Kuinka menestyä seuraavassa suorituskyvyn tarkastelussa
Vuosittaiset suorituskykyarvioinnit tehdään vain kerran vuodessa, mutta monet työntekijät kokevat olevansa valmistautumattomia ja rauhallisia ahdistuneita, kun heidät kutsutaan johtajansa toimistoon heidän pelätystä keskustelustaan suorituskyvystä ja korvausta. Suorituskyvyn arvioinnin ei tarvitse lähettää sinua ahdistukseen. On monia tapoja tehdä vaikutuksen esimieheesi ja varmistaa menestys seuraavassa suoritusarvioinnissasi. Tässä on viisi tapaa varmistaa menestys seuraavassa suorituskyvyn tarkastelussa.
Suorita itsearviointi
Monet yritykset vaativat työntekijöitään suorittaa itsearviointi ennen kuin he saavat vuosittaisen toimintakertomuksensa. Itsearviointi vaatii työntekijöitä tunnistamaan vahvuutensa ja heikkoutensa nykyisessä asemassaan. Itsearvioinnit vaativat usein työntekijää arvioimaan itseään asteikolla ja antamaan sitten lisätietoja suorituksestaan työssä. Itsearviointi on erinomainen tilaisuus työntekijöille kehittää taitojaan, joita työnantajat eivät ehkä tiedä noin, tiivistää vuoden aikana saavutetut saavutukset ja kamppailut ja asettaa realistiset tavoitteet seuraavalle vuodelle.
Älä ole puolustava
Monet käyvät vuosittaisen suorituskyvyn tarkastelun puolustautuneella asenteella. Sen sijaan, että valmistautuisit heti pahimpaan skenaarioon, säilytä rauhallinen käytös ja ole valmis kommunikoimaan avoimesti esimiehesi kanssa. Jos teit työsi parhaan kykysi mukaan, säilyit hyvä läsnäolo ja täsmällisyys ja sinulla on hyvä suhde työnantajaasi, sinun tulee mennä suorituskyvyn tarkasteluun luottavaisesti ja tuntea korvaamattomuuden. Jos esimiehelläsi on jotain negatiivista tai rakentavaa sanottavaa, suhtaudu siihen rauhallisesti ja huomioi mielessäsi, jotta tiedät kuinka parantaa suorituskykyäsi tulevaisuudessa.
Astu sisään positiivisella asenteella
Positiivisella asenteella voi olla suuri merkitys suoritustarkastelussa. Loppujen lopuksi suorituskyvyn arvioinnissa tunnistetaan alueita, joilla voit parantaa ja kohdistaa mahdollisiin urakehitysmahdollisuuksiin. Vaikka saisit rakentavaa kritiikkiä, säilytä positiivinen asenne. Rakentava kritiikki osoittaa, mitä sinun on tehtävä menestyäksesi työssäsi. Kukaan ei ole täydellinen, ja suoritusarvioinnissasi selvitetään, miten voit parantaa työsuoritustasi.
Siirry Suorituskyvyn tarkastelu -valmiuteen
Ennen kuin osallistut suoritusarviointiin, valmistaudu tärkeisiin tietoihin, kuten työnkuvaasi ja vastuusi, mahdolliset vuoden puolivälin katsaukset ja tavoitteet, luettelo kaikista kalenterivuoden saavutuksistasi ja kaikki muut tiedot, jotka voisivat olla puheenaihe keskustelusi aikana johtaja. Valmistautumalla olet valmis vastaamaan kaikkiin johdon mahdollisiin kysymyksiin, ja jos jokin arvostelustasi kuulostaa väärältä, olet valmis keskustelemaan siitä esimiehesi kanssa.
Yritä olla keskittymättä taloudellisiin näkökohtiin
Useimmat ihmiset tunnustavat, että suorituskyvyn arvioinnin olennainen osa on oppia, onko työntekijä vai ei saa korotuksen. Vaikka monet työntekijät haluaisivat perehtyä taloudellisiin tietoihin, useimmat johtajat haluavat tarkistaa suorituksesi ennen kuin keskustelet rahallisesta korvauksestasi. Sen sijaan, että yksinkertaisesti nollaisit suoritusarviointisi korvauskappaleen, kuuntele tarkasti, mitä olet johtaja sanoo, vastaa kaikkiin mahdollisiin kysymyksiin ja käsittele taloudelliset tiedot lopussa tapaaminen.
Bottom Line
Suorituskyvyn arvioinnin ei tarvitse olla stressiä aiheuttava tapahtuma. Suorituskyvyn arviointi on suunniteltu tunnistamaan vahvuudet ja heikkoudet, jotta voidaan asettaa realistinen uratavoite seuraavalle vuodelle. Suorituskyvyn arviointiin osallistuminen positiivisella asenteella ja korkealla luottamustasolla sallii sinun tapaaminen sujuu sujuvasti, ja voit oppia kehittämään taitojasi ja parantamaan taitojasi vahvuuksia.