Työvoiman liikkuvuuden määritelmä

Mikä on työvoiman liikkuvuus?

Ammatillisella työvoiman liikkuvuudella tarkoitetaan työntekijöiden kykyä vaihtaa ura -aloja saadakseen ansiotyön tai työtarpeita.

Kun olosuhteet sallivat suuren työvoiman liikkuvuuden, se voi auttaa säilyttämään vahvan työllisyyden ja tuottavuutta tasot. Hallitukset voivat tarjota ammatillista uudelleenkoulutusta auttaakseen työntekijöitä hankkimaan tarvittavat taidot ja nopeuttamaan tätä prosessia.

Maantieteellinen työvoiman liikkuvuustoisaalta viittaa joustavuuteen ja vapauteen, jonka työntekijöiden on siirryttävä saadakseen ansiotyötä alallaan.

Ammattityövoiman liikkuvuuden ymmärtäminen

Työvoiman liikkuvuus työntekijöiden on helppo jättää työpaikka toiselle. Työntekijät eivät ehkä pysty etsimään uusia uramahdollisuuksia lomautusten tai irtisanomisten sattuessa, jos heidän työvoiman liikkuvuutensa on rajallinen. Tämä voi koskea työntekijöitä, joilla on vähän tai erikoistaitoja, joista on hyötyä vain rajallisissa olosuhteissa. Esimerkiksi työntekijä, joka on koulutettu käyttämään vain yhdellä toimialalla olevaa konepalaa, voi kohdata haasteita hakea työtä tämän alan ulkopuolelta.

Jos kokenut työntekijä, joka on ansainnut huomattavan palkan, yrittää vaihtaa urapolkua, hän voi kohdata merkittävän taloudellisen sopeutuksen. Tämä johtuu siitä, että vaihtoehtoiset työt, joita he voisivat suorittaa, eivät ehkä hyödyntäisi kehittyneimpiä taitojaan. Esimerkiksi lääkärin on ehkä etsittävä työtä taksinkuljettajana, jos lääkärin tehtäviä ei ole saatavilla. Tällaiset olosuhteet voivat johtaa siihen, että työntekijät ja ammattilaiset saavat huomattavasti pienemmän palkan, joka ei vastaa heidän vuosien työkokemustaan.

Helppous, jolla työntekijät voivat siirtyä tietyn toimialan työstä toisen alan työhön, määrää kuinka nopeasti talous voi kehittyä. Jos esimerkiksi ammatillista liikkuvuutta ei olisi, olisimme edelleen metsästäjä-keräilijöitä, koska kukaan ei olisi voinut tulla maanviljelijäksi tai asiantuntijaksi.

Ammatillisen liikkuvuuden rajoitusten keventäminen voi tehdä useita asioita:

• Lisää työvoiman tarjontaa tietyillä aloilla. Alhaisemmat rajoitukset aiheuttavat työntekijöille helpompaa pääsyä eri toimialalle, mikä voi tarkoittaa sitä, että työvoiman kysyntä on helpompi tyydyttää.
• Pienemmät palkkatasot. Jos työläisten on helpompi päästä tietylle toimialalle, työvoiman tarjonta kasvaa tietylle kysynnälle, mikä alentaa palkkatasoa, kunnes tasapaino on saavutettu. (Jos haluat lisätietoja, katso: Minimipalkan tutkiminen.)
• Anna kehittyvien toimialojen kasvaa. Jos talous on siirtymässä uusille toimialoille, työntekijöiden on oltava käytettävissä johtamaan kyseisen alan yrityksiä. Työntekijäpula tarkoittaa, että kokonaistuotantoon voi vaikuttaa negatiivisesti, koska työntekijöitä ei ole riittävästi tarjoamaan palvelua tai työskentelemään tuotteen valmistuksessa käytettyjen koneiden kanssa. (Katso aiheeseen liittyvää lukemista: Työllistettävyys, työvoima ja talous.)

Tapoja, joilla työvoiman liikkuvuus vaikuttaa tuottavuuteen

Niiden määrän väheneminen valmistus alan työpaikat palvelukeskeisen työllisyyden, kuten ohjelmistokehityksen, hyväksi ovat vähentäneet joidenkin työntekijöiden ammatillista liikkuvuutta. Esimerkiksi Yhdysvaltojen autoteollisuus joutui jatkuvasti vähentämään henkilöstöään, kun tuotanto tehostui ja vaati vähemmän työntekijöitä tai siirrettiin ulkomaille. Kotimaisten työpaikkojen poistaminen jätti monet pienennetyt työntekijät kykenemättä löytämään työtä, joka tarjoaisi korvausta aiempaan palkkatasoonsa verrattuna. Myös muuntyyppiset valmistuspohjaiset työntekijät ovat käsitelleet työvoiman vähäistä liikkuvuutta koskevia kysymyksiä, kun heidän teollisuutensa kutistuvat.

Julkisia ja yksityisiä työllisyyskoulutusohjelmia on perustettu antamaan työntekijöille mahdollisuus lisätä ammatillista liikkuvuuttaan opettamalla heille uusia taitoja. Tällaisten ohjelmien painopiste on laajentaa mahdollisia urapolkuja, joilla nämä henkilöt voivat menestyä. Yritykset voivat hyötyä tällaisten ohjelmien olemassaolosta, koska ne lisäävät potentiaalisten työntekijöiden määrää nykyisiin työpaikkoihin.

Ammatillinen työvoiman liikkuvuus voi hyödyttää erityisesti uusia, innovaatiokeskeisiä yrityksiä. Tällaiset yritykset voivat nähdä tuottavuutensa kasvavan, kun kasvaa väestö työntekijöistä, joilla on kysyntää vaativia taitoja. Esimerkiksi a aloittaa Yritys voi nähdä kehityssuunnitelmansa pysähtyvän, kunnes se palkkaa tarpeeksi ohjelmistokoodereita ja ohjelmoijia työskentelemään ydintuotteensa kanssa.