Vested Benefit velvoite (VBO)
Vested Benefit -velvoitteen (VBO) määritelmä
Vested etuusvelvollisuus (VBO) viittaa vakuutusmatemaattiseen nykyarvoon eläkesuunnitelma jonka työntekijät ovat ansainneet ja joka on yksi mittari yrityksen eläkerahaston vastuusta.
Vested Benefit velvoitteen (VBO) ymmärtäminen
Etuusvelvollisuus (VBO) on yksi kolmesta lähestymistavasta, joita yritykset käyttävät eläkevelvoitteiden sekä suorituskyvyn ja tuloksen mittaamiseen ja julkistamiseen suunnitelmiensa taloudellinen tilanne kunkin tilikauden lopussa - kuten FASB: n tilinpäätösstandardien mukaan vaaditaan Nro 87. Kaksi muuta toimenpidettä ovat yrityksen kertynyt etuusvelvollisuus ja ennakoitu etuusvelvollisuus.
VBO on osa kertyneistä etuuksista, jotka työntekijät saavat riippumatta siitä, osallistuvatko he edelleen yhtiön eläkejärjestelmään. Tästä on hyötyä omistettu työntekijöissä - toisin kuin kertynyt etuusvelvollisuus, joka edustaa etuuksien nykyarvoa riippumatta siitä, ovatko ne syntyneet vai eivät.
The Työntekijöiden eläketuloturvalaki
(ERISA) vuonna 1974 edellyttää, että yritykset sitoutuvat etuuksiin käyttämällä jompaakumpaa seuraavista tavoista:- Eläke -etuuksien on oltava täysimääräisesti enintään viisi vuotta; vaihtoehtoisesti
- Yritys voi halutessaan ansaita 20% työntekijän eläke -eduista kolmen vuoden kuluessa tai alle ansaitse vielä 20% vuodessa, kunnes työntekijä on 100% sitoutunut ohjelmaan seitsemän vuoden kuluttua palvelu.
Koska ansaintaoikeuden vähimmäisvaatimukset ovat yleensä viisi vuotta, syntyneiden etuuksien velvoitteen ja kertyneen etuuden velvoitteen arvot ovat hyvin lähellä useimpia eläkejärjestelyjä. Vaikka ABO- ja VBO-arvot on julkistettava tilikauden lopussa, tapauksissa, joissa arvot ovat lähes samanlaiset, yritysten tilinpäätökset näyttää ABO -arvon ja todeta, että VBO- ja ABO -arvot eivät ole olennaisesti erilaisia.