Teho-etäisyysindeksi (PDI)

Mikä on Power-Distance Index (PDI)?

Voima-etäisyysindeksi (PDI) mittaa vallan ja vaurauden hierarkian hyväksymistä yksilöt, jotka muodostavat kansakunnan, kulttuurin tai yrityksen yleisen väestön. Hollannin sosiaalipsykologin Geert Hofsteden kehittämä PDI antaa lopulta käsityksen laajuudesta joihin tavalliset kansalaiset tai alaiset hyväksyvät tai kyseenalaistavat henkilön tai henkilöiden auktoriteetin lataa.

Hofsteden PDI on alhaisempi maissa ja organisaatioissa, joissa auktoriteetit tekevät tiivistä yhteistyötä alaistensa kanssa. PDI on korkeampi paikoissa, joissa on vahva hierarkia.

Power-Distance Indexin ymmärtäminen

Hyvin jäsennellyillä yrityksillä, yhteiskunnilla ja instituutioilla on usein korkeat indeksit. Korkea indeksi osoittaa, että hierarkia on selkeästi määritelty, läsnä ja kiistaton.

Alhainen indeksi osoittaa vähemmän jäykkää tai autoritaarista järjestelmää. Matalaindeksisen yhteiskunnan tai ryhmän ihmiset ovat halukkaita haastamaan auktoriteetin ja ovat vuorovaikutuksessa auktoriteettien kanssa olettaen, että he voivat vaikuttaa päätöksiin.

PDI ja kulttuuridimensioiden teoria

Teho-etäisyysindeksi on yksi osa Hofsteden kulttuuridimensioteoriaa, joka oli ensimmäinen yritys mitata kulttuurien välisiä eroja. Tätä teoriaa sovelletaan nyt laajasti useilla aloilla, kuten kulttuurienvälisessä psykologiassa, kulttuurienvälisessä viestinnässä ja kansainvälisessä liiketoiminnassa.

Tekijäanalyysin ohjaama kulttuurinen ulottuvusteoria alkuperäisessä muodossaan perustui Hofsteden maailmanlaajuisen kyselyn tuloksiin IBM: n työntekijöiden arvoista. Testaus ja tulosten kerääminen tehtiin vuosina 1967-1973.

Näiden ja muiden tulosten perusteella Hofstede päätti, että jokaisessa kulttuurissa on kuusi erillistä ulottuvuutta: valtaetäisyys, epävarmuus välttäminen, individualismi versus kollektivismi, lyhytaikainen ja pitkäaikainen, maskuliinisuus vastaan ​​naisellisuus ja itsekuri hemmottelu.

(Alkuperäisessä mallissa oli vain neljä ulottuvuutta, mutta sitä laajennettiin myöhemmin kuuteen. Pitkän aikavälin vs. lyhyen aikavälin lisättiin sen jälkeen, kun Hofstede suoritti riippumatonta tutkimusta Hongkongissa, ja hemmottelu vs. itsehillintä lisättiin vuonna 2010.)

Liiketoiminta ja PDI

Hofsteden teoria sai huomattavaa mainetta, koska se analysoi kulttuurisia ja kansallisia eroja. Se on ollut erityisen vaikuttava liike -elämässä. Maailmantalouden kasvun myötä PDI: tä ja siihen vaikuttavia tekijöitä on käytetty edistää ymmärrystä kulttuurieroista ja niiden vaikutuksista kansainväliseen liiketoimintaan kaupat.

Erot käsityksessä vallasta näyttävät erityisen merkityksellisiltä liikeneuvottelujen aikana. Esimerkiksi Itävallan tehoetäisyysindeksi on noin 11, kun taas monien arabimaiden indeksit ovat noin 80. Itävallan liiketoimintakäytäntöjen tai johtamistyylien käyttäminen arabimaassa voi olla haitallista tai ainakin tuottaa jonkin verran kulttuurishokki.

Yhdysvalloissa on muuten 40.