Miten työttömyysaste vaikuttaa kaikkiin

Kansallinen työttömyysaste määritellään työttömien työntekijöiden prosenttiosuutena koko työvoimasta. Se tunnetaan laajalti keskeisenä indikaattorina maan työmarkkinoiden suorituskyvystä. Tarkkaan katsottuna taloudellinen indikaattori, työttömyysaste herättää paljon tiedotusvälineiden huomiota erityisesti taantumien ja haastavien taloudellisten aikojen aikana. Tämä johtuu siitä, että työttömyysaste ei vaikuta vain työttömiin henkilöihin työttömyystekijöiden tasolla ja pysyvyydellä on laaja-alaisia ​​vaikutuksia laajemmin talous.

Miksi työttömyysasteella on väliä

Yhdysvaltain mukaan Työtilastovirasto (BLS), kun työntekijät ovat työttömiä, heidän perheensä menettävät palkansa ja koko kansakunta menettää panoksensa talouteen tavaroiden tai palvelujen osalta, joita olisi voitu tuottaa.

Myös työttömät menettävät menetyksensä ostovoima, joka voi johtaa muiden työntekijöiden työttömyyteen ja luoda talouden väreilevän porrastetun vaikutuksen. Tällä tavoin työttömyys vaikuttaa jopa edelleen työssäkäyviin.

Kun yritykset yrittävät leikata kustannuksia, ne usein vähentävät työvoimaa yhtenä kustannussäästötoimenpiteenä. Työntekijät, jotka jäävät tekemään enemmän töitä sen jälkeen, kun yritys on lomauttanut osan henkilöstöstään, eivät todennäköisesti saa lisäkorvausta ylimääräisistä tunneistaan.

Työttömyys voi myös vaikuttaa kielteisesti edelleen työllisten henkiseen tilaan. He voivat olla enemmän huolissaan työpaikkansa menettämisestä tai epäröivät etsiä muuta työtä, koska he uskovat väärin, että he ovat "onnekkaita" ollenkaan. He voivat jopa tuntea syyllisyyttä töistä, kun heidän työtoverinsa ovat työttömiä.

Yleisesti ottaen korkea työttömyys on myös ongelmallista Yhdysvaltain taloudelle. Yli 70% Yhdysvaltain talouden tuottamasta tuotteesta on kotimaisten kuluttajien ostamia henkilökohtaiseen kulutukseen tapoja. Työttömät työntekijät kuluttavat paljon vähemmän kuin vakaan tulon omaavat, koska heillä on vähemmän harkintavaltaa.

Ymmärtääkseen korkean työttömyyden syyt ja korjaustoimenpiteet päättäjät etsivät tietoa työttömyyden eri näkökohdista. Tilastot työttömien määrästä, työttömyysjaksosta, heidän taitotasostaan, työttömyyden kehityksestä ja alueellisista eroista työttömyys tarjotaan ajoittain poliittisten päättäjien saataville, jotta he voivat tulkita niitä ja toivottavasti tehdä tietoon perustuvia päätöksiä talouden ohjaamisesta ja torjumisesta työttömyys.

Työtilastojen laatiminen

Yksi harhakäsitys työttömyysasteesta on se, että se on peräisin hakijoiden määrästä työttömyysvakuutus (UI) -edut. UI -hakijoiden määrä ei kuitenkaan anna tarkkoja tietoja työttömyyden laajuudesta. Tämä johtuu siitä, että ihmiset voivat edelleen olla työttömiä etuuksiensa loppumisen jälkeen, kun taas muut käyttöliittymäetuuksien hakijat eivät ehkä ole oikeutettuja etuuksiin tai eivät ole edes hakenut niitä.

Jokaisen työttömän seuranta kuukausittain olisi myös erittäin kallista, aikaa vievää ja epäkäytännöllistä. Siksi Yhdysvaltain hallitus tekee otantatutkimuksen - Nykyinen väestötutkimus (CPS) - mittaa työttömyyden määrää maassa.

Yhdysvallat on suorittanut CPS: n kuukausittain vuodesta 1940 lähtien. Noin 60 000 kotitaloutta tai noin 110 000 yksilöä on CPS -otantatutkimuksessa, joka on valittu edustamaan koko Yhdysvaltain väestöä. Otantatutkimukseen kuuluvaa tyypillistä kotitaloutta haastatellaan kuukausittain neljän peräkkäisen kuukauden ajan ja sitten uudelleen samojen neljän kalenterikuukauden kuluttua vuotta myöhemmin.

Kyselyn suorittaa koulutettu ja kokenut Census Bureau työntekijät. He haastattelevat 60000 otoksen kotitalouden henkilöitä saadakseen tietoa sekä työvoiman toiminnasta että ei-työvoimasta kaikkien heidän kotitaloutensa jäsenten asema tutkimuksen viitejakson aikana (yleensä viikko, joka sisältää kahdestoista kuukausi).

Otantatutkimusta käytettäessä on mahdollista, että otosarviot voivat poiketa todellisista väestöarvoista. BLS: n mukaan on 90% todennäköisyys, että kuukausittainen työttömyysarvion muutos otoksesta on +/- 110 000: n sisällä koko väestön kokonaislaskennasta saatavasta luvusta.

Työllisyys vs. Työttömyys

Perusmääritelmät, joita BLS käyttää työtilastojen laatimisessa, ovat melko yksinkertaisia:

• Työlliset ihmiset työllistyvät.
• Ihmiset, jotka ovat työttömiä, etsivät työtä ja ovat valmiita töihin, ovat työttömiä.
• Ihmiset, jotka eivät ole työllisiä tai työttömiä, eivät kuulu työvoimaan.

Työllisten ja työttömien summa muodostaa työvoiman. Loput muodostuvat henkilöistä, joilla ei ole työtä ja jotka eivät etsi työtä. Näitä ovat tyypillisesti opiskelijat, eläkeläiset ja kotiäidit.

On tärkeää huomata, että työvoiman toimenpiteet, kuten työttömyysaste, perustuvat Yhdysvaltojen siviiliväestöön, joka ei ole institutionaalinen, 16-vuotiaille ja sitä vanhemmille. Työvoimatoimiin eivät sisälly alle 16 -vuotiaat henkilöt, laitoksiin - kuten hoitokodeihin ja vankiloihin - suljetut henkilöt sekä kaikki asevoimissa aktiivitoiminnassa olevat henkilöt.

Vaikka perusperiaatteet, jotka määrittävät, onko henkilö töissä, ovat yksinkertaisia, niitä on lukuisia tilanteita, jotka voivat vaikeuttaa henkilön oikean luokan selvittämistä kuuluu.

Ihmiset katsotaan työllisiksi, jos he tekivät kyselyviikon aikana työtä palkkaa tai voittoa varten. Ihmiset lasketaan myös työllisiksi, jos heillä on työ, jossa he eivät työskennelleet kyselyviikolla esimerkiksi syistä, kuten lomalla olosta, sairastumisesta, henkilökohtaisesta työstä jne.

Ihmiset luokitellaan työttömiksi, jos he täyttävät seuraavat kolme kriteeriä:

• Ei ole työtä
• Olen etsinyt aktiivisesti työtä neljän viime viikon aikana
• Saatavilla tällä hetkellä töihin

Virallinen työttömyysaste, jota lainataan laajalti Yhdysvalloissa tiedotusvälineissä ja muissa uutislähteissä, perustuu yllä olevaan työttömyyden määritelmään.

Työttömänä pitämisen kriteerit ovat tiukat ja hyvin määritellyt. Esimerkiksi aktiivinen työnhaku sisältää toimenpiteitä, kuten yhteyden ottaminen mahdollisiin työnantajiin, osallistua työhaastatteluihin, käydä työvoimatoimistossa, lähettää ansioluetteloita ja vastata työhön mainoksia. Siksi tämä sulkee pois passiiviset työnhakutavat, kuten koulutukseen osallistumisen tai sanomalehtien työpaikkailmoitusten skannaamisen.

Sellaisena kokonaistyöttömyysluku sisältää ihmiset, jotka ovat menettäneet työpaikkansa, sekä henkilöt, jotka ovat jättäneet työnsä etsimään muita työpaikat, vuokratyöntekijät, joiden työ on päättynyt, ensimmäistä työpaikkaa hakevat henkilöt ja kokeneet työntekijät palaavat työelämään pakottaa.

Työttömyystoimenpiteet

Virallista työttömyysastetta on usein mainittu liian rajoittavana eikä edustavan sen todellista leveyttä työmarkkinat ongelmia. Jotkut analyytikot väittävät, että virallinen työttömyysaste on liian laaja, ja he haluavat kapeammin kohdistetun toimenpiteen. He ovat kuitenkin vähemmistö. Tätä ryhmää on enemmän kuin ne, jotka uskovat, että työttömyysaste on liian kapea.

Vuonna 1976 BLS otti komissaari Julius Shiskinin johdolla käyttöön joukon työmarkkinatoimenpiteitä U-1-U-7. Vuonna 1995 BLS esitteli CPS: n edellisen vuoden uudistuksen jälkeen uuden valikoiman vaihtoehtoisia toimenpiteitä työvoiman alikäyttöön. Näiden toimenpiteiden säännöllinen julkaiseminen alkoi Helmikuu 1996 Työllisyysraportti.

Toimenpiteet vaihtelevat U-1: stä, joka on kaikkein rajoittavin, koska se sisältää vain ne ihmiset, jotka ovat olleet työttömiä vähintään 15 viikkoa, U-6: een, joka on laajin määritelmä työvoiman alikäytöstä. U-3-mitta on virallinen työttömyysaste. Mitta U-1 ja mittaus U-2 ovat rajoittavampia ja siksi pienempiä kuin U-3, kun taas U-4, U-5 ja U-6 ovat korkeampia kuin U-3.

U-6-mittaus

U-6-mittari tarjoaa laajimman mittarin työvoiman alikäytöstä. BLS määrittelee sen "kokonaistyöttömiksi, kaikki työvoimaan vähäisesti sidotut henkilöt sekä taloudellisista syistä osa-aikatyössä olevien kokonaismäärä prosentteina siviilityövoimaa sekä kaikki työvoimaan vähäisesti sitoutuneet henkilöt. "

Raja -arvoiset työntekijät määritellään henkilöiksi, joilla ei ole työtä ja jotka eivät tällä hetkellä hae työtä (ja siksi heitä ei pidetä työttöminä), mutta jotka ovat osoittaneet jonkin verran sitoutumista työvoimaan. Tähän luokkaan kuuluvien henkilöiden on ilmoitettava, että he haluavat tällä hetkellä työtä, ovat etsineet työtä viimeisten 12 kuukauden aikana ja ovat valmiita töihin.

Yksi marginaalisesti liitetyn ryhmän osajoukko on nimeltään lannistuneita työntekijöitä. Lannistuneet työntekijät ovat niitä, jotka eivät tällä hetkellä etsi töitä seuraavista syistä:

• He uskovat, että heidän työssään ei ole tarjolla työtä
• He eivät ole pystyneet löytämään työtä
• Heiltä puuttuu tarvittava koulutus, taidot tai kokemus
• He joutuvat jonkinlaiseen työnantajien syrjintään (esimerkiksi liian nuoret tai liian vanhat)

U-6-mittausta kutsutaan joskus "todelliseksi" työttömyysasteeksi. Tämän toimenpiteen kannattajat väittävät, että se edustaa työttömyysongelman todellista luonnetta, koska se sisältää myös:

• Ihmiset ilman työtä
• Ne, jotka haluavat työskennellä, mutta eivät ole aktiivisesti etsineet työtä viimeisten neljän viikon aikana esimerkiksi lastenhoidon, perhevelvollisuuksien tai muiden tilapäisten ongelmien vuoksi
• Masentuneet työntekijät, jotka ovat lopettaneet työnhaun, koska he pitävät sitä turhana
• Alityöllistetyt, mukaan lukien ne, jotka ovat työssä, mutta tekevät vähemmän tunteja kuin haluaisivat

Työttömyystesti

Seuraavat hypoteettiset tapaukset ovat esimerkkejä siitä, miten virallinen työttömyysaste (U-3) aliarvioi työvoiman alikäyttöongelman suuruuden:

1. Yksinhuoltajaäiti, joka on ollut työttömänä kolme kuukautta, mutta ei ollut töissä viimeisten kahden viikon aikana sairaidensa hoitamiseksi lapsi luokitellaan "ei työvoimaan". Hänet suljettaisiin pois U-3-toimenpiteestä, mutta hänet sisällytettäisiin U-6: een mitata.
2. 60-vuotias entinen johtaja, joka menetti työnsä vuonna yritysten rakenneuudistus vuosi sitten haluaa palata työelämään. Kuitenkin, kun hän on lähettänyt yli 100 ansioluetteloa kolmen ensimmäisen työttömyyskuukauden aikana, hän lannistuu, koska hän ei ole saanut haastattelukutsua tai kuittauskirjettä; Tämän seurauksena hän lopetti työnhaun. Hänet suljettaisiin pois U-3-toimenpiteestä, mutta hänet sisällytettäisiin U-6-mittaukseen.
3. Myyntipäällikkö perheineen ja laskut maksamatta ei ole löytänyt kokopäivätyötä kuuden kuukauden työttömyyden jälkeen. Lopulta hän tekee kolmen kuukauden sopimuksen, joka sisältää vain kuusi tuntia työtä viikossa. Vaikka U-3-toimenpide katsoisi hänet palkatuksi, U-6-mittari ottaisi huomioon hänen ilmeisen alityöllisyysasteensa.

Bottom Line

Vaikka vaihtoehtoiset työttömyysmittarit, kuten U-6-mittari, osoittavat hyvin samanlaisia ​​liikkeitä koko maassa suhdanne, ne eroavat merkittävästi virallisesta työttömyysasteesta. Työttömyyden tiukka määritelmä virallisessa U-3-toimenpiteessä voi johtaa todellisen työttömyystilanteen aliarviointiin.

Siksi on suositeltavaa katsoa otsikon U-3 työttömyysluvun ulkopuolelle, koska se ei välttämättä välitä koko tarinaa. Koska U-6-toimenpide on vähiten rajoittava ja siten korkein työttömyysaste, se voi antaa todellisemman kuvan työvoiman vajaakäytöstä.