Kuinka vähimmäispalkka voi lisätä työttömyyttä

Minimi palkka laki on ollut voimassa Yhdysvalloissa vuodesta 1938. Taso on muuttunut valtakunnallisesti yli 20 kertaa sen jälkeen. Mutta joidenkin mielestä korotukset eivät ole riittäneet, mikä on johtanut kiivaisiin keskusteluihin siitä, pitäisikö liittovaltion ja osavaltioiden hallitusten nostaa minimipalkkaa vai ei.

Minimipalkka on vähimmäismäärä, jonka työnantajat ovat lain mukaan velvollisia maksamaan työntekijöilleen. Korotuksia kannattavat kannattajat sanovat, että minimipalkkaisia ​​töitä tekevillä ei yksinkertaisesti ole varaa pysyä elinkustannusten nousussa; joista monet elävät köyhyysrajan alapuolella.

Mutta johtavien taloustieteilijöiden - mukaan lukien kuuluisa miljardöörisijoittaja Warren Buffett - mukaan minimipalkka voi todella nousta työttömyys antamalla työnantajille vähemmän kannustimia palkata ja enemmän kannustamaan automatisoimaan ja ulkoistamaan tehtäviä, joita matalapalkkaiset työntekijät ovat aiemmin tehneet.

Korkeammat vähimmäispalkat pakottavat yritykset myös nostamaan hintoja halutun ylläpitämiseksi

voittomarginaalit. Korkeammat hinnat voivat johtaa vähemmän liiketoimintaan, mikä tarkoittaa vähemmän tuloja ja siten vähemmän rahaa työntekijöiden palkkaamiseen ja palkkaamiseen.

Vähimmäispalkka

Yhdysvaltain liittohallitus asetti kansallinen minimipalkka 7,25 dollaria tunnissa heinäkuussa 2009. Mutta monissa osavaltioissa minimipalkka on paljon korkeampi, ja kansallinen keskiarvo on noin 11,80 dollaria tunnissa.

Esimerkiksi Washington, DC korotti vähitellen minimipalkkaansa asteittain joka vuosi ja asetti sen tasoon 15 dollaria tunnissa 1.7.2020 alkaen. Jotkut osavaltiot ovat hyväksyneet lakeja, jotka nostavat vähimmäispalkansa 15 dollariin tavoitepäivinä, mukaan lukien New Jersey (vuoteen 2024 mennessä), Florida (vuoteen 2026 mennessä) ja Illinois (vuoteen 2025 mennessä). Useat suuret yhdysvaltalaiset kaupungit, mukaan lukien Seattle ja New York, ovat myös vastanneet nostamalla paikalliset vähimmäispalkansa 15 dollariin tai korkeammalle.

Joten jos liittovaltion ja osavaltion hintojen välillä on eroja, miten työntekijät saavat palkkaa? Yhdysvaltain työministeriön mukaan työntekijät saavat korkeimman vähimmäismäärän tapauksissa, joissa he ovat sekä osavaltion että liittovaltion palkkalain alaisia.

Yksi tärkeä huomionarvoinen asia on kuitenkin se, että vähimmäispalkka on hieman erilainen vihjeitä saaville työntekijöille. Työnantajat ovat velvollisia maksamaan vain näille työntekijöille 2,13 dollaria tunnissa jos tämä korko ja vinkit ovat 7,25 dollarin liittovaltion minimipalkka. Jos tuntipalkka on pienempi kuin liittovaltion korko, työnantajan on korvattava ero.

Pyrkimys korkeampaan minimipalkkaan

Ei ole epäilystäkään siitä, kuinka vaikeaa voi olla toimeentulo ja perheen ylläpitäminen vähimmäispalkalla. Asiaa pahentaa se, että vähimmäispalkkojen korotukset eivät ole pysyneet tahdissa elinkustannukset 1960 -luvulta lähtien. Elinkustannuksiin nähden vähimmäispalkan arvo Yhdysvalloissa saavutti huippunsa vuonna 1968 ja on ollut laskusuunnassa siitä lähtien.

Tässä on esimerkki osoittamaan. Oletetaan, että yksinhuoltaja Adam työskentelee minimipalkkaisessa työssä Tennesseessä. Osavaltion minimipalkka on sama kuin liittovaltion palkka: 7,25 dollaria tunnissa. Adam ansaitsee 290 dollaria 40 tuntia viikossa tai 1160 dollaria kuukaudessa.

Tämä luku ei tietenkään ota huomioon veroja tai vähennykset Aadamin palkasta. Mukaan SmartAsset, osavaltion kahden makuuhuoneen asunnon keskimääräinen vuokra on 854 dollaria kuukaudessa, kun taas keskimääräinen kuukausittainen sähkölasku on 123,30 dollaria. Kun hän on maksanut vuokransa ja apuohjelmansa, hänellä on alle 200 dollaria ruokaan ja muihin kuluihin. Tämä ei jätä hänelle paljon rahaa säästettäväksi tai käytettäväksi hätätilanteissa.

Minimipalkkaiset työntekijät ja heidän kannattajansa ovat tunteneet alennetun reaalitulon, ja he ovat tehneet paljon töitä 2010-luvun jälkeen lisätäkseen tietoisuutta matalapalkkaisten työntekijöiden ahdingosta.

Kuinka yritykset reagoivat korkeampaan minimipalkkaan

Täydellisessä maailmassa korkeampi minimipalkka ei tarkoita mitään muuta kuin pienimmin palkatut työntekijät pikaruokaravintoloissa, ruokakaupoissa ja niin edelleen ansaitsevat 15 dollaria tunnissa 7,25 dollarin sijaan. Kaikki muu näistä yrityksistä liiketoimintamalleja pysyisi samana.

Suurin osa taloustieteilijät samaa mieltä siitä, että maailma on epätäydellinen ja sekaantuu monista muista muuttujista, joihin vähimmäispalkan korotus vaikuttaa. Useimmat yritykset asettavat budjetinsa vähintään vuotta etukäteen ja määrittävät kiinteän rahasumman palkkakustannukset. Liiketoiminnan volyymin muutokset ympäri vuoden voivat luonnollisesti edellyttää lennon mukautuksia palkkakustannuksiin. Suurimmalla osalla yrityksillä on tietty käsitys siitä, kuinka paljon he haluavat käyttää työntekijöiden palkkaamiseen.

Kun yritykset joutuvat maksamaan työntekijöille enemmän tunnissa, heidän on palkattava vähemmän työntekijöitä tai annettava sama määrä työntekijöitä vähemmän tunteja, jotta ne eivät ylitä ennalta määrättyjä palkkakustannuksiaan. Monet yritykset tekevät juuri niin tai, jos mahdollista, lähettävät töitä ulkomaille, missä työntekijän tuntipalkka on huomattavasti pienempi.

Automaatio on toinen vaihtoehto, johon monet yritykset turvautuvat välttääkseen suurempia palkkakustannuksia. Tämä pätee erityisesti suurissa kaupungeissa, kuten Los Angelesissa ja Seattlessa. Sen sijaan, että pikaruoka-asiakkaat antaisivat tilauksensa elävälle työntekijälle tiskillä, he syöttävät haluamansa tietokone, joka myös hyväksyy maksun ja jopa tallettaa paperisäkin täynnä ruokaa, kun se tulee ulos keittiö.

Korkeammat palkat, korkeammat hinnat, vähemmän työntekijöitä

Yksi liiketoiminnan tärkeimmistä mittareista on marginaali; toinen sana voittoa varten. Marginaali on ero tulot ja kuluja, ja kaikilla menestyvillä yrityksillä on tavoitemarginaali, jota se yrittää ylläpitää.

Kun kulut kasvavat, mikä tapahtuu, kun korkeampi minimipalkka nostaa yrityksen palkkakustannuksia, tulojen on myös noustava, jotta yritys voi säilyttää marginaali. Siksi monet yritykset reagoivat korkeampiin palkkoihin nostamalla hintoja.

Kun pikaruokahampurilaisen hinta nousee kattamaan korkeammat palkat, monet asiakkaat eivät halua ostaa hampurilaisia. Loppujen lopuksi useimmat ihmiset eivät syö pikaruokaa, koska se on herkullista, he syövät sitä, koska se on halpaa. Kun asiakkaat hyppäävät alukselle, yritysten on vaikeaa pysyä liiketoiminnassa. Monet Seattlen ravintolat ovat taittuneet kaupungin 15 dollarin minimipalkan voimaantulon jälkeen. Kun näin tapahtuu, nämä 15 dollarin tunnissa olevat työt katoavat yhtä nopeasti kuin tulivat.