fitness abi/juurdepääs

Suuremate tööandjate jaoks, kellel on piisavalt ruumi, on juurdepääs kohapealsele spordikeskusele töötajate tavaline eelis. Väiksemad tööandjad võivad igal aastal pakkuda ka jõusaali liikmelisust soodushinnaga või hüvitada spordivahendeid teatud piirini.

Toitlustus- ja kohvikuplaanid

Toitlustus või allahindlus kohviku plaanid võib töötajatele pakkuda ka erisoodustustena. Tööandjad tunnistavad, et lõuna- või õhtusöögi maksumus, kui töötajad töötavad hilja, võib kiiresti suureneda ja seetõttu pakuvad mõned tööandjad töötajatele tasuta toitu.

Tasuline aeg väljas

Tööseisakute puudumine on iga töötaja jaoks ülioluline. Seetõttu lisavad tööandjad peaaegu alati tasulise vaba aja töötajate lepingutesse. See võimaldab töötajatel saada töölt vajaliku aja, olgu selleks siis a puhkus või lihtsalt kodus puhata ja ikkagi palka saada. Mida rohkem aega tööandja juures töötate, seda rohkem saate tõenäoliselt tasu.

Teie tööandja võib anda teile tasulist vaba aega ka muudeks asjaoludeks, näiteks hädaolukordadeks perekonnas, matustele, lastehoiuks, rasedus- ja sünnituspuhkus ning isapuhkus.

Fringe -eeliste KKK -d

Kas erisoodustused võetakse palgast välja?

Eraldi hüvitisi võib töötaja palgast välja võtta või mitte - kõik sõltub hüvitise liigist. Näiteks teie brutopalgast arvatakse maha sellised hüvitised nagu tervisekindlustus, sissemaksed pensioniplaani või ülalpeetav. Töötajatele võidakse tasuta pakkuda muid hüvesid, näiteks juurdepääs kontoris asuvasse jõusaali või allahindlusi sellistele asjadele nagu auto ja koduomanike kindlustus või sõidukite rent.

Kuidas maksustatakse lisatasu?

Erisoodustusi, mida loetakse maksustatavaks tuluks, nagu boonused, maksustatakse tavapärase tuluna. Maksud arvatakse teie palgast maha ja tulud tuleb esitada iga -aastasel maksudeklaratsioonil. Kuid muid erisoodustusi võib pidada maksustamisele mittekuuluvateks, kuna need arvatakse maha enne maksude maksmist. Teatud pensioniplaani tehtud sissemakseid ei maksustata enne, kui otsustate tagasi tõmbuda neid plaanist. Võimalik, et peate maksma hüvitiste eest, nagu õppemaks ja liikmelisus väljaspool spordisaale. Alati on hea mõte omaga ühendust võtta inimressursid osakond või IRS.

Mida tähendab Fringe minu palgal?

Kui näete seda oma palgal, näitab see tavaliselt, kui palju teie tööandja maksis lisatasude eest dollari väärtuses. Enamik tööandjaid loetleb, milliseid hüvitisi ta maksis ja kui palju.

Mis on erisoodustus?

Erisoodustus on midagi, mida teie tööandja teile pakub ja mis ületab teie aastapalka või muud palka. Need on hüved, mida tööandjad pakuvad, et meelitada ligi ja säilitada parimaid talente. See hõlmab selliseid asju nagu tervise- ja hambakindlustus, pensionihüvitised, boonused ja tasustatud vaba aeg.

Kas palgamaksud on erisoodustus?

Palgamaksud ei loeta erisoodustuseks. Need on mahaarvamised, mida tööandjad peavad teie palgast kinni, et maksta valitsusele tulumaksu, sotsiaalkindlustust ja Medicare'i. Need maksud põhinevad teie sissetulekul, sealhulgas palgal, palgal ja näpunäidetel.

Alumine rida

Uueks tööks palkamine võib olla väga põnev. Kuid pidage meeles, et ärge olge pimestatud, kui palju teile makstakse. Kuigi teie koju tasumine on väga oluline kaalutlus, peaksite meeles pidama ka kõiki muid hüvesid, mida teie tööandja teile pakub. Ehkki te ei pruugi saada suurt palka - mis võib teid kõrgemasse maksuklassi panna -, on see täiendav ääreala sellised hüved nagu tervishoid, boonused, puhkuseaeg ja suurepärane pensioniplaan võivad seda tegelikult tasakaalustada välja.