Définition de la politique de mise à pied zéro

Qu'est-ce qu'une politique de zéro licenciement?

Un zéro Licencier la politique stipule qu'aucun employé ne doit être terminé en raison d'objectifs commerciaux dictés par l'économie. Cette politique n'exempte pas la résiliation en raison d'une mauvaise performance ou d'autres violations de la Contrat de travail, tels que les manquements éthiques.

De telles politiques sont promulguées en reconnaissant que le bien-être des employés ne devrait pas être lésé en raison de facteurs économiques qui échappent à leur contrôle. Une politique de zéro licenciement peut également être appelée « politique de non-licenciement ».

Comment fonctionne une politique de zéro licenciement

Une politique de zéro licenciement signifie qu'un employeur fera tout ce qui est en son pouvoir pour éviter de licencier des employés lorsque l'économie entre en récession. Cela peut inclure des réductions de salaire, des réductions d'avantages sociaux, des usure, déplacer les employés vers des horaires à temps partiel, ou d'autres moyens de réduction des coûts.

Une politique de zéro licenciement va à l'encontre de l'habitude actuelle de traiter les employés comme des agents libres, presque dépourvus de tout sentiment de loyauté de part et d'autre. Une telle politique est considérée par certains comme un retour à une époque de plus grand paternalisme parmi les employeurs. Avoir une politique de zéro licenciement a un effet positif sur le moral des employés, en particulier pendant les périodes économiques difficiles, car les employés n'ont pas à craindre d'être au chômage. Les entreprises qui appliquent des politiques de zéro licenciement se retrouvent souvent dans les listes des meilleurs endroits où travailler.

Considérations particulières

Une politique de zéro licenciement est particulièrement évidente en période de récession, lorsque la plupart des entreprises réduiront leurs effectifs afin d'améliorer leur situation financière. Les entreprises qui appliquent une politique de zéro licenciement ont tendance à traiter les employés comme des investissements. Ils embauchent avec soin et ont tendance à former leurs employés pour couvrir une variété d'emplois.

Exemples de politique de zéro licenciement

Au troisième trimestre 2020, les entreprises suivantes n'avaient jamais licencié d'employé. Certains ont pu maintenir une politique de zéro licenciement en raison d'une croissance régulière et de principes de fonctionnement allégés, comme ainsi qu'engendrer un sens du travail d'équipe parmi les employés qui rend le serrage de ceinture occasionnel plus acceptable. Cependant, alors que l'impact de COVID-19 s'éternise, certaines entreprises ont averti que des licenciements pourraient finir par se produire.

• Compagnies aériennes sud-ouest: La compagnie low-cost estime que sa politique de zéro licenciement contribue à son attitude gagnante. Il a réussi à éviter les licenciements et les congés même au milieu de l'impact de COVID-19 sur son industrie, mais a déclaré que sans plus d'aide du gouvernement, il devra procéder à des coupes.
• NuStar Énergie: Malgré la volatilité de l'industrie de l'énergie et l'impact de COVID-19, cette entreprise de San Antonio, Texas, a maintenu un politique zéro licenciement.
• Nucor: Cette entreprise sidérurgique a grandi depuis 2009 et a depuis longtemps une politique de non-licenciement. Mais au milieu de la pandémie de COVID-19, l'entreprise a dû restructurer ses opérations en Alabama et réduire ses effectifs de plus de 200. Nucor a déclaré avoir proposé d'embaucher ces employés dans d'autres segments de l'entreprise.
• Publier: Cette chaîne d'épiceries du Sud est régulièrement classée parmi les meilleurs endroits où travailler en Amérique et propose une politique de zéro licenciement. L'entreprise a embauché des milliers de personnes supplémentaires pendant la pandémie.