Implisiittinen harha: mitä se on ja miten se voi vaikuttaa sijoituspäätöksiisi
Mikä on implisiittinen harha?
Implisiittinen ennakkoluulo viittaa tyypillisesti negatiivisiin asenteisiin tai stereotypioihin yksittäisistä ihmisistä tai sosiaalisesta ryhmästä. Keskeinen ero implisiittisen ja eksplisiittisen harhan välillä on, että edellinen on eräänlainen harha, josta haltija ei ole tietoinen. Henkilökohtaisten kokemusten vuorovaikutus, opitut assosiaatiot eri yhteiskuntaryhmien kanssa sekä erilaiset ennakkoluulot tai mieltymykset antavat tietoa ja luovat implisiittisiä ennakkoluuloja.
Yksilö voi muodostaa implisiittisiä ennakkoluuloja perustuen tekijöihin, kuten ikään, rotuun, sukupuoleen, seksuaaliseen suuntautumiseen, sosioekonomiseen asemaan ja moniin muihin luokkiin. Sisään rahoitusta ja sijoittamistaTämäntyyppiset ennakkoluulottomuudet voivat saada sijoittajan valitsemaan yhden yrityksen sijoittaakseen toiseen ja jättää huomiotta yrityksen tai potentiaalisen kumppanin ansioista tai alitajuisesti suosiman ryhmän työn yliarvostamiseksi esimerkki.
Key Takeaways
- Implisiittinen ennakkoluulo on alitajuinen negatiivinen asenne tai stereotypia ihmisiä tai sosiaalista ryhmää kohtaan.
- Nämä ennakkoluulot eroavat eksplisiittisistä harhoista, joista yksilö on tietoinen.
- Implisiittinen ennakkoluulo voi liittyä ihmisen identiteetin useisiin näkökohtiin, kuten ikään, rotuun, sukupuoleen, sosioekonomiseen asemaan ja muihin.
- Implisiittiset ennakkoluulot voivat myös vaikuttaa negatiivisesti sijoittajien ja yritysten tekemiin päätöksiin, mikä saa heidät valitsemaan tietyntyyppiset sijoitukset muiden sijaan.
Implisiittinen harha vs. Explicit Bias
Implisiittinen harha on eräs alitajuisen ennakkoluulon muoto. Se eroaa eksplisiittisestä puolueellisuudesta, joka on usein tapa, jolla perinteisesti ajattelemme puolueellisuutta. Eksplisiittisen puolueellisuuden tapauksessa yksilö on tietoinen asenteistaan tiettyjä ryhmiä kohtaan ja hänellä on tietoisia positiivisia tai negatiivisia tunteita kyseisiä ryhmiä kohtaan. Selkeä ennakkoluulo voi olla esimerkiksi avoimesti rasistisia tai seksistisiä kommentteja.
Toisaalta implisiittinen ennakkoluulo on alitajuinen. Se tuottaa automaattisesti negatiivisen tai positiivisen tunteen tietylle ryhmälle. Tämän tyyppinen ennakkoluulo on erityisen herkkä jo olemassa oleville stereotypioille – implisiittinen ennakkoluulo vaatii vain näiden stereotypioiden tuntemusta, jotta se saa aikaan toimia, jotka ovat syrjiviä.
Implisiittisen harhan tyypit
Implisiittinen harha voi olla monenlaista. Tässä on joitain yleisimmistä implisiittisen ennakkoluulojen luokista.
Ikä
Ikäsuositus on eräänlainen implisiittinen ennakkoluulo, joka sisältää tietoisia tai alitajuisia stereotypioita tai ennakkoluuloja, jotka perustuvat jonkun ikään. Esimerkiksi an vanhempi työntekijä saattaa sisältää implisiittisiä ennakkoluuloja nuoremman kollegan työmoraalista, kun taas nuoremmalla työntekijällä voi olla alitajuisia ennakkoluuloja vanhemman kollegansa kyvystä käyttää teknologiaa työssään.
Rotu
Rotuun perustuva ennakkoluulojen käsite voi esiintyä sekä implisiittisenä että eksplisiittisenä ennakkoluulona. Implisiittinen rodullinen ennakkoluulo eroaa eksplisiittisestä rasismista ja syrjinnästä, koska se on alitajuista eikä aina ilmeistä. Tapa, jolla yksilöt, joihin implisiittinen rasistinen ennakkoluulo vaikuttavat, toimivat, voivat olla syrjiviä heidän edes tietämättään. Esimerkiksi Yhdysvaltain rikosoikeusjärjestelmä on dokumentoitu hyvin sekä implisiittisistä että eksplisiittisistä rodullisista ennakkoluuloista.
Sukupuoli
Implisiittistä sukupuoleen perustuvaa ennakkoasennetta löytyy monilta työpaikoilta, korkeakouluista, hallitus, ja enemmän. Tämän tyyppinen ennakkoluulo voi ilmetä olettamuksena, että naiset eivät ehkä ole soveltuvia tieteeseen tai matematiikkaan perustuville aloille tai että miehet ovat muun muassa itsevarmempia työpaikoilla.
Sosioekonominen asema
Yksi henkilön identiteetin näkökohta, joka voi olla implisiittisen ennakkoluuloton, on hänen sosioekonominen asemansa. Tutkimukset ovat osoittaneet, että henkilöt, joilla on pienempi sosioekonominen kuolleisuus on korkeampi, kun otetaan huomioon tietyt muut tekijät. Lääkärit voivat kohdella näitä henkilöitä eri tavalla kuin niitä, joiden sosioekonominen asema koetaan olevan korkeampi, osittain implisiittisen ennakkoluuloton seurauksena.
Muut tekijät
Implisiittinen harha voi keskittyä myös useisiin muihin identiteetin näkökohtiin, joista osa liittyy yllä lueteltuihin implisiittisiin harhatyyppeihin. Ansioluettelossa oleva henkilön nimi tai osoite voi tehdä heistä alitajuisen ennakkoluulojen kohteen, kuten Tutkijat uskovat, että henkilöstötyöryhmät voivat alitajuisesti päättää naisia ja värikkäitä vastaan jotkin tapaukset. Implisiittinen harha voi jopa keskittyä tekijöihin, kuten henkilön fyysiseen ulkonäköön tai painoon.
Implisiittinen harha rahoituksessa ja sijoittamisessa
Implisiittistä harhaa esiintyy myös rahoituksessa ja sijoittamisessa. Näissä tapauksissa harha voi vaikuttaa potentiaalisten liikekumppaneiden lisäksi myös kokonaisiin yrityksiin tai toimialoihin. Implisiittinen harha sijoitusmaailmassa voi tarkoittaa, että sijoittaja tekee alitajuisesti heikentyneet valinnat sen suhteen, miten sijoittaa. omaisuutta.
Kaiken tasoisia sijoittajia ovat tunteidensa alaisena ja taustalla olevia ennakkoluuloja. Tällä tavalla implisiittinen ennakkoluulo rahoituksessa ja sijoittamisessa kuuluu laajemman alan alle käyttäytymisrahoitus-tutkimus siitä, kuinka psykologiset tekijät vaikuttavat sijoittajan päätöksiin.
Sijoittajien implisiittisellä ennakkoluulolla on merkittävä vaikutus sosiaalisiin ryhmiin, joita kohdellaan usein epäoikeudenmukaisesti näiden harhojen vuoksi. Yhdysvaltain hallituksen tilivelvollisuusviraston (GAO) raportissa ennen COVID-19:ää todettiin, että värillisten tai naisten omistamat sijoitusyhtiöt hallitsivat alle 1 %:n kaikista Yhdysvalloista. hallinnoitavat varat (AUM), vaikka noin 70 % Yhdysvaltain väestöstä on naisia tai värillisiä ihmisiä.
Lisäksi Stanfordin yliopiston tutkijat havaitsivat hiljattain tämän riskipääomaa värillisten ihmisten johtamat yritykset kohtasivat yhä enemmän puolueellisuutta, kun ne menestyivät paremmin. Päinvastoin tämä tarkoittaa, että jotkut sijoittajat saattavat myös yliarvostaa valkoisten miesten johtamia yrityksiä, jolloin he menettävät mahdollisuudet korkeampaan tuottoon implisiittisen harhaanjohtamisen seurauksena. Noin 90 % Piilaakson riskipääomarahoituksesta kohdennetaan valkoisten miesten johtamille ryhmille.
Kuten yllä oleva osoittaa ja kuten monet tutkimukset ovat vahvistaneet, implisiittisen harhan vaikutus on todellinen ja mitattavissa. Yksi tulos implisiittisestä puolueellisuudesta rahoitusmaailmassa on se, että naiset tai sijoituskohteita ja värilliset yhteisöt eivät todennäköisesti saa pääomatukea, mikä saattaa jatkaa alipalvettujen yhteisöjen ahdinkoa.
Implisiittisellä ennakkoluulolla on myös monimutkaisia vaikutuksia: Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) julkaisi vuonna 2019 tutkimuksessa omaisuuden allokoijat arvioida riskipääomatiimejä yhdestä ryhmästä joukkueita, joilla oli yleensä vahvemmat pätevyystiedot, ja yhdestä ryhmästä joukkueita, joilla oli heikommat valtuudet. Tutkimuksessa havaittiin, että omaisuuden allokaattorit arvioivat valkoisen johtamat, rodullisesti homogeeniset riskipääomatiimit korkeammalle vertailussa. joukkueiden ryhmät, joilla on vahvempi valtakirja, mutta arvioivat mustan johtamat, rodullisesti erilaiset joukkueet korkeammalle, kun ryhmävaltuudet olivat heikompi.
Lisäksi allokoijien arviot joukkueen pätevyydestä korreloivat vahvemmin rodullisesti homogeenisten kuin rodullisesti erilaisten ryhmien tulevan suorituskyvyn odotuksiin.
Se, että suositaan rodullisesti erilaisia tiimejä, joiden suorituskyky on heikompi, ei silti antanut suurta todennäköisyyttä, että varojen jakajat päättäisivät sijoittaa näiden ryhmien kanssa yhteen tutkimukseen.
Implisiittisen puolueellisuuden välttäminen rahoituksessa ja sijoittamisessa vaatii aktiivista koulutusta ja tietoisuutta. Mission Investors Exchange suosittelee kaikille omaisuudenhoitajille ja muulle sijoitusrahastojen henkilökunnalle käyvät läpi implisiittisen harhaharjoittelun, jotta he pystyvät paremmin tunnistamaan nämä harhat ja mukauttamaan niitä käyttäytymismalleja.
Kuinka välttää implisiittinen harha
Implisiittinen assosiaatiotesti
Implisiittinen assosiaatiotesti (IAT), joka tunnetaan joskus myös implisiittisenä harhatestinä, on tunnettu koe, joka on suunniteltu auttamaan ihmisiä tunnistamaan alitajuiset ennakkoluulonsa. Koska yksi olennaisista vaiheista implisiittisen harhan välttämiseksi on määrittää, mitkä nämä harhat ovat, tämä testi voi olla hyödyllinen osa tätä prosessia. Testin stabiilisuus on kuitenkin alhainen, mikä tarkoittaa, että jos sama henkilö tekee saman testin useita kertoja, he voivat saada hyvin erilaisia tuloksia. Lisäksi korrelaatio IAT-tulosten ja syrjivän käyttäytymisen välillä voi olla pieni.
IAT loi osana projektia tri Anthony Greenwaldin, tohtori Mahzarin Banajin ja tohtori Brian Nosekin johtaman tiimin toimesta 1990-luvulla. Testi koostuu sarjasta sanoja tai kuvia tietokoneen näytöllä, ja osallistujat luokittelevat ne sellaisina kuin ne näkyvät painamalla tiettyjä näppäimistön näppäimiä. IAT mittaa aikaa, joka kuluu osallistujilta reagoimaan useisiin ärsykkeisiin, jotta he yrittäisivät saada järkeä näiden osallistujien henkisistä assosiaatioista. IAT: tä voidaan käyttää implisiittisen puolueellisuuden mittaamiseen liittyen rotuun, sukupuoleen, ikään, painoon, poliittisiin näkemyksiin ja muihin.
Project Implicit jatkaa toimintaansa voittoa tavoittelemattomana organisaationa, jonka tavoitteena on "valistaa yleisöä puolueellisuudesta ja tarjota "virtuaalinen laboratorio" tietojen keräämiseen Internetissä.
Implicit Association Test (IAT) on herättänyt kiistaa. Vuoden 2013 meta-analyysissä havaittiin heikko korrelaatio IAT-pisteiden ja syrjivän käyttäytymisen välillä. IAT voi kuitenkin olla osittain vastuussa, laajemmin, tietoisuuden lisäämisestä implisiittisestä harhasta.
On tärkeää pitää mielessä, että IAT on suunniteltu ennustamaan keskimääräisiä tuloksia suuremmissa ryhmissä, ja se on virheellisempi mittaamaan yksilön harhaa ja mahdollista käyttäytymistä. Kuitenkin virheellinen mittaus, kuten IAT, voi silti tarjota hyödyllistä tietoa laajemmassa mittakaavassa – esimerkiksi maakuntien, kaupunkien tai osavaltioiden osalta.
Mindfulness, näkökulman ottaminen
Muita strategioita, jotka auttavat tunnistamaan ja poistamaan implisiittisiä ennakkoluuloja, ovat tietoisuus ja näkökulman ottaminen harjoituksia, jotka on suunniteltu inspiroimaan itsereflektoria ja pohtimaan jonkun näkökulmaa stereotyyppinen.
Itsenäinen koulutus
Jotkut organisaatiot tarjoavat koulutustilaisuuksia, joiden tarkoituksena on auttaa yksilöitä tunnistamaan ja vähentämään implisiittisiä ennakkoluuloja.
On ratkaisevan tärkeää huomata, että ei ole olemassa helppoja vastauksia implisiittisten ennakkoluulojen välttämiseen tai poistamiseen, olipa kyse elämän kohtaamisista tai sijoittamisesta. Tietoisuus taipumuksestamme pitää sisällämme epäsuoraa ennakkoluulottomuutta on ensimmäinen askel, mutta vasta ensimmäinen askel. Mindfulness ja koulutus ovat hyödyllisiä ongelman tunnistamisessa, mutta paljon vaikeampaa ja jatkuvaa työtä tarvitaan ajattelumme korjaamiseksi, jotta voimme vähentää implisiittisiä ennakkoluulojamme siellä, missä niitä on.
Onko implisiittinen harha sama kuin tiedostamaton harha?
Implisiittinen harha on tiedostamattoman harhan alaluokka. Tiedostamattomat ennakkoluulot ovat asenteita ja uskomuksia, joita yksilöt tai ryhmät pitävät toisista, usein ilman tietoista tietoisuutta siitä. On monia tiedostamattomia harhoja; implisiittinen ennakkoluulo on vain yksi niistä.
Kuinka vältät epäsuoraa harhaa?
Implisiittistä harhaa on vaikea tunnistaa ja vielä vaikeampaa välttää. Ennen kuin voit välttää implisiittisen puolueellisuuden, sinun on ensin tunnistettava ne ennakkoluulot, joita sinulla on, olipa kyseessä sijoittaminen, palkkaaminen tai jokin muu harrastus. Tätä varten asiantuntijat ehdottavat koulutusta mindfulnessissa, perspektiivin ottamisessa ja vastaavissa lähestymistavoissa. Hidastaminen ennen päätösten tekemistä voi antaa sinulle mahdollisuuden tunnistaa alitajuiset ennakkoluulosi ja poistaa ne päätöksentekoprosessista.
Onko implisiittisiä harhoja vaikea muuttaa?
Luonnostaan implisiittisiä harhoja voi olla erittäin vaikea muuttaa. Tämä johtuu siitä, että emme usein ole tietoisesti tietoisia niistä, ja sen seurauksena ne voivat soluttautua ajatteluumme ja päätöksentekoon monilla tasoilla, myös sijoittamisen yhteydessä. Implisiittisen puolueellisuuden poistamisen aloittamiseksi päätöksenteosta on usein tarpeen osallistua itsereflektiivisiin harjoituksiin yksilöllisyyden, perspektiivin oton ja vastaavien lähestymistapojen alalla.
Mikä on implisiittinen harhatesti?
Implisiittinen harhatesti, joka tunnetaan myös nimellä implisiittinen assosiaatiotesti, on koe, joka on suunniteltu auttamaan tunnistamaan alitajuisia harhoja ja oletuksia. Nämä testit ovat mahdollinen ensimmäinen askel kohti implisiittisen ennakkoluulon poistamista ajattelustasi ja toiminnastasi.
Bottom Line
Implisiittinen harha on alitajuinen taipumus, joka saa jonkun omaksumaan negatiivisia asenteita tai uskomuksia henkilöstä sosiaalisen ryhmän tai muun aseman perusteella. Implisiittinen ennakkoluulo voi koskea muun muassa ikään, rotuun, sukupuoleen, sosioekonomiseen asemaan ja ulkonäköön liittyviä kysymyksiä. Nämä harhat voivat vaikuttaa moniin toimiin, mukaan lukien rahoitukseen ja sijoittamiseen.
Esimerkiksi huolimatta siitä, että he edustavat yhdessä suurinta osaa väestöstä, naisista ja värikkäistä jotka johtavat sijoituspalveluyritykset pitävät hallussaan vain murto-osaa koko Yhdysvalloista hoidetusta omaisuudesta osavaltioissa.
