Définition de la cessation d'emploi

Qu'est-ce que la cessation d'emploi?

La cessation d'emploi fait référence à la fin du travail d'un employé dans une entreprise. Un salarié peut être licencié de son plein gré ou à la suite d'une décision de l'employeur.

Un employé qui ne travaille pas activement en raison d'une maladie, d'un congé ou mise à pied temporaire est toujours considéré comme employé si la relation avec l'employeur n'a pas été formellement rompue avec un avis de résiliation.

Comment fonctionne la résiliation volontaire

Un salarié peut mettre fin volontairement à son emploi dans une entreprise. Un employé qui décide de mettre fin à son emploi dans une entreprise le fait généralement lorsqu'il trouve un meilleur emploi avec une autre entreprise, se retirer du marché du travail, démissionner pour créer sa propre entreprise ou faire une pause de travail.

Résiliation volontaire d'emploi pourrait également être le résultat d'un congédiement déguisé, également appelé décharge constructive. Cela signifie que l'employé a quitté l'entreprise parce qu'il n'avait pas d'autre choix. Ils auraient pu travailler sous une contrainte importante et des conditions de travail difficiles chez l'employeur, ce qui pourrait inclure une trop faible salaire, harcèlement, nouveau lieu de travail plus éloigné que ce que l'employé peut raisonnablement faire la navette, augmentation des heures de travail, etc.

Un licenciement forcé d'un employé, par lequel il reçoit un ultimatum de démission ou d'être licencié, relève également du licenciement déguisé. Dans ces cas, si l'employé peut prouver que les actions de l'employeur pendant le mandat du travailleur dans l'entreprise étaient illégales, il peut avoir droit à une forme de compensation ou d'avantages.

Un employé qui quitte volontairement un employeur peut être tenu de donner un préavis à l'employeur, verbalement ou par écrit. La plupart des industries exigent généralement un préavis de deux semaines avant le licenciement d'un employé. Dans certains cas, l'employé donne un préavis au moment où il met fin à ses activités, ou il ne donne aucun préavis, comme lorsqu'un employé abandonne le travail ou ne retourne pas au travail.

Comment fonctionne la résiliation involontaire

La cessation d'emploi involontaire survient lorsqu'un employeur licencie, licencie ou licencie un employé.

Licenciements et réductions d'effectifs

Les entreprises décident de licencier des travailleurs ou réduire la taille leurs organisations à réduire leurs coûts de fonctionnement, restructurer leurs organisations, ou parce qu'ils n'ont plus besoin des compétences d'un employé. Lors d'une mise à pied, les employés sont généralement licenciés sans faute de leur part, contrairement aux travailleurs qui sont licenciés.

Être renvoyé

Un employé est généralement licencié d'un emploi en raison d'un rendement au travail insatisfaisant, d'un mauvais comportement ou d'une attitude qui ne correspond pas à la culture de l'entreprise, ou conduite contraire à l'éthique qui enfreint les politiques de l'entreprise. Selon emploi à volonté lois reconnues dans certains États, une entreprise peut licencier sans avertissement tout employé dont les performances sont médiocres ou qui enfreignent une forme ou une autre des règles de l'entreprise. En effet, l'entreprise n'a pas besoin de motiver le licenciement du salarié.

Licenciements illégaux

Bien que les contrats de travail à volonté n'obligent pas l'employeur à avertir ou à motiver un licenciement, un employeur ne peut pas licencier un travailleur pour certaines raisons. Un employé qui refuse de travailler plus que les heures spécifiées dans le contrat, qui prend un congé, signale un incident ou une personne au service des ressources humaines, ou coups de sifflet aux régulateurs de l'industrie - ne peut pas être licencié pour ces raisons. Un employeur qui congédie un employé pour avoir exercé ses droits légaux l'a fait illégalement et peut être tenu responsable de Mauvaise terminaison dans les tribunaux.

D'autres licenciements illégaux se produisent lorsqu'un employeur laisse partir un employé pour des raisons discriminatoires telles que la religion, la race, l'âge, le sexe, le handicap ou la nationalité. Un employeur qui a été reconnu coupable de licenciement abusif peut être tenu d'indemniser l'employé lésé et/ou de le réintégrer dans l'entreprise.

Résiliation pour cause

Outre les conditions d'emploi à volonté, un employeur peut licencier un employé pour une cause précise. Une clause de licenciement pour motif grave peut obliger l'employeur à mettre l'employé sur un calendrier d'amélioration, de 60 ou 90 jours, au cours duquel l'employé est censé améliorer son éthique de travail. Si l'employé ne s'est pas amélioré à la fin de la période d'essai, il pourrait être congédié pour un motif valable et congédié avec préjudice.

Dans certains cas, un employeur peut licencier un employé sans préjudice. Cela indique que l'employé a été licencié pour des raisons autres que l'incompétence, l'insubordination ou l'inconduite au travail. Dans de telles situations, l'employé peut être réembauché pour un emploi similaire à l'avenir.

Indemnité de cessation d'emploi

Dans la plupart des cas, lorsqu'un employé qui a travaillé pour une entreprise donnée pendant au moins trois mois et a son cessation d'emploi involontaire, l'employeur peut leur remettre un avis de cessation d'emploi et/ou de cessation d'emploi payer (ou indemnité de licenciement). Une entreprise qui offre une indemnité de départ le fait à la suite d'un accord conclu en privé avec l'employé ou parce que l'indemnité de départ est spécifiée dans son manuel de l'employé.

En outre, les employeurs ne sont pas tenus par la loi fédérale de remettre immédiatement à l'employé licencié un dernier chèque de paie. Cependant, les lois des États peuvent fonctionner différemment à cet égard et peuvent exiger que l'employeur ne fournir immédiatement à l'employé concerné un dernier chèque de paie, mais également inclure les vacances accumulées et non utilisées journées.

Un travailleur qui est au chômage sans faute de sa part peut être admissible à recevoir des allocations de chômage. Chaque État administre un assurance-chômage (AC) programme d'aide financière temporaire aux personnes sans emploi et à la recherche d'un emploi. Le Site Web du Département du travail des États-Unis (DOL) fournit des informations détaillées sur les prestations d'assurance-chômage.