Mitä on sidosryhmäkapitalismi?

Sidosryhmäkapitalismi on järjestelmä, jossa yritykset suuntautuvat palvelemaan kaikkien sidosryhmiensä etuja. Keskeisiä sidosryhmiä ovat asiakkaat, toimittajat, työntekijät, osakkeenomistajat ja paikallisyhteisöt. Tässä järjestelmässä yrityksen tarkoitus on luoda pitkäaikaista arvoa eikä maksimoida voittoja ja parantaa osakkeenomistajan arvoa muiden sidosryhmien kustannuksella.

Sidosryhmäkapitalismin kannattajat uskovat, että kaikkien sidosryhmien etujen palveleminen pelkästään osakkeenomistajien sijaan on välttämätöntä liiketoiminnan pitkän aikavälin menestyksen ja terveyden kannalta. Erityisesti he perustavat sen, että sidosryhmäkapitalismi on järkevä liikepäätös eettisen valinnan lisäksi.

Sidosryhmien historia vs. Osakekapitalismi Yhdysvalloissa

Keskustelu yritysten roolista ja vastuista yhteiskunnassa on tuottanut erilaisia ​​teorioita kautta historian. Sidosryhmäkapitalismin kannattajat, kuten ekonomisti Joseph Stiglitzkatsoo, että sen pitäisi korvata osakkeenomistajien ensisijaisuus yrityksen hallinnointiperiaatteena. Osakkeenomistajien ensisijaisuus tai ajatus siitä, että yritys on vastuussa vain lisäämisestä osakkeenomistajan arvoa, teki suosituksi Nobel-palkittu taloustieteilijä Milton Friedman 1970 -luvulla. Hän väitti, että johtajat työskentelevät omistajien (osakkeenomistajien) hyväksi ja yrityksen ainoa sosiaalinen vastuu on "käyttää resurssejaan ja osallistua toimintaan" Tarkoituksena on kasvattaa voittojaan niin kauan kuin se pysyy pelisääntöjen rajoissa, toisin sanoen harjoittaa avointa ja vapaata kilpailua ilman petosta tai petos. "

Hänen teoriansa olivat niin vaikuttavia, että ne auttoivat muotoilemaan hallinnointi lait Yhdysvalloissa Tänä aikana johtajien ja työntekijöiden osakepohjaiset korvaukset räjähtivät maassa etujen mukaisesti ylimmän johdon jäseniä yhdistettiin osakkeenomistajiin, joita pidettiin yhä tärkeämpinä sidosryhmät. Myös vihamieliset yritysostot kasvoivat yritysten ryöstäjiä laiminlyödään muiden kuin sijoittajien sidosryhmien hyvinvointi. Vuonna 1997 Business Roundtable -yhdistys ryhtyi hyväksymään osakkeenomistajien ensisijaisuuden periaatteet.

Vuorovesi on kuitenkin muuttumassa, ja yritykset ja yritysjohtajat vaativat nyt paluuta sidosryhmäkapitalismia, joka on tällä hetkellä vallitseva Euroopassa ja joka oli aiemmin normi, jopa Yhdysvalloissa MEILLE.

Huolimatta vertailusta osakkeenomistajakeskeisiin yrityksiin, sijoittajat voivat itse saada syytteen sidosryhmäkapitalismin käyttöönotosta. Sijoittajat voivat yrittää käyttää yhtiön osakkeita vaikuttaakseen käyttäytymiseen kannustamalla sitä ottamaan enemmän huomioon kaikkien sidosryhmien hyvinvointi. Tämä tunnetaan osakkeenomistajien edustajana, ja se tapahtuu vuoropuhelun tai osakkeenomistajien päätösten avulla. Vaihtoehtoisesti sijoittajat käyttävät negatiivista seulontaa välttääkseen yrityksiä, jotka vahingoittavat muita sidosryhmiä sosiaalisesti vastuullinen sijoittaminen (SRI)tai harjoittelevat vaikutus sijoittamiseen ostamalla vain sellaisten yritysten osakkeita, joiden strategioilla on myönteinen vaikutus yhteiskuntaan tai ympäristöön.

Sidosryhmäkapitalismi vuoden 2019 yritysten pyöreän pöydän keskustassa

Business Roundtable julkaisi elokuussa 2019 uuden "Statement on the Purpose on the Purpose of a Corporation" -asiakirjan, jossa sanottiin, että kaikki sen jäsenyhtiöt jakavat perustavanlaatuisen sitoutumisen kaikkiin sidosryhmiinsä. "Amerikkalainen unelma on elossa, mutta hauras", sanoi JPMorgan Chase & Co: n puheenjohtaja ja toimitusjohtaja Jamie Dimon.JPM) ja Business Roundtable -puheenjohtaja lausunnossaan. ”Suurimmat työnantajat investoivat työntekijöihinsä ja yhteisöihinsä, koska he tietävät, että se on ainoa tapa menestyä pitkällä aikavälillä. Nämä uudistetut periaatteet heijastavat elinkeinoelämän vankkumatonta sitoutumista pyrkimään edelleen talouteen, joka palvelee kaikkia amerikkalaisia. ”

Miljardööri filantrooppi ja Salesforce.com Inc. (CRM) perustaja Marc Benioff pitää yhtiön vaikuttavaa taloudellista tuottoa sen politiikassa, jossa kaikki sidosryhmät arvostetaan tasapuolisesti:

"Uskon todella vahvasti siihen, että kapitalismi sellaisena kuin sen tunnemme, on kuollut... että näemme uudenlaisen kapitalismin ja että uudenlainen kapitalismi, joka tulee esiin, ei ole Milton Friedmanin kapitalismi, joka on vain rahan ansaitsemista." — Marc Benioff, Salesforcen puheenjohtaja ja toimitusjohtaja

Sidoskapitalismi Davosissa 2020

Maailman talousfoorumin (WEF) 50. vuosikokous Davosissa keskittyy sidosryhmäkapitalismiin, jonka keskeisenä teemana on sidosryhmät yhtenäisen ja kestävän maailman puolesta.

WEF: n perustaja ja johtaja ja sidosryhmäteorian pitkäaikainen kannattaja professori Klaus Schwab sanoi: "Ihmiset kapinoivat taloudellisia eliittejä vastaan, joiden he uskovat pettäneen heidät, ja pyrkimyksemme pitää ilmaston lämpeneminen rajoitettuna 1,5 asteeseen putoavat vaarallisesti lyhyt."

WEF päivitti ensimmäistä kertaa yli 40 vuoteen "Davosin manifestin", joka on tapahtuman taustalla olevat periaatteet. Ylhäällä sanotaan nyt selvästi, että "yrityksen tarkoituksena on saada kaikki sidosryhmät mukaan yhteiseen ja pysyvään arvoon luominen "ja sanoo, että yritysten ei pitäisi suvaita korruptiota, puolustaa ihmisoikeuksia ja maksaa osansa verot.

Organisaatio ja neljä suurta kirjanpitoyritystä kehittävät myös joukkoa yleisiä mittareita ja tiedot, jotka yritykset voivat sisällyttää vuosikertomuksiinsa mitatakseen sosiaalista ja ympäristönsuojeluaan esitys. "Kun yhdistämme yritykset omaisuuden omistajiin ja omaisuudenhoitajiin yhteisten, rajallisten ja merkityksellisten mittareiden avulla, varmistamme riittävän pääoman käytettävissä kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamiseksi ”, sanoi Bank of America- ja WEF International Business Council (IBC) -yrityksen toimitusjohtaja Brian Moynihan. tuoli.

McKinsey & Companyn globaali toimitusjohtaja Kevin Sneader sanoi Davos 2020 -paneelikeskustelussa taloustieteilijä Adam Smith sanoi selvästi, että liikemiehen velvollisuus on antaa yhteisölle ja rikastuttaa kaikkia. "Ja luulen, että olemme eksyneet hieman unohtaaksemme sen", hän lisäsi.

"Jokaisen toimitusjohtajan on istuttava alas ja ymmärrettävä, että jos minulla ei ole opettajia opettamaan työntekijöideni lapsia, silloin parhaat työntekijät eivät tule työskentelemään yrityksellemme ", sanoi Ciscon puheenjohtaja ja toimitusjohtaja Chuck Robbins samana aikana. istunto. "Meidän on yrityksinä varmistettava, että meillä on strategioita kykyjemme, taitojemme, työntekijöidemme ja taloudellisten resurssiemme soveltamiseksi näiden ongelmien ratkaisemiseksi."

Miltä se näyttää käytännössä?

Sidosryhmäkapitalismi voi olla joko ideologia, jonka johtajat omaksuvat yksittäisissä yrityksissä, tai malli, jonka hallitukset noudattavat lakeja ja asetuksia. Jotkut tavat, joilla yritykset voivat itsenäisesti osoittaa sitoutumisensa sidosryhmäkapitalismiin:

• Reilun palkan maksaminen
• Toimitusjohtajan ja työntekijän palkkaussuhteen alentaminen
• Turvallisuuden varmistaminen työpaikalla
• Lobbaa korkeampien verokantojen puolesta ja välttää veronkokoelmat
• Hyvän asiakaspalvelun tarjoaminen
• Osallistuminen rehellisiin markkinointikäytäntöihin
• Sijoittaminen paikallisyhteisöihin
• Ympäristövahinkojen estäminen

Sitoumusta tekeville yrityksille ei ole määritelty odotuksia. Kuitenkin JUST Capital, riippumaton voittoa tavoittelematon järjestö, tutki 4000 amerikkalaista siitä, mitkä asiat heidän mielestään yhdysvaltalaisten yritysten pitäisi asettaa etusijalle. Vastaajien mukaan yritysten tärkeimpien prioriteettien tulisi olla oikeudenmukaisen palkan maksaminen ja eettinen toiminta johtotason, maksamalla toimeentulopalkan, tarjoamalla etuja ja työ- ja yksityiselämän tasapainoa, tarjoamalla yhtäläiset mahdollisuudet ja tekemällä hyödyllisiä tuotteita.

"Sidosryhmäkapitalismi on lupaus tehdä liiketoimintaa kaikkien sidosryhmien hyväksi eikä vain voittoja ja tuottoja. Osakkeenomistajat ovat tietysti tärkeitä, mutta on tärkeää, että yritykset ottavat huomioon myös työntekijät, yhteisöt, ympäristön ja enemmän määritettäessä menestystä - varsinkin koska sen tekeminen on osoittanut hyötyä paitsi yhteiskunnalle myös pohjalle linja. Tämä lähestymistapa ei ole status quo eikä kapitalismin hylkääminen kokonaan. Se yksinkertaisesti kalibroi järjestelmän uudelleen nähdäkseen liiketoiminnan syvemmin ja varmistaakseen talouden, joka toimii kaikille. " - Paul Tudor Jones, Tudor Investment Corporationin ja Robin Hood -säätiön perustaja, JUST Capitalin perustaja ja puheenjohtaja

Stanfordin yliopiston tutkimuksen mukaan, joka perustuu yli 200 S&P 1500 -indeksin yritysten toimitusjohtajan ja talousjohtajan kyselyyn, useimmat johtajat uskovat he tekevät jo tyydyttävää työtä sisällyttämällä sidosryhmien huolenaiheet yrityssuunnitteluunsa eivätkä saa riittävästi tunnustamista. Vain 50% uskoo sidosryhmiensä ymmärtävän, mitä yritys tekee heidän tarpeidensa tyydyttämiseksi. Tämä luku on 33% ja 10%, kun kysymys on institutionaalisista sijoittajista ja tiedotusvälineistä.

Kritiikki

Sidosryhmäkapitalismin kriitikot uskovat yleensä, että yritysjohtajat ovat itsekkäitä ja rikastuttaisivat itseään, jos niillä olisi mahdollisuus hallita yritysten tarkoitusta ja roolia. Uskotaan, että osakkeenomistajien painottaminen rajoittaa johtajia riittävästi ja keskittyy voittojen kasvattamiseen. Tämän sanotaan varmistavan, että yritykset eivät pysähdy tai ole kilpailukyvyttömiä. Kriitikot väittävät myös, että osakaskapitalismi on syy julkisiin yrityksiin Yhdysvalloissa valtava arvo verrattuna julkisiin yrityksiin muilla alueilla, kuten Euroopassa, jossa sidosryhmäteoria on enemmän suosittu.