Vuoden 2023 parhaat ansioluetteloiden kirjoituspalvelut
Dawn Papandrea on luottokorttiasiantuntija, jolla on yli 10 vuoden kokemus luottokorteista, pankkitoiminnasta, henkilökohtaisesta rahoituksesta ja urasta. Hänen luottokortteja ja muita rahoitustuotteita koskevat arvostelunsa näkyvät The Balancessa, Investopediassa ja henkilökohtaisilla rahoitussivustoilla muualla. Dawn suoritti maisterintutkinnon journalismista ja joukkoviestinnästä New Yorkin yliopistosta, ja hänellä on kandidaatin tutkinto englanniksi St. John'sin yliopistosta.
Larsilla on lähes 15 vuoden kokemus kirjailijana ja toimittajana henkilökohtaisen rahoituksen ja pienyritysten parissa Peterson on kirjoittanut ja toimittanut muun muassa The Balancelle, Wise Breadille, US Newsille ja Amex OPENForumille. Yli 20 vuotta toimittajana ja kirjailijana on työskennellyt kirjojen kustantamisen, markkinoinnin, teknisen kirjoittamisen, matkustamisen ja henkilökohtaisen rahoituksen parissa. Lars Peterson liittyi Investopediaan vuonna 2023 työskenneltyään neljä vuotta The Balancen toimittajana.
Ansioluettelo on edelleen yksi tärkeimmistä tavoista esitellä itsesi mahdollisille työnantajille. Ansioluettelosi laatiminen niin, että voit tehdä sen erittäin tärkeän ensivaikutelman – kun sinulla on vain muutama sekunti aikaa kiinnittää heidän huomionsa – voi auttaa sinua pääsemään lisää haastatteluihin ja toivottavasti seuraavaan keikkaan.
Koska ansioluettelon kirjoittaminen ei ole taito, joka tulee luonnostaan kaikille, ansioluetteloiden kirjoittamispalvelujen etsiminen voi olla arvokas investointi urasi kasvuun.
Teimme tutkimuksen auttaaksemme sinua valitsemaan parhaat ammattimaiset ansioluetteloiden kirjoittamispalvelut tarpeisiisi. Keräsimme tietoja hinnoittelusta, maksuista, takuista ja oheispalveluista useista ansioluetteloiden kirjoituspalveluista. Pisimme ne näiden tietojen perusteella, ja sitten pyysimme kolmelta parhaalta finalistilta ansioluetteloita. Lopuksi ammattimainen rekrytoija – Mary Ruth Weisner MRW Consultingista – arvioi jokaisen näistä ansioluetteloista niiden tehokkuuden arvioimiseksi.
Lopullinen tuomio
Ansioluettelon kirjoittamispalvelut voivat olla merkittävä investointi, mutta jos ne auttavat sinua saamaan hyvän työpaikan, ne voivat olla sen arvoisia. Jokaisella luettelossamme olevilla yrityksillä on ominaisuuksia, jotka voivat olla houkuttelevia etsimäsi palvelutason mukaan. Resume Writing Service loi kolmesta parhaasta, jotka testasimme ansioluettelon kokeilussa, tehokkaimman ansioluettelon ja tarjosi samalla paljon vastinetta hintaansa nähden.
Jos kuitenkin tarvitset ansioluettelosi korjausta nopeasti, ZipJob selvisi nopeimmin. Ja mitä tulee vakuutuksiin, TopResumen 60 päivän haastattelutakuu osoittaa, että se luottaa ratkaisuihinsa.
Jos etsit laajempia urapalveluita tai arvostettuja ansioluetteloiden kirjoittajia, The Muse; Syödään, isoäiti; ja iHire ovat kaikki tutkimisen arvoisia vaihtoehtoja.
Vertaa parhaita ansioluetteloiden kirjoituspalveluita
| Palvelu | Hinta | Saatekirje | LinkedIn Rewrite |
|---|---|---|---|
| Jatka kirjoituspalveluita | $270 | 50 dollaria lisää | 80 dollaria lisää |
| ZipJob | $139–$299 | Fast Track -paketin mukana (189 dollaria) | Sisältää Premium-paketin (299 dollaria) |
| TopResume | $149–$349 | Saatavilla Premium-paketissa (219 dollaria) | Saatavilla Ultimate-paketissa (349 dollaria) |
| Muse | $119–$479 | Vaihtelee valmentajan mukaan | Vaihtelee valmentajan mukaan |
| iHire | $99–$395 | Saatavilla 49,50 dollarilla ansioluettelosuunnitelman kanssa | Ei saatavilla |
| Syödään, isoäiti | $439–$1,839 | Mukana Accelerated- ja Premium-paketteihin | Sisältää Premium-paketin |
Opas ansioluettelon kirjoituspalvelun valintaan
Miten ansioluetteloiden kirjoituspalvelu toimii?
Ansioluettelon kirjoituspalvelu alkaa yleensä lataamalla nykyinen ansioluettelosi, täyttämällä kyselylomakkeen ja/tai neuvottelemalla ansioluettelon kirjoittajan kanssa. Yrityksestä riippuen saatat löytää freelance-ansioluettelon kirjoittajan, joka on erikoistunut alallesi, vaikka joissakin yrityksissä on pienempi sisäinen henkilökunta.
Kun kirjoittajalla on kaikki materiaalisi tai hän on puhunut tai lähettänyt sähköpostia kanssasi, hän toimittaa ensimmäisen luonnoksen uudesta ja parannetusta ansioluettelostasi. Sinulla on yleensä mahdollisuus tehdä yhteistyötä ja saada yksi tai useampi versio (riippuen siitä, mitä palvelu tarjoaa). Joissakin CV-kirjoituspalveluissa on kalliimpia paketteja lisäpalveluineen, tai niiden avulla voit lisätä esimerkiksi saatekirjeitä, LinkedIn-profiilikopioita ja paljon muuta.
Mitä tulee ottaa huomioon, kun palkkaat ansioluettelon kirjoittajaa
Kun palkkaat ansioluettelon kirjoittajaa, haluat olla varma, että henkilö, jonka kanssa työskentelet, sopii hyvin tarpeisiisi. Tässä on joitain tekijöitä, joiden avulla voit arvioida niitä:
- Sertifikaatit: Tietäminen, että ansioluettelon kirjoittajalla on yksi tai useampi sertifikaatti, on merkki uskottavuudesta ja asiantuntemuksesta.
- Alan tuntemus: Ansioluettelot voivat vaihdella työnhakijan toimialan mukaan, joten ihannetapauksessa ansioluettelosi kirjoittajan tulisi tuntea taidot, joita työnantajat etsivät tietyltä alaltasi.
- Käsittelyaika: Kirjoittamisen, yhteistyön ja tarkistamisen jatkaminen kestää todennäköisesti yhdestä kahteen viikkoa, mutta sinulle tulisi antaa aikajana etukäteen, jotta tiedät mitä odottaa.
- Revisioita ja taattua tyytyväisyyttä koskevat käytännöt: Selvitä, kuuluuko pakettiisi ja kuinka monta versiota.
- Arvostelut/esimerkit: Jos saat valita ansioluettelosi kirjoittajan, katso, voitko saada suosituksia tai pyytää näytteitä heidän työstään.
Usein Kysytyt Kysymykset
-
Kuinka kauan ansioluettelon pitäisi olla?
Ansioluettelosi tulee olla niin pitkä kuin se on tarpeen. Ihmisille, joilla on vain muutaman vuoden kokemus, jotka etsivät aloitus- tai junioritason töitä, on luultavasti parasta pyrkiä yksisivuiseen ansioluetteloon. Lisää ylimmän tai johtotason tehtävissä, tarvitset todennäköisesti enemmän tilaa dokumentoidaksesi vuosien kokemuksesi ja saavutuksesi. Tärkeintä on sisällyttää osuvimmat yksityiskohdat, jotka sopivat etsimääsi asemaan, ja jättää pörröiset pois.
-
Mikä tekee hyvästä ansioluettelosta erottuvan?
Ansioluettelot erottuvat joukosta, kun ne ovat helppolukuisia, sisältävät ne keskeiset taidot, joita työnantaja tai rekrytoija tarvitsee kyseistä roolia, ja ne ovat puhtaita ja kiillotettuja (eli virheettömiä ja huonoja muotoiluja). Vakioominaisuuksien, kuten työhistoriasi sekä koulutuksesi ja valtuustiedot, tulee myös olla selkeitä ja ytimekkäitä. Aina kun mahdollista, sinun tulee yrittää keskittyä tuloksiin ja saavutuksiin suoritettujen tehtävien sijaan.
-
Miksi ansioluettelot hylätään?
Palkkauspäälliköt tulvii usein tonnia ansioluetteloita, joten he saattavat käyttää vain muutaman sekunnin skannaamiseen suodattaakseen pois mahdolliset soveltuvat rooliinsa. Suuret tekstilohkot, joita on vaikea lukea, kielioppivirheet tai oleellisten taitojen korostamatta jättäminen voivat kaikki vaikuttaa siihen, että ansioluettelosi ohjautuu "ei"-pinoon.
-
Kuinka kauas taaksepäin ansioluettelon pitäisi mennä?
Jatkaa pitäisi palata niin pitkälle kuin se on merkityksellistä etsimääsi asemaan. Jos esimerkiksi haet tekniikan työpaikkaa ja olet työskennellyt tekniikan parissa 10 vuotta, mutta ennen sitä olet työskennellyt vähittäiskaupassa, keskittyminen 10 vuoteen tekniikassa riittää todennäköisesti. Oletetaan kuitenkin, että olet johtanut vähittäiskauppaa ja etsimäsi tekninen asema edellyttää muiden valvontaa. Siinä tapauksessa se voisi olla mainitsemisen arvoinen, koska johtamistaidot ovat siirrettävissä.
Metodologia
Investopedia on omistautunut tarjoamaan lukijoilleen puolueettomia, kattavia arvosteluja. Ansioluetteloiden kirjoittamispalveluiden arvioimiseksi tutkimme kahdeksan eri yrityksen tarjouksia. Keräsimme lukuisia datapisteitä, mukaan lukien hinnat ja maksut, takuut, oheispalvelut ja muut tekijät. Arvosteltuamme nämä palveluntarjoajat, etsimme kolmelta parhaalta sijoittuneelta ansioluetteloa arvioidaksemme heidän prosessejaan ja ansioluetteloitaan. Ammattimainen henkilöstörekrytoija arvioi jokaisen kolmesta saamastamme ansioluettelosta.
