Mitä sinun pitäisi tietää bruttomaksuista

Mikä on Gross-Up?

Bruttomäärä on lisärahasumma, joka lisätään maksuun kattaakseen tuloverot, jotka vastaanottaja on velkaa maksusta.

Bruttomäärä näkyy useimmiten johdon palkitsemissuunnitelmissa. Yritys voi esimerkiksi suostua maksamaan johtajan muuttokustannukset ja bruttomäärän, jotta voidaan korvata palkanmaksusta odotettavat tuloverot.

Näin Gross-Up toimii

Palkan bruttomäärä on lähinnä palkan laskeminen, mutta päinvastoin. Yleensä työntekijöille maksetaan aluksi bruttopalkka, josta vähennykset pidätetään (esim verot, eläkemaksut ja sosiaaliturva) ja loput maksetaan netto maksaa. Bruttomääräisessä tilanteessa haluttu nettopalkka järjestetään etukäteen ja bruttoa korotetaan riittävästi sen varmistamiseksi, että haluttu nettopalkka luovutetaan työntekijälle.

Käytännössä bruttoutus tehdään useimmiten kertaluonteisista maksuista, kuten siirtokulujen korvauksista tai vuoden lopun bonuksista. Yrityksen laskentamenetelmästä riippuen työntekijällä voi silti olla ylimääräistä verovelvollisuus.

Itse asiassa kerääminen on lähinnä semantiikkaa. Siinä pelkästään toistetaan työntekijän palkka kotiuttamispalkana eikä bruttopalkana ennen veronpidätystä. Jotkut yritykset suosivat bruttoprosessimenetelmää, etenkin kun he maksavat palkkioita C-tason johtajille ja muille korkeapalkkaisille työntekijöille. Tekniikka voi osittain peittää palkkakustannukset taloudellisen raportoinnin aikana.

Esimerkki suurentamisesta

Ajattele esimerkiksi yritystä, joka tarjoaa työntekijälle, jonka tuloverokanta on 20%, nettopalkka 100 000 dollaria vuodessa. Kaava bruttoutumiseen on seuraava:

• Bruttopalkka = nettopalkka / (1 - veroprosentti)

Työnantajan on nostettava työntekijälle maksettu palkka 125 000 dollariin voidakseen ottaa huomioon vaaditun 20% tuloista - koska 125 000 dollaria x (1 - 0,20) = 100 000 dollaria.

Gross-Up-kiista

Kun johtajien palkat ovat yhä tarkempia vuoden 2008 finanssikriisin valossa, bruttoprosentti on kasvanut yhä suositummaksi johtajien palkkatavaksi. Yritykset voivat tehokkaasti nostaa johdon palkkaa 30% tai enemmän ilman, että se ilmenee tilinpäätöksestään, koska nämä lausunnot osoittavat vain, mitä työntekijät nettouttavat.

Siitä huolimatta useat yritykset ovat tehneet otsikoita bruttotaktiikoiden käytöstä, ja tulokset ovat räikeitä ja kiistanalaisia. Vuonna 2005 konsulttitoimisto Towers Perrin teki tutkimuksen, joka osoitti, että 77% yrityksistä muutti johtoa vaihtaessaan irtisanomispaketteja lähteville johtajille. Yksi tällainen yritys oli Gillette, jonka Procter & Gamble osti vuonna 2005. Gillette lähtee toimitusjohtaja (Toimitusjohtaja) James Kilts sai 13 miljoonaa dollaria bruttopalkkioita irtisanomispaketissaan.

Lisäksi keikkatalouden, kotityön (WFH) ja yrittäjyyden nousun myötä bruttoutumista on vaikea määrittää koska yksilön kokonaistulot ovat tuntemattomia, koska ne sisältävät useita tulovirtoja kokopäiväisen työn lisäksi työpaikkoja.