Définition de la règle du serviteur emprunté

Qu'est-ce que la règle du serviteur emprunté?

La règle du serviteur emprunté est une doctrine juridique indiquant qu'un employeur peut être tenu responsable des actes d'un employé temporaire.

Comprendre la règle du serviteur emprunté

La règle du serviteur emprunté transfère la responsabilité de l'employeur régulier du travailleur à l'employeur qui emprunte temporairement le travailleur. L'employeur temporaire, appelé le employeur spécial, est chargé de diriger le travail du travailleur emprunté, et le travailleur emprunté fournit des services à l'employeur spécial plutôt qu'à son employeur régulier. L’employeur intérimaire est ainsi responsable des actions du salarié.

Responsabilité Civile Emprunté

Par exemple, le gérant d'un magasin de fleuriste se rend compte que l'entreprise ne pourra pas livrer toutes ses commandes à temps car elle ne peut pas charger le camion avec le nombre de personnes dont elle dispose. Le gérant demande au gérant du magasin de bonbons d'à côté s'il peut épargner quelques employés pour une journée. Lors du chargement du camion de livraison, l'un des employés empruntés glisse et se blesse. Même si le travailleur blessé n'est pas un employé permanent, le fleuriste peut être responsable de la blessure parce qu'il y avait un contrat implicite, quoique temporaire, entre le fleuriste et l'employé emprunté. La confiserie où l'employé travaille normalement n'est pas tenue responsable.

Une doctrine connexe est appelée la capitaine de la doctrine du navire. Cette doctrine stipule que le gestionnaire dans une relation spéciale employeur-employé est responsable des actions de l'employé emprunté, même si le gestionnaire ne surveille pas directement les employé. Par exemple, le gestionnaire peut être dans une autre pièce ou à l'extérieur du site lorsque l'employé emprunté se blesse.

Règle du serviteur emprunté en action

La règle du serviteur emprunté est le plus souvent observée dans l'indemnisation des travailleurs les réclamations d'assurance.

C'est un point de droit qui surprend souvent les propriétaires d'entreprise. Comment, estiment-ils, pourraient-ils être tenus pour responsables de la négligence d'un ouvrier à qui ils ne versent pas de salaire, retenir des impôts, fournir des avantages - quelqu'un qui est en fait employé par une autre partie à qui il n'a pas connexion?

Les tribunaux ont statué que dans le cas d'un employé emprunté, c'est le cas, à condition que le propriétaire de l'entreprise se voit conférer un droit contractuel contrôler à la fois le travail et la manière dont il est exécuté par le serviteur emprunté, et ce contrôle est en fait exercé. Dans l'exemple ci-dessus, la règle est respectée lorsque le propriétaire du magasin de fleuriste désigne les fleurs et le camion et fait en sorte que le serviteur emprunté travaille aux livraisons de la Saint-Valentin.

Détermination de la règle du serviteur emprunté

L'industrie de l'assurance utilise généralement les réponses à trois questions pour déterminer l'adéquation de la responsabilité d'assurance pour l'employeur spécial. Ces trois questions sont détaillées dans Larson's Compensation Law, le texte faisant autorité utilisé pour l'indemnisation des travailleurs dans la plupart des cas. Les questions sont les suivantes:

1. L'employé a-t-il conclu un contrat de location, explicite ou implicite, avec l'employeur spécial? Essentiellement, l'employeur direct s'est-il porté volontaire ou a-t-il demandé à l'employé de travailler pour l'employeur spécial et l'employé a-t-il accepté une telle affectation ?
2. Le travail est-il effectué essentiellement celui de l'employeur spécial (comme discuté sous le droit de contrôle); et
3. L'employeur spécial a-t-il le droit de contrôler les détails du travail ?