Programmes améliorant la diversité et l'inclusion dans les services financiers

Le secteur des services financiers a un problème majeur avec la diversité. Malgré des décennies de campagne et de nombreux programmes visant à diversifier les entreprises de services financiers, la plupart salles de réunion restent majoritairement blancs et masculins.

• La diversité dans le secteur des services financiers est d'une importance vitale, et il existe des organisations qui en font la promotion. Voici un aperçu de la façon dont le changement est apporté par les programmes de l'industrie qui sont conçus pour encourager les membres des groupes minoritaires et les femmes à faire carrière dans les services financiers.

L'importance de la diversité

Des recherches récentes sur le niveau de diversité dans le secteur des services financiers donnent à réfléchir. Les femmes occupent encore très peu de rôles dans la finance, en particulier des rôles de leadership. Pas plus tard qu'en 2019, seulement 2,7 % des capital-risque–les startups soutenues ont été fondées par des femmes.

Les minorités ethniques sont également largement sous-représentées. Moins de 3,5% des conseillers financiers aux États-Unis, par exemple, sont Latinx ou Black. D'autres recherches entreprises par Investopedia sur les données des plus grandes institutions financières indiquent que direction d'entreprise est presque complètement blanc et mâle, et cela métriques de diversité pas de corrélation avec l'indemnisation.

Ces statistiques sont reflétées par celles publiées par le gouvernement fédéral. Un rapport publié en 2020 par le Comité de la Chambre des États-Unis sur les services financiers, par exemple, a révélé que le pourcentage d'employés de couleur dans les grandes banques américaines est représentatif de celui de l'ensemble population. Cependant, une écrasante majorité des minorités raciales employées occupent des postes de niveau relativement bas, et très peu occupent des postes de direction.

Ce manque persistant de diversité nuit au secteur, et pas seulement en termes de perception du public. La recherche a montré à maintes reprises qu'il y a de réels avantages à apporter de la diversité dans les entreprises financières. Les entreprises qui ont des effectifs diversifiés sont plus agiles et plus rentables, ainsi que plus susceptibles d'améliorer leur part de marché.

Organisations promouvant la diversité en finance

Il existe maintenant de nombreuses organisations axées sur l'augmentation de la diversité dans le secteur des services financiers. Ces organisations proposent généralement une formation et un mentorat pour les jeunes adultes qui cherchent à entrer dans l'industrie, et elles organisent des événements éducatifs à travers les États-Unis.

Voici une sélection des plus importantes de ces organisations:

• 100 femmes en finance est une organisation qui se concentre sur le partage des connaissances et des compétences des femmes qui ont réussi dans l'industrie. L'organisation s'articule autour d'un réseau de mentors et met en relation des jeunes femmes intéressées avec des sources de financement. Ces programmes sont également conçus pour garantir que les femmes déjà dans l'industrie ont accès à l'éducation nécessaire pour accéder à des rôles de leadership.
• Wall Street lié est une initiative en pleine croissance conçue pour identifier et encadrer les talents au sein des communautés minoritaires. Troy Prince, le PDG de l'entreprise, en collaboration avec Maverick Trading, a développé un programme pour amener les jeunes membres de groupes minoritaires sous-représentés dans le secteur des services financiers grâce à une formation structurée programmes.
• Projet Greenwood, basé à Chicago, est un programme plus régional. Cette initiative, qui représente plusieurs entreprises, vise à présenter des étudiants de couleur prometteurs aux leaders de l'industrie afin que chacun puisse reconnaître le potentiel de l'autre.
• Les femmes de Wall Street, une excroissance de Greenwood Project, propose désormais un programme de stages d'été ouvert aux étudiants de tout le pays.
• Fintech en action, un nouveau programme que PEAK6 a récemment lancé, vise à encourager les femmes et les étudiants de couleur à devenir actifs dans l'industrie de la fintech.

En plus de ces organisations nationales, de nombreuses villes ont mis en place des programmes pour soutenir les femmes et les personnes de couleur qui font irruption dans le monde de la finance, et de nombreuses universités organisent des réunions au cours desquelles les étudiants intéressés à travailler dans l'industrie peuvent s'entretenir avec des entreprises dirigeants.

Programmes de diversité de l'industrie

Parallèlement au soutien offert par les associations caritatives et ONG, la plupart des grandes banques et courtiers proposent désormais des programmes visant à encourager les femmes et les membres de groupes minoritaires à se lancer dans une carrière dans les services financiers. Il existe de nombreux programmes de ce type, chacun avec des conditions d'entrée et des objectifs différents.

Voici une sélection des meilleurs de ces programmes:

Bank of America: Programme d'été d'analyste de deuxième année pour les services bancaires et les marchés mondiaux

Ce stage de 10 semaines est conçu pour aider tout étudiant de deuxième année à mieux comprendre le travail d'un analyste à Bank of America, mais son objectif particulier est d'encourager les étudiants de couleur à se former en tant que analystes.

• Type: exploratoire précoce
• Admissibilité: étudiants de deuxième année
• Plus d'information: Bank of America Global Banking & Markets Programme d'analyste d'été de deuxième année

Blackstone: Programme des futures femmes leaders

Blackstone souhaite depuis longtemps encourager davantage de femmes à rejoindre le secteur des services financiers, et ce programme est l'un de leurs moyens d'y parvenir. Il commence par un dîner de bienvenue avec la haute direction de Blackstone, suivi d'un atelier de CV, d'un déjeuner où les participants peuvent réseau et un panel d'analystes Blackstone, et se termine par des sessions de mentorat individuelles pour les participants avec Blackstone professionnels.

• Type: Diversité (femmes uniquement)
• Admissibilité: étudiantes en deuxième année
• Lieu: New York
• Plus d'information: Programme Blackstone Future Women Leaders

JPMorgan Chase: Fier d'être – MBA

JPMorgan Chase propose des parcours pour encourager les femmes et les minorités à rejoindre son entreprise. Ce programme particulier est conçu pour que les étudiants diplômés LGBT rencontrent les membres existants de l'équipe JPMorgan Chase qui s'identifient LGBT. Le programme est conçu pour s'intégrer dans un programme de stages afin que les étudiants qui s'inscrivent à un stade précoce puissent acquérir les compétences nécessaires pour poursuivre leur carrière dans la haute direction.

• Type: Diversité (LGBT uniquement)
• Admissibilité: Étudiants diplômés qui s'identifient comme LGBT
• Plus d'information: JPMorgan fier d'être - MBA

Morgan Stanley: programme d'amélioration des étudiants de première année

Le programme de Morgan Stanley donne aux étudiants LGBTQ, amérindiens, afro-américains et hispaniques une chance de découvrir l'industrie de première main.

L'un des atouts majeurs de ce programme est l'éventail d'expériences qu'il propose. Les divisions participantes comprennent la gestion de patrimoine, les marchés financiers mondiaux et la banque d'investissement. Les étudiants sélectionnés sont payés pour le temps qu'ils passent dans le programme.

• Admissibilité: étudiants de première année noirs, hispaniques, amérindiens et LGBTQ d'un établissement accrédité de quatre ans
• Plus d'information: Programme d'amélioration de Morgan Stanley Freshman

L'avenir

Il ne s'agit que d'une sélection des programmes et du soutien offerts aux personnes des groupes sous-représentés qui souhaitent entrer dans le secteur des services financiers. Ces dernières années, il y a eu une énorme augmentation du nombre de ces programmes, peut-être parce que l'industrie a finalement rattrapé ce que les la recherche le dit depuis des années: qu'encourager la diversité n'est pas seulement bon pour les étudiants, les employés et la société, mais c'est aussi bon pour entreprise.