Comment mentir sur votre CV vous causera des ennuis

d'aujourd'hui marché de l'emploi est compétitif. Ceux qui ont besoin de travail savent sans aucun doute à quel point il peut être difficile de concourir pour le meilleurs emplois. Cet environnement concurrentiel a conduit certains demandeurs d'emploi peu scrupuleux à embellir ou à exagérer leur expérience afin d'améliorer leurs chances d'obtenir un emploi. Quelles sont les conséquences pour le salarié qui a embelli sur son CV qu'il se fasse prendre?

Est-il illégal de mentir sur un CV?

Parce que les curriculum vitae ne sont pas des documents officiels et légaux, il n'est techniquement pas illégal de mentir sur un curriculum vitae. Cependant, cela dépend de la mesure dans laquelle le mensonge est pris - par exemple, si un diplôme d'études, un passeport ou d'autres documents juridiques sont falsifiés, cela pourrait entraîner des poursuites pour falsification documents.

D'une manière générale, les employés qui ont menti sur leur curriculum vitae n'ont aucune recours contre leurs anciens employeurs. Cela peut également avoir un impact sur la capacité d'un ancien employé à demander un recours juridique pour les actions d'un employeur qui peuvent avoir été légitimement illégales. C'est ce qu'on appelle la théorie des « preuves acquises après l'acquisition ». S'il s'avérait que la relation de travail était fondée sur des informations frauduleuses au départ, les actes illégaux qui se sont produits au cours de la relation de travail peuvent ne pas être

actionnable par la loi. Il est triste de penser que les employés pourraient perdre les droits limités dont ils disposent dans les relations de travail à la suite de décisions contraires à l'éthique prises lors du recrutement.

Ce qui constitue un mensonge

Un mensonge ne doit pas nécessairement être une fausse déclaration pure et simple. Les omissions peuvent être aussi malhonnêtes qu'un mensonge pur et simple. Il est suggéré que la section éducation du curriculum vitae est l'endroit où les embellissements sont les plus fréquents. Cela se présente souvent sous la forme d'un individu affirmant qu'il a terminé un programme éducatif qu'il vient peut-être de commencer. Les titres embellis, les tâches exagérées, les dates d'emploi modifiées et même les fausses références sont également courants. Les demandeurs d'emploi ont également fourni des informations fictives au cours du processus de recrutement, telles que les raisons de quitter les postes précédents. Bien qu'il puisse être tentant de supposer que seule une petite partie de la population serait coupable de ce genre de comportement sans scrupules, certaines études ont suggéré que jusqu'à 50% de la population a au moins une petite quantité de contenu trompeur ou gonflé dans leur reprend.

Des mensonges pour couvrir des mensonges

Comme presque tout le monde l'apprend à un moment donné, les mensonges peuvent rapidement devenir incontrôlables. Vous devez créer plus de mensonges pour couvrir le mensonge initial. Pensez simplement à la façon dont un mensonge sur un CV peut gonfler sur le lieu de travail alors que des collègues posent des questions sur vos antécédents et que vous devez perpétuer les fausses informations.

Incapacité à remplir les tâches du poste

Si quelqu'un faisait une fausse déclaration sur son curriculum vitae concernant ses fonctions ou ses compétences dans le passé postes, il est possible qu'ils aient du mal à répondre aux attentes énoncées dans le nouveau position. À mesure que des soupçons découlent de l'incapacité d'accomplir les tâches du travail, les employeurs sont connus pour rechercher plus d'informations et creuser plus profondément dans les antécédents professionnels de leurs employés. Même si cette information n'a pas été découverte dans les références d'emploi initiales, cela ne signifie pas que les employeurs ne chercher plus d'informations à une date ultérieure, surtout si un employeur estime que son employé ne répond pas aux attentes.

Confiance brisée

Une fois qu'il a été constaté qu'un employé a menti sur son curriculum vitae, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail. La relation employé-employeur est fondée sur la confiance. Découvrir que l'emploi a été accordé sur la base d'informations fictives entraîne une rupture de cette confiance. Cela peut sembler être un petit mensonge quand quelqu'un dissimule la raison pour laquelle il a quitté un emploi précédent ou dit qu'il est diplômé de l'université même s'il est timide pendant un semestre. Du point de vue d'un employeur, cependant, ce mensonge est considéré comme un grave défaut de caractère. Même si un employé décide de ne pas licencier un employé qui a menti sur son CV (ou est incapable de le faire pour d'autres raisons), sa croissance future dans l'entreprise sera toujours entravée. Si un employé a menti sur quelque chose de petit, sur quoi d'autre est-il prêt à mentir?

Dommage pour votre réputation

Vous pouvez pratiquement dire adieu à vos références d'emploi s'il s'avère que vous avez fourni de fausses informations sur votre CV. Même si votre employeur ne met pas fin à la relation de travail pour les informations frauduleuses, vous devrez quand même subir l'embarras de savoir que votre employeur sache que vous avez menti. De plus, notre vie à l'ère numérique nous permet de réseauter de plus en plus facilement avec d'autres professionnels dans des secteurs similaires. Dans les domaines qui sont petits ou spécialisés, le mot peut voyager assez rapidement. Si quelqu'un perd son emploi pour cause de malhonnêteté, il y a de fortes chances que le mot passe. Certains recruteurs sont même connus pour signaler des candidats qui se sont avérés avoir des informations frauduleuses sur leur curriculum vitae. Un simple mensonge pourrait avoir des conséquences tout au long de la carrière.

La ligne de fond

Étant donné la facilité relative de découvrir la vérité et les résultats potentiels désagréables de mentir à un nouvel employeur, il est difficile de croire que quiconque risquerait de mettre de fausses informations dans un CV. Cependant, nous avons tous entendu l'expression "des moments désespérés appellent des mesures désespérées". Il est vrai que la conjoncture économique difficile pousse certaines personnes à adopter des comportements à risque. Cependant, cela crée un avantage injuste par rapport aux candidats honnêtes et légitimes qui ne mentent pas sur leur curriculum vitae. Pour ceux qui envisagent de fournir de fausses informations à un employeur potentiel, les risques ne valent pas les avantages. Il existe des moyens honnêtes de gérer les absences du lieu de travail, les diplômes incomplets ou même les licenciements d'emplois antérieurs qui ne nuisent pas à vos chances d'obtenir un nouvel emploi.