6 tööhõivehüvitist ja kuidas neid saada
Aeglustuvas majanduses pingutavad paljud ettevõtted oma rahakotti, aeglustades kulutusi ja isegi külmutades oma värbamisprotsessi. Kuid isegi kui paljud ettevõtted kärpivad, ei tähenda see, et olemasolevad töötajad peavad loobuma hüvitiste iga -aastasest suurendamisest. Vastupidi, on viise, kuidas tõsta "palka", ilma et oleks vaja kodupalka tõsta. Käime üle mõned esemed, mille üle töötajad või tulevased töötajad saavad läbirääkimisi pidada.
Võtmekohad
- Ettevõtted saavad lojaalsetele töötajatele hüvitist maksta mitmel viisil peale nende palgatõusu.
- Mõned tööandjad lubavad oma töötajatel võtta hingamispäeva, sageli tasustamata puhkust, mille jooksul isik reisib, õpib või võtab muul viisil puhkust.
- Flextime on paljude inimeste seas populaarne, kuna see võimaldab töötajatel täita oma nõutavad tunnid ajavahemikus, mis sobib paremini nende elustiili või perekondlike kohustustega.
- Kaugtöö võimaldab töötajal säästa pendelrände pealt raha, vältida liiklusest või ühistranspordist tulenevat stressi ja töötada mugavalt kodust.
- Kui mõned ettevõtted ei suuda oma töötajatele kaugtöö võimalust pakkuda, võivad mõned ettevõtted oma töötajatele osa või kõik transpordikulud tagasi maksta.
- Tulemusboonused, mis põhinevad individuaalsetel või divisjoni saavutustel ja seatud aktsiaoptsioonidel Vestid mitu aastat tagasi on teised viisid, kuidas ettevõte saab lojaalsust luua ja töötajaid tõsta moraal.
1. Hingamispäev
Võib -olla olete alati tahtnud Pariisis pikemat puhkust võtta või kunsti õppida. Või äkki soovite lihtsalt oma lapsi kooli viia ja neile regulaarselt järele tulla. Kui see nii on, võite oma ülemuselt küsida hingamispäev või puhkus (olgu see siis tasustatud või tasustamata).
Et olla selge, paljud ettevõtted, eriti need, mis asuvad Varandus 500, pakuvad seda soodustust juba praegu, kuid ainult töötajatele, kellel on mitmeaastane teenistus (tavaliselt viis või enam). Sellegipoolest on paljud neist samadest ettevõtetest ka paindlikud ja teevad sageli hinnatud töötajate jaoks erandeid.
Sellise taotluse rahuldamise võimaluse suurendamiseks on mõttekas planeerida puhkus aastaajale, mil töökoormus on kõige väiksem. Nii ei tunne teie ülemus ja/või teie eakaaslased teie ülesannete täitmist nii ülekoormatud.
2. Flextime
Olgem ausad, me kõik elame kiiret elu. Tegelikult on paljudel meist kohustused selliste organisatsioonide ees nagu kohalik kirik või kool, mida me sageli pärast tihedat tööpäeva üritame pigistada. Ja neil, kellel on suured pered, tundub olevat veelgi rohkem kohustusi.
Mis siis, kui teil oleks mõlemast maailmast parim? Teisisõnu, oletame, et suutsite iga päev oma töö ja isikliku asja ajada, ilma et peaksite kiirustama? Kõlab hästi, eks? Hea uudis on see, et "flextime" puhul on see võimalik.
Mis on lennuaeg? Väga lihtsalt, töötaja on nõus töötama kaheksa tundi päevas (või mis iganes ettemääratud ajavahemik võib-olla), kuid ei ole kohustatud töötama traditsioonilise üheksa kuni viie tunni jooksul. Sel viisil saab töötaja vältida kiiret hommikust pendeldamist või viia lapsed kooli töötab kella 10–18. Või selleks, et saada reede vaba aeg, võib töötaja nõustuda töötama a Laupäev.
Igal juhul, kui töötaja on usaldusväärne ja saab oma töö tehtud (ja hästi tehtud), siis on tõenäoline, et tööandja annab selle hüvitise palgatõusu asemel. Pidage meeles, et tööandjate vaatenurgast, kui see ei maksa raha ja see teeb teid õnnelikuks, on see tõenäoliselt väärt.
3. Kaugtöö
Suurte suurlinnade ja nende ümbruse suhteliselt kõrgete elukalliduste tõttu otsustavad paljud inimesed elada rohkem maapiirkondades. Äärelinnas elamise negatiivne külg on aga see, et tööle (linna) sõitmine on sageli pikk ja vaevaline.
Kuid võib -olla ei pea see nii olema, eriti kui neil on töö, kus suurem osa suhtlusest ja ülesannetest toimub arvutis või telefonis.
Täisaega ja kaugtööd saavad kõige paremini teha töötajad, kes on võimelised oma aega struktureerima, tähtaegadest kinni pidama ja projekte lõpule viima ainult mõõduka järelevalvega. Püsivamast järelevalvest sõltuvad töötajad võivad võidelda lennuaja ja kaugtöö vähem reguleeritud struktuuriga.
4. Töölesõidu kulude hüvitamine
Võib -olla teie ettevõte ei anna teile palgatõusu ega luba kaugtööd teha, kuid võib olla valmis teile raha tagasi maksma taskust välja töölesõit ja reisikulud. Näiteks võib teie tööandja nõustuda hüvitama teile gaasi-, parkimiskulud või ostma teile otse rongi- või bussipileti.
Kas arvate, et see kõlab palgatõusuga võrreldes jämeda muutusena? Mõtle uuesti. Selle 100 -dollarise bussipassi ostmiseks on tõenäoline, et peate teenima 125 või 140 dollarit maksueelset raha. Teisisõnu on tegeliku pileti maksumusest tegelikult kasu.
5. Jõudlusboonus
Paljud tööandjad ei taha arusaadavatel põhjustel rasketel aegadel oma töötajatele palka tõsta (peamiselt maksab see rohkem). Aga mis siis, kui saaksite aasta lõpus boonuse, mis oli otseselt seotud ettevõtte või teie tulemusega, ületades teatud võrdlusalus. Teisisõnu, te ei saa täiendavat hüvitist, välja arvatud juhul, kui ettevõte teenis rohkem raha või töötas teatud aspektides hästi või kui te ei teeninud ettevõtte jaoks rohkem raha. See kõlab õiglaselt, eks?
Selleks võib teie tööandja olla valmis andma teile tulemustasu, mis põhineb teie või teie osakonna müügil (näiteks). Või võib see boonus olla seotud mõne muu käegakatsutava statistika või võrdlusalusega.
6. Aktsiaoptsioonid
Kui ettevõte, kus te töötate, on avalikult kaubeldav, aktsiaoptsioonid (hüvitise vormina) võib olla suurepärane lahendus. Miks?
Kuna aktsiaoptsioonid ei ole tavaliselt midagi väärt, välja arvatud juhul, kui aktsia hind alates nende väljaandmise kuupäevast tõuseb, soodustavad need töötajate head tulemust. Lisaks, kuna valikud seda tavaliselt ei tee vest mitu aastat pärast toetuse andmise kuupäeva soodustavad nad ka lojaalsust.
Alumine rida
Ehkki igal aastal ei ole võimalik palgatõusu saada, on töötaja jaoks palju muid soodustusi, mis võivad olla sama väärtuslikud.