Ammattiliittojen historia Yhdysvalloissa

Ammattiliitot ovat työntekijöiden yhdistyksiä, jotka on perustettu suojelemaan työntekijöiden oikeuksia ja edistämään heidän etujaan. Ammattiliitot neuvottelevat työnantajien kanssa ns työehtosopimusneuvottelut. Tuloksena oleva ammattisopimus määrittelee työntekijöiden palkat, työajat, edut ja työterveys- ja työturvallisuuspolitiikan.

Ponnistelujen ansiosta ammattiliitot, työntekijät ovat saavuttaneet korkeammat palkat, kohtuullisemmat työajat, turvallisemmat työolot, terveyshyödyt ja avun eläkkeelle jääneille tai loukkaantuneille työntekijöille. Ammattiliitot auttoivat myös lopettamaan lapsityön harjoittamisen. Heillä on ollut laaja vaikutus amerikkalaiseen elämään, mukaan lukien maan poliittinen, taloudellinen ja kulttuurinen rakenne.

Ammattiliittojen nousu Yhdysvalloissa

Ammattiliitot ovat olleet Yhdysvalloissa maan syntymän jälkeen, ja niiden juuret ulottuvat 1800-luvun teolliseen vallankumoukseen Euroopassa.

Ensimmäinen kirjattu tapaus työntekijöiden lakosta Amerikassa tapahtui vuonna 1768, kun työmatkailijat räätälöivät palkkojen alentamista. Vuonna 1794 Philadelphian suutarit muodostivat liiton nimeltä Federal Society of Journeymen Cordwainers; sen perustaminen merkitsi kestävän ammattiyhdistysjärjestön alkua Yhdysvalloissa.

Tästä eteenpäin paikalliset käsityö- ja ammattiliitot levisivät suuriin Amerikan kaupunkeihin. Teollistuminen johti työntekijöiden kokoonpanoon suurissa tehtaissa, mikä loi hedelmällisen maaperän ammattiliittojen kasvulle. Suuret tehtaat panivat myös useita kauppoja saman katon alle, mikä johti lopulta liittoutumiin ammattiliittojen välillä. Lyhyemmän työpäivän saavuttaminen oli yksi ammattiliittojen suurimmista saavutuksista.

Paitsi naiset, mustat ja maahanmuuttajat

Sisällissodan ja orjuuden päättymisen jälkeen sekä ammattitaitoisen että ammattitaidottoman työvoiman tarve kasvoi. Ammattiliiton ammattiliiton jäsenet pysyivät ylivoimaisesti syntyperäisinä valkoisina protestanttisina uroksina koko 1800-luvun. Näillä korkeamman palkan saaneilla työntekijöillä oli varat maksaa liiton jäsenmaksut ja osallistua lakkoihin. He olivat haluttomia järjestämään ammattitaidottomia irlantilaisia ​​ja italialaisia ​​maahanmuuttajia, eivätkä myöskään naisia ​​ja mustia ihmisiä. Mustille työntekijöille maksettiin usein pienempiä palkkoja, mikä sai valkoiset työntekijät pelkäämään, että heidät korvataan halvemmalla työvoimalla.

Poissuljetut ryhmät perustivat omat ammattiliitonsa. Laivanrakennusteollisuuden mustat tiivisteet pitivät lakon Washington Navy Yardilla vuonna 1835. Räätälöivät naiset, kengännauhat, myllytyöläiset ja mustat pesulaiset muodostivat oman ammattiliitonsa. Vuonna 1867 Kansallinen sikarivalmistajien liitto oli ensimmäinen liitto, joka hyväksyi naiset ja mustat. Ja vuonna 1912 kansainvälinen sähköalan työntekijöiden veljeskunta, joka oli järjestänyt puhelinteollisuutta, hyväksyi puhelinyhtiöt, jotka olivat pääasiassa naisia. 

Työntekijöiden oikeuksien suojaaminen

Kaikkien työntekijöiden ja kansalaisten voitot - kuten lyhyempi työpäivä ja minimipalkka - ovat olleet keskeinen osa ammattiliiton toimintaa. Vuonna 1866 perustettiin kansallinen työliitto, jonka tavoitteena oli rajoittaa liittovaltion työntekijöiden työpäivä kahdeksaan tuntiin. Yksityisen sektorin oli kuitenkin paljon vaikeampaa tunkeutua ammattiliitoihin.

Kun maahanmuuttajat tulivat maahan jatkuvasti, työvoiman hinta laski. Yhtä ryhmää vastustettiin usein toista pitämään palkat alhaalla. Kun irlantilaiset työntekijät voittivat esimerkiksi rautateiden palkankorotuksia, heidän tilalleen tuotiin kiinalaisia ​​työntekijöitä.

Vuonna 1867 yli 2000 kiinalaista työläistä, jotka arvioivat ja kaivoivat tunneleita mannertenväliselle alueelle rautatie, heitti samanaikaisesti poimunsa ja lapionsa vastustamaan heidän alhaisempaa palkkaansa kuin White työntekijöitä. Heidän lakkonsa epäonnistui, kun rautatien omistaja katkaisi kaikki ruoat ja tarvikkeet. 1800 -luvun lopulla ja 20 -luvun alussa filippiiniläiset ja japanilaiset sokeriviljelijöiden työntekijät aloittivat lakon Havaijilla, samoin kuin kiinalaiset vaatetustyöntekijät San Franciscossa ja New Yorkissa.

Huono palkka ja työolot johtivat Pullman Railroad Workersin ja United Mine Workersin keskeytyksiin, mutta hallitus hajosi molemmat lakot. Eugene Debs, American Railway Unionin johtaja Pullman Companya vastaan ​​vuonna 1894, ei kyennyt vakuuttamaan ammattiliiton jäseniä hyväksymään mustat rautatiehenkilöt. Mustat puolestaan ​​toimivat lakkoilijoina Pullman Companylle ja Chicagon lihapakkaamoyritysten omistajille, joiden varastotyöntekijät osuivat myötätuntoon.  

Vuonna 1925 A. Philip Randolph aloitti menestyksekkään 12 vuoden taistelunsa saadakseen tunnustusta nukkuvien veljeskunnasta Pullman Car Companyn, Amerikan työliiton (AFL) ja Yhdysvaltojen autonkuljettajat hallitus. Randolph onnistui lopulta tehtävässään vuonna 1937.

Työuudistuslainsäädäntö

Ammattiliitot työskentelivät palkan ja työolojen parantamisen lisäksi myös työuudistusten parissa.

Järjestettyjen ammattiliittojen ja ammattiliittojen liitto perustettiin vuonna 1881, ja AFL perustettiin viisi vuotta myöhemmin. Heidän yhteinen organisointivoimansa johti kongressiin, joka loi Työministeriö (DOL) vuonna 1913. The Claytonin kilpailulaki Vuosi 1914 salli työntekijöiden lakkoilla ja boikotoida työnantajiaan; Sitä seurasi vuoden 1936 Walsh-Healeyn julkisia sopimuksia koskeva laki ja Oikeudenmukaiset työlainsäädännöt vuonna 1938, jossa määrättiin vähimmäispalkasta, ylityöpalkasta ja lapsityölainsäädännöstä. Myöhemmin AFL-CIO: lla oli ratkaiseva rooli kansalaisoikeuslainsäädännön hyväksymisessä vuosina 1964-1965.  

Masennuksen ja sodan vaikutus

Sisällissodasta ensimmäisen maailmansodan jälkeen ammattiliittojen voima ja määrä kasvoivat. 1920 -luvulla he menettivät jonkin verran vaikutusvaltaansa, mutta Suuri lama käänsi tämän suuntauksen nopeasti, ja työntekijät kääntyivät paikallisten ammattiliittojen puoleen saadakseen työtä ja suojelua.

Unionin jäsenmäärä kasvoi eksponentiaalisesti laman edetessä. 1930 -luvulla perustettu teollisuusjärjestöjen kongressi (CIO) järjesti ensimmäisen kerran suuren määrän mustia työntekijöitä ammattiliitoiksi. Vuonna 1940 CIO: ssa oli yli 200 000 afrikkalaista amerikkalaista, joista monet olivat ammattiliittojen paikallisten virkamiehiä.

Toisen maailmansodan aikana ammattiliittojen vaikutus rajoittui jonkin verran. Joitakin ammattiliittoja, kuten puolustusteollisuuden liittoja, hallitus kielsi lakosta, koska se esti sodan aikaisen tuotannon.

Mutta sodan lopussa näkyi lakkojen aalto monilla toimialoilla; liittovalta ja jäsenyys (prosentteina työllisyydestä) saavuttivat huippunsa tänä aikana 1940 -luvulta 1950 -luvulle.AFL sulautui tietohallintoon-josta tuli AFL-CIO vuonna 1955-vaikuttaakseen politiikkaan, joka vaikuttaisi amerikkalaiseen työvoimaan.

Jotkut ammattiliittojen perustajista olivat sosialisteja, kommunisteja tai anarkisteja, jotka olivat kiinnostuneita hyödyntämään ammattiyhdistysjärjestöjä laajempaan vallankumoukselliseen muutokseen. Toiset keskittyivät pelkästään leivän ja voin kysymyksiin. Liittovaltion lainsäädäntö tunnetaan nimellä Taft-Hartleyn laki, hyväksyttiin vuonna 1947 presidentti Trumanin veto -oikeuden vuoksi, ja se vaati kaikkia ammattiliiton virkamiehiä antamaan vakuutuksen ja vannomaan, että he eivät ole kommunisteja. Tämä ja monet muut säädöksen säännökset (kuten sympatialakkojen tai boikottien kieltäminen) johtivat ammattiliiton heikkenemiseen.

Palkansaajien järjestäminen

Seuraavat vuosikymmenet toivat ammattiliiton eräille maan sairaalan, hoivakodin ja maatilojen vähiten palkattuille työntekijöille. New Yorkin sairaalatyöntekijöitä järjesti 1199, pääasiassa valkoinen ja juutalainen apteekkariliitto Leon Davisin johdolla.

1950 -luvun lopulla, kansalaisoikeusliikkeen ensimmäisen aallon aikana, 1199 mobilisoi pääosin mustien ja latinalaisten työvoimaa. Ennennäkemätön 46 päivän lakko seitsemässä kaupungin arvostetuimmassa sairaalassa päättyi siihen, että työntekijät voittivat ammattiliitot ja saivat paremman palkan ja työolot. 1990 -luvulla 1199 järjesti tuhansia hoitokoteja ja kotihoitotyöntekijöitä, ja myöhemmin yhdistyi Service Employees International Unionin (SEIU) kanssa 1199SEIU United Healthcare Workers Eastiksi.

Vuodesta 1965 vuoteen 1970 filippiiniläinen ja meksikolainen amerikkalainen maataloustyöntekijä Philip Vera Cruzin, Cesar Chavezin ja Dolores Huertan johdolla järjesti rypäleboikotin, joka onnistui keräämään kansallista tukea. Viiden vuoden kuluttua se toi rypäleenviljelijät pöytään allekirjoittamaan ensimmäisen liiton sopimuksen, jossa myönnettiin parempi palkka, etuudet ja suoja. Maataloustyöntekijöillä on kuitenkin edelleen erittäin alhainen osuus (alle 2%) ammattiliitosta. 

Vuonna 1979 ammattiliittojen jäsenmäärä nousi 21 miljoonaan.Kun lisättiin lakeja, joissa kiellettiin lapsityövoima ja määrättiin sama palkka samasta työstä rodusta tai sukupuolesta riippumatta, työntekijät pystyivät turvautumaan liittovaltion lakeihin suojellakseen heitä. Huolimatta ammattiliittojen jäsenmäärän, vallan ja vaikutusvallan heikkenemisestä sen jälkeen, he osoittivat edelleen merkityksensä etenkin poliittisella alalla.

Ammattiliitot tänään

Vuonna 2008 ammattiliitot auttoivat presidentti Barack Obaman valinnassa (ja uudelleenvalinnassa vuonna 2012). Ammattiliittojen johtajat olivat toiveikkaita siitä, että Obama voisi hyväksyä Employee Free Choice Actin, lainsäädännön, jonka tarkoituksena on virtaviivaistaa ja lyhentää uusien jäsenten saamista ammattiliitoihin. Mutta demokraatit eivät kyenneet saamaan tarpeeksi tukea lain hyväksymiseksi. Ammattiliittojen jäsenyys väheni Obaman hallinnon aikana, mikä on saattanut saada jotkut ammattiliiton jäsenet vaihtamaan tukensa republikaanille Donald Trumpille vuoden 2016 presidentinvaalien aikana.

Tänään, korkeimmat ammattiliiton jäsenyydet ovat julkisella sektorilla; esimerkiksi paikallishallinnossa, joka työllistää poliiseja, palomiehiä ja opettajia. Yksityisen sektorin toimialat, joilla on korkeat ammattiliitot, ovat yleishyödylliset palvelut, kuljetus, varastointi ja tietoliikenne. Vuonna 2020 ammattiliiton ulkopuolisilla työntekijöillä oli mediaaniviikkoiset ansiot, jotka olivat 84% ammattiliiton jäsenten ansioista (958 dollaria vs 1 144 dollaria).

Järjestäytynyt työ on nyt monipuolisempaa kuin koskaan ennen. Yhdysvalloissa vuonna 2020 työllistetyistä 132 miljoonasta ihmisestä 14,3 miljoonaa kuului ammattiliitoihin, 12,3% oli mustayhdistysjäseniä ja 10,5% naisia. Musta ammattiliiton jäsenet ansaitsevat 40% enemmän kuin ei-ammattiliiton mustat työntekijät. 

Ammattiliittojen hyväksyntä on 50 vuoden korkeimmillaan elokuun 2019 Gallup-kyselyn mukaan. Viime vuosina suurimmat voitot ammattiliiton jäsenyydessä ovat olleet nuoremmilla työntekijöillä, alle 34 -vuotiailla. Nuoret yhdistyvät uusilla aloilla, kuten taidemuseoissa, kannabiskaupoissa, digitaalisen median tuotemerkeissä, poliittisissa kampanjoissa ja teknologiayrityksissä. 

COVID-19-turvallisuusongelmat ovat johtaneet McDonald'sin, Amazonin, lastenhoitokeskusten, hotellien ja muiden työpaikkojen työntekijöiden toimiin vuonna 2020. Ammattiliitot, mukaan lukien National Nurses United, American Federation of Teachers ja United Farm Workers, ovat puhuneet jäsentensä ja kaikkien työntekijöidensä turvallisuudesta. Näistä eduista ja toiminnasta huolimatta on vielä nähtävissä, lisäävätkö ammattiliitot jäsenyyttään seuraavan vuosikymmenen aikana.