Ce que tout le monde devrait savoir sur les licenciements

Qu'est-ce qu'un licenciement?

Une mise à pied décrit l'acte d'un employeur qui suspend ou terminer un travailleur, de façon temporaire ou permanente, pour des raisons autres que les performances réelles d'un employé. Une mise à pied n'est pas la même chose qu'un licenciement pur et simple, qui peut résulter de l'inefficacité, de la malversation ou du manquement au devoir d'un travailleur.

Dans son contexte initial, une mise à pied était censée désigner une interruption de travail temporaire, mais au fil du temps, le terme s'est transformé pour décrire un manque permanent de travail. Une mise à pied peut arriver à un travailleur déplacé dont l'emploi a été supprimé parce qu'un employeur a fermé ses portes ou a déménagé. Un travailleur peut également être remplacé en raison d'un ralentissement ou d'un arrêt de la production.

Comprendre les licenciements

Les mises à pied peuvent survenir pour diverses raisons pouvant affecter un individu ou un groupe de travailleurs, dans les secteurs public et privé. Généralement, les licenciements sont effectués pour réduire les dépenses salariales, dans le but d'augmenter la valeur actionnariale. Des licenciements peuvent survenir lorsque les objectifs ou les processus commerciaux stratégiques d'un employeur changent, face à la baisse des revenus, à l'adoption de l'automatisation, à la délocalisation ou à l'externalisation.

Termes connexes

Étant donné que les licenciements sont naturellement impopulaires auprès des travailleurs, le terme a un certain nombre de synonymes, ainsi que plusieurs euphémismes. Par exemple, les mises à pied peuvent également être appelées «réduction des effectifs," "rightsizing" ou "smartsizing".

De même, un travailleur licencié peut devenir chômeur dans le cadre d'une «réduction des effectifs», d'une «réduction des effectifs», d'un «reclassement» ou d'une «réduction excédentaire». Les employés mis à pied en fin de carrière peuvent se voir attribuer "préretraite", ce qui signifie qu'ils cesseront de travailler et de percevoir un chèque de paie, mais qu'ils resteront éligibles aux prestations de retraite.

Les effets psychologiques des licenciements

Alors que les travailleurs sont les plus touchés par les licenciements avec des pertes de salaire et l'incertitude du chômage, les effets des licenciements se font également sentir dans les économies locales et nationales. Ils ont également un impact sur les travailleurs qui restent employés, à la suite de telles réductions d'effectifs.

Par exemple, les travailleurs qui ont vu leurs collègues se faire licencier font état d'une plus grande anxiété et de préoccupations accrues quant à leur propre sécurité d'emploi. Cela se traduit souvent par une baisse de la motivation et l'attrition des employés. Les travailleurs licenciés peuvent également ressentir une certaine méfiance envers les futurs employeurs, c'est pourquoi certaines entreprises peuvent essayer de licencier plusieurs travailleurs à la fois, afin d'atténuer le choc psychologique et de s'assurer que les gens ne se sentent pas isolés en dehors.

Dans certains cas, les économies de coûts résultant des licenciements peuvent être contre-productives, en raison de la baisse du moral des employés. Selon certaines études économiques, les licenciements « sont plus coûteux que de nombreuses organisations ne le pensent » et les entreprises qui réduisent simplement leurs effectifs, sans autres changements, sont peu susceptibles de voir à long terme amélioration.

Les licenciements massifs créent également une impact considérable sur l'économie et l'assiette fiscale de la communauté, surtout si cette communauté dépend d'un seul employeur. Ceci est également préjudiciable aux entreprises, en raison à la fois de la réduction de la consommation et des coûts de l'assurance-chômage et d'autres services sociaux, qui peuvent être financés par les taxes professionnelles.

Licenciements vs. Congés

Une mise à pied est distincte d'une congé, dans lequel les travailleurs sont temporairement relevés en raison d'un arrêt d'usine, d'une réorganisation ou d'un autre événement dans lequel le travail ne peut pas se dérouler normalement. Contrairement aux licenciements, les employés en congé conservent leurs titres d'emploi et leurs avantages sociaux, dans l'espoir qu'ils finiront par retourner au travail.

Les congés peuvent également affecter les employés du gouvernement lorsque les législateurs ne parviennent pas à s'entendre sur le financement de l'exercice à venir. Au cours d'une fermeture du gouvernement, les travailleurs non essentiels sont généralement mis en congé, tandis que les travailleurs des services essentiels peuvent devoir renoncer à un paiement jusqu'à ce qu'un accord de financement soit conclu.

Exemples de licenciements collectifs

Licenciements dus à l'externalisation

Après l'adoption en 1994 de la Accord de libre-échange nord-américain, de nombreuses entreprises américaines ont eu du mal à rivaliser avec les coûts de main-d'œuvre bon marché au Mexique et dans d'autres pays de la zone de libre-échange. Certains constructeurs, notamment dans l'industrie automobile, ont choisi d'externaliser leurs lignes de production vers d'autres pays, licenciant de larges pans de leur main-d'œuvre nationale.

Ces licenciements ont été particulièrement douloureux dans ceinture rouillée villes, dont beaucoup dépendaient de la fabrication comme source d'emploi. Le gouvernement fédéral a tenté de remédier à ces mises à pied en reconversion professionnelle programmes, mais ceux-ci se sont avérés largement inefficaces. Les licenciements dans le secteur manufacturier dus à la politique commerciale sont devenus un enjeu de campagne majeur lors des élections de 2020.

Licenciements liés à la COVID-19

Lors de la pandémie de coronavirus aux États-Unis, de nombreuses entreprises du secteur des services ont annoncé des licenciements partiels ou permanents, notamment d'employés en contact direct avec les consommateurs. Quelques mois après le début de la crise, les employeurs américains avaient licencié près de 30 millions d'employés.

Afin d'encourager les entreprises à maintenir leurs effectifs, le gouvernement américain a mis en place le Programme de protection des chèques de paie, un ensemble de prêts commerciaux qui seraient annulés tant que les emprunteurs continueraient de payer leurs employés. En compensant les coûts de main-d'œuvre des entreprises touchées, le gouvernement espérait garder les travailleurs en emploi jusqu'à la fin de la pandémie.

FAQ sur les mises à pied

Que devez-vous faire lorsque vous êtes licencié?

La première étape après une mise à pied consiste à examiner attentivement votre contrat de travail, ainsi que toute indemnité de départ offerte par votre futur employeur. Cela peut inclure des dispositions sur les indemnités de départ, les avantages sociaux et les soins de santé.

Les employeurs peuvent assortir les accords de cessation d'emploi de conditions, telles que l'exigence que vous ne réclamiez pas d'assurance-chômage. Ce peut être une bonne idée de négocier votre accord de règlement et demandez à un avocat d'examiner tous les documents avant de signer.

Qu'advient-il de votre assurance maladie lorsque vous êtes licencié?

Dans la plupart des cas, votre employeur cessera de payer l'assurance maladie à la fin du mois si vous êtes licencié. Après cela, le programme fédéral COBRA vous permet de bénéficier d'une assurance continue entre 18 et 36 mois, selon certaines conditions.

L'assurance COBRA est nettement plus chère que l'assurance maladie fournie par l'employeur, il peut donc être un meilleur choix de demander une couverture par le biais du Loi sur les soins abordables (ACA).

Combien de temps après avoir été licencié puis-je déposer une demande de chômage?

Selon le Département américain du Travail, vous devez déposer une demande de chômage dès que possible si vous perdez votre emploi. Pour être admissible à l'assurance-chômage, vous devez être licencié ou licencié sans que vous en soyez responsable et répondre à certaines exigences salariales et professionnelles au cours des 15 derniers mois. Certains États peuvent avoir des exigences supplémentaires.

Qu'arrive-t-il à votre 401(k) après une mise à pied?

Selon la taille de votre 401(k), vous pourrez peut-être le laisser à votre ancien employeur. Cependant, il peut être préférable de transférer votre épargne, soit à votre nouvel employeur (s'il propose un plan similaire), soit à un IRA. Il est important de transférer le solde via un transfert direct entre les institutions financières, plutôt que de demander à votre ancien administrateur 401(k) de vous faire un chèque. Sinon, vous pourriez subir un événement imposable.

Qui est licencié lors d'une fusion?

Durant fusions et acquisitions, de nombreuses entreprises cherchent à éliminer les licenciements dans leur nouvelle main-d'œuvre combinée. Cela affectera généralement le C-suite, ainsi que tout autre domaine où la nouvelle société dispose de deux départements avec des tâches similaires. Comme il est difficile de prédire quels travailleurs seront licenciés, les fusions sont une source fréquente d'anxiété chez les employés.

La ligne de fond

Les licenciements sont une réalité douloureuse mais attendue dans une économie de plus en plus stimulée par la mondialisation et la concurrence internationale. Les licenciements peuvent être psychologiquement dommageables, non seulement pour les travailleurs qui perdent une source de revenu, mais également à leurs familles, communautés et autres entreprises, en raison des effets d'entraînement de la masse chômage. Bien qu'il n'y ait pas de moyens faciles de se remettre d'une mise à pied, il existe certains programmes gouvernementaux pour aider les nouveaux chômeurs.