Isäntä-palvelija -säännön määritelmä

Mikä on isäntä-palvelusääntö?

Isäntä-palvelusperiaate on oikeudellinen ohje, jonka mukaan työnantajat ovat vastuussa työntekijöidensä toiminnasta. Sitä sovelletaan kaikkiin toimiin, jotka työntekijä tekee työnantajan palveluksessa ja jotka kuuluvat hänen työnantajansa tehtäviin.

Tämä käsite voi myös mennä "periaatteen mukaan vastaa ylivoimaisesti"Tai" anna päällikön vastata ". Se ei liity 1700- ja 1800 -luvun Yhdistyneen kuningaskunnan lakeihin isäntä-palvelija -suhteesta, joka tunnetaan nimellä isäntä ja palvelija, tai isännät ja palvelijat Teot

Isäntä-palvelusäännön ymmärtäminen

Isäntä-palvelus -säännön mukaan isäntä (työnantaja) on sijaisvastuussa

pahoinpitelyt ja sen palvelijoiden (työntekijän) pahat teot. Kuitenkin sen määrittäminen, onko työnantaja vastuussa työntekijän toiminnasta, riippuu suurelta osin siitä, onko työntekijän rikkomus oli osa työn tekemistä työnantajan puolesta tai jos työntekijä toimi omasta henkilökohtaisuudestaan kiinnostuksen kohteet.

Tärkeä osa isäntä-palvelusääntöä on, että työnantajan ei tarvitse olla tietoinen työntekijän huonosta käytöksestä tai huolimattomuudesta voidakseen olla vastuussa teoistaan. Tätä kutsutaan "valvontavelvollisuudeksi".

Kohteessa välitys liiketoimintaa, esimerkiksi valvontaa sivuliikkeen johtaja joka ei havaitse, käsittele tai lopeta epäeettistä tai laitonta toimintaa, voidaan sääntelijöiden katsoa syyllistyneen epäonnistumiseen valvoa." Tällaisessa tapauksessa välitysyritys olisi todennäköisesti vastuussa mahdollisista vahingoista ja voi joutua kohtaamaan sen rangaistuksia.

Koska isäntä-palvelus sääntö asettaa työnantajan vastuun olla vastuussa kaikista siviilirikoksista Jos työntekijä on sitoutunut, työnantajan on laadittava ohjeet sopivalle työntekijälle käyttäytymistä. Nämä ohjeet voivat olla työntekijän käsikirjan, käsikirjan tai Menettelyohje; eettistä käyttäytymistä ja standardeja koskeva koulutus; ja hyvin suunnitellut ja julkistetut menettelyt mahdollisen epäeettisen käyttäytymisen havaitsemiseksi ja raportoimiseksi.

Erityistä huomioitavaa

Tuomioistuimet ovat havainneet joissakin vastaa ylivoimaisesti tapauksissa työnantajat eivät ehkä ole vastuussa, jos he eivät tienneet työntekijöidensä sitoutumisesta petos. Tällaiset havainnot osoittavat, että työnantajan vastuuta ei voida soveltaa, koska työntekijän petokseen ei osallistuttu.

Muissa tapauksissa, kun työntekijä vahingoittaa toisella työntekijällä töillä, yritys ei ehkä joudu vastuuseen, jos se on työntekijöiden korvausvakuutus. Nämä käytännöt maksaa rahaa työntekijöille, jotka ovat loukkaantuneet työssä - ja jos onnettomuus ei johtunut työnantajan huolimattomuudesta, työnantaja ei välttämättä ole vastuussa.

Työntekijöiden korvaukset eivät kuitenkaan kata kaikkia tapaturmavakuutuksia, minkä vuoksi monet yritykset päättävät lisätä työnantajan vastuuvakuutus. Tällainen vakuutus suojaa yrityksiä taloudellisilta vahingoilta, jotka johtuvat työntekijän oikeusjutusta, joka johtuu työtapaturmista, joita ei korvata työntekijän korvauksella.

Esimerkkejä isäntä-palvelus -säännöstä

Vaikka on olemassa lukuisia esimerkkejä isäntä-palveluskäytännöstä, jossa yritys tai työnantaja on ollut vastuussa, on suositeltavaa kuulla asianajajaa tapausta käsitellessään, koska jokaisella on oma olosuhteissa. Alla on muutamia tapauksia, joissa työnantaja saatetaan tai ei voida pitää vastuussa työntekijän toiminnasta.

Arthur Andersen ja Enron

Tilitoimistossa työskentelevä kirjanpitäjä jättää tarkoituksellisesti huomiotta valmistajan virheelliset myyntiväitteet. Jos valmistaja tarkastetaan ja myyntiväitteet riitautetaan, tilitoimisto saattaa olla vastuussa kirjanpitäjän virheistä.

Jotain vastaavaa tapahtui vuonna 2002. Tuolloin Big Five -tilitoimisto Arthur Andersen joutui luopumaan lisensseistään harjoitellakseen KHT -tilintarkastajat Enronin tarkastuksen vuoksi. Tuomioistuin totesi yrityksen syylliseksi rikosoikeudelliseen syytteeseen oikeuden estämisestä, mutta vuonna 2005 Yhdysvaltain korkein oikeus kumosi tuomion. Siihen mennessä yritys oli kuitenkin kokonaan suljettu.

Yhtiön omaisuus

Jos työntekijä joutuu liikenneonnettomuuteen yrityksen kuorma-autolla työajan jälkeen, työnantaja ei todennäköisesti joudu vastuuseen. Kuitenkin, jos työntekijä joutui onnettomuuteen tien päällä yrityksen liiketoiminnassa tai yrityksen puolesta, työnantaja voi olla vastuussa onnettomuuden aiheuttamista vahingoista.