3 näpunäidet erakapitalil töö leidmiseks

Erakapital on rahandusmaailma jaoks ahvatlev karjäärieesmärk. Need ettevõtted maksavad suuri palku, millele lisanduvad soodustused ja lisatasud. Võimalus teenida palju raha isegi esimesel aastal. Ja karjäär kannab finantsmaailmas palju prestiiži.

Aga erakapital sissemurdmine on keeruline. Hiljutised lõpetajad võistlevad kogenud investeerimispankurite ja börsimaakleritega väärtusliku väheste töökohtade pärast.

Selle valdkonna vastuoluline maine paljude poliitikute ja asjatundjate seas suurendab ainult mõne jaoks selle atraktiivsust. Valdkonna liidrid on maalitud kui ettevõtete ründajad või hingetu ülikonnad, kes sunnivad ettevõtteid peale, kaotavad töökohti ja teenivad endale raha.

Erakapitali inimesed väidavad, et nende eesmärk on üllas. Nad riskivad miljonitega raskustes olevate ettevõtete ülesostmisega ja kasutavad oma osalust, et jõustada muudatusi, mis võivad ettevõtted taas kasumlikuks muuta. See ei tööta alati. Juhid, kes neid tehinguid vaieldamatult teevad, saavad oma jõupingutuste eest kenasti hüvitist.

On veel üks põhjus, miks erakapitali töökohti napib. Erinevalt suurtest investeerimispankadest ei asu need ettevõtted New Yorgi pilvelõhkuja korrustel. Nad on trimmivad organisatsioonid ja loodavad saada igast töötajast maksimumi.

Erakapitalis pakutavate töökohtade arv on igal ajal väike, võrreldes investeerimispanganduse ja aktsiate vahendamisega. Selle ihaldatud valdkonna töö saamine nõuab hoolsuse ja loovuse kombinatsiooni.

Tutvuge peajahtidega

Enamik erakapitalifirmasid on nii lahjad ja tõhusad, et ei tegele isegi ettevõttesiseste inimressurssidega. Nad jätavad kolmanda osapoole värbamisettevõtted 90% värbamisprotsessi, mis hõlmab sõeluuringute jätkamist, esialgsete intervjuude läbiviimist, taustauuringuid, uimastitestimist ja muid üksikasju, haldamiseks.

Intervjuuprotsessi mingil hetkel kohtute ettevõtte juhtidega ja tavaliselt on teil hea mulje jätmine üks kord. Kuid ammu enne selle etapi saavutamist olete tõenäoliselt peajahifirmaga hästi kursis.

Nimed väljal

Ainult mõned peajahifirmad hoida suhteid erakapitalil. Nende hulka kuuluvad Oxbridge Group, SG Partners, CGI ja Glocap.

Ärge oodake, et üks neist ettevõtetest leiab teie CV aadressilt Monster.com või LinkedIn. Erakapitali peapüüdjad on üle ujutatud lootustandvate isikute CV -dega ja neil pole vaja veebis tuhnida.

Peajahtija radarile ilmumiseks peate algatama kontakti. E -postiga saatmine ja tagasiside ootamine on ebapiisav. Jälgige korduvalt.

Püsivuse ja tüütuse vahel on peen piir, kuid ausalt öeldes on parem eksida liiga sageli helistades. Viimane asi, mida soovite, on see, et teie nime ei arvestataks avatud ametikohale, sest keegi pole teist kuulnud. Sa tahad olla eesnimega ja võimalikult paljude otsustajatega igas ettevõttes.

Hankige seotud kogemusi

Erakapitalifirmad ei värba ülikoolilinnakutes palju. Isegi tipptasemel ärikoolid, nagu Princeton, Harvard, Yale ja Whartoni kool, näevad erakapitali värbajatelt oma ülikoolilinnaku töömessidel väga vähe tegevust.

Nendel ettevõtetel on ka vähe huvi kogenematute ärikoolilõpetajate palkamiseks, olenemata nende säravusest. Veelkord, see on nõudluse ja pakkumise funktsioon. Erakapitaliettevõtted võivad nõuda iga töökoha avamiseks kogemusi ja meelitada ligi rohkem kui piisavalt kvalifitseeritud kandidaate.

Praktika võib olla teie tee

Praktika on ülioluline. Kandideerige oma bakalaureuse- ja ärikooli suvedel igale praktikakohale, mis on seotud erakapitaliga. Kui te ei leia praktikat erakapitalifirmas, proovige riskikapital, investeerimispangandus või varahaldus.

Eesmärk on näidata värbajatele, et te pole lihtsalt üks roheline laps, kes kolledžist väljub.

Kui see ei aita, lõigake investeerimispanganduses hambad. Valdkonnas on alati tööd heade koolide tippõpilastele. Excel seal ja kahe või kolme aasta pärast peaks teil olema lihtsam leida erakapitalil tööd.

Valmistuge ahistavaks töölevõtmisprotsessiks

Olenemata sellest, kui kvalifitseeritud te olete, ei ole erakapitali tööstusharu, kus esitate CV teisipäeval ja alustate tööd järgmisel esmaspäeval. Suurimad ettevõtted vestlevad jaanuaris, et leida kandidaate järgmisel suvel. Esimese intervjuu ja esimese tööpäeva vahel võib kuluda poolteist või enam aastat.

Isegi keskmise suurusega ja väikesed ettevõtted alustavad intervjueerimist tavaliselt terve aasta enne rendikuupäeva. Vestlusprotsess kestab kolm kuni kuus kuud ja sisaldab pool tosinat või enam sammu.

See on veel üks hea põhjus alustada oma karjääri mujal enne erakapitalifirmadesse pöördumist. Teil on vaja sissetulekut järgmiseks aastaks kuni 18 kuuks, isegi kui kandideerite kandidaatide nimekirja.