Programme Ticket to Work
Le programme Ticket to Work aide les personnes handicapées à retourner au travail. Le programme a été créé en 1999 par le biais du Ticket to Work and Work Incentives Improvement Act, et promulgué par le président Bill Clinton. Le programme permet aux travailleurs handicapés de tester leur capacité à travailler sans perdre l'accès aux soins de santé sur la base de la détermination de leur handicap par le Administration de la sécurité sociale (ASS).
La mission du programme était de répondre aux préoccupations concernant le peu de personnes qui reçoivent des prestations d'invalidité de la sécurité sociale, qu'il s'agisse Assurance Invalidité de la Sécurité Sociale (SSDI) ou Revenu de sécurité supplémentaire (SSI)— ont pu quitter les rôles d'invalidité pour travailler et gagner un salaire. Un autre problème était que les bénéficiaires qui voulaient travailler n'avaient qu'un seul choix: un État de Réadaptation Professionnelle (VR) agence, qui s'associe aux employeurs des secteurs public et privé pour aider les personnes handicapées à entrer dans le la main d'oeuvre. Chaque année, plus d'un million de personnes handicapées sont desservies par les agences de réalité virtuelle de l'État à travers le pays.
Une disposition clé de Ticket to Work répond à l'une des principales inquiétudes de nombreux bénéficiaires d'invalidité de la sécurité sociale: la perte de la couverture des soins de santé. Les participants au programme peuvent conserver leur Assurance-maladie couverture pendant au moins 8 ans et demi après le retour au travail. Les bénéficiaires du SSDI qui travaillent ont droit à la partie A sans prime, qui couvre les hospitalisations. Les individus seront toujours éligibles à Medicare Part B, mais devront le payer eux-mêmes, à moins qu'ils ne soient couverts par un autre tiers.
Principaux plats à emporter
- Le programme Ticket to Work aide les participants handicapés à devenir indépendants et à obtenir un emploi rémunéré sans perdre l'accès à la couverture des soins de santé essentiels.
- Les bénéficiaires éligibles, dénommés Titulaires de Billets, peuvent être assistés par des prestataires qualifiés, qui sont des organisations qui offrent des services d'emploi, des services de réadaptation professionnelle et d'autres types de Support.
- La participation au Ticket Program est gratuite et volontaire.
- Les tickets sont utilisables auprès des réseaux de l'emploi (EN) agréés ou des agences de Réadaptation Professionnelle (VR) de l'Etat.
- Ces réseaux sont éligibles aux paiements lorsque les détenteurs de billets qu'ils desservent atteignent des objectifs définis de travail et de revenus.
En raison de la pandémie et La grande démission, davantage de personnes travaillent à domicile, offrant aux personnes handicapées davantage de possibilités de travail. Pendant la pandémie, les possibilités d'emploi pour les travailleurs ont considérablement augmenté. Le nombre de travailleurs handicapés employés a augmenté, passant de 35,1 % en 2021 à 37,5 % au 1er janvier. 2022, selon les États-Unis Ministère du Travail. Des lois soutenues par le gouvernement fédéral telles que Loi sur les Américains handicapés (ADA) veiller à ce que les employés handicapés aient plus d'accès et des chances égales dans la vie américaine traditionnelle. Le programme Ticket to Work soutient et encourage les travailleurs handicapés sur le chemin de l'indépendance financière et de l'autosuffisance sans leur faisant perdre des soins de santé essentiels et d'autres avantages avant qu'ils ne soient fermement établis dans un environnement de travail qui peut fournir avantages.
Comprendre Ticket to Work
Ticket to Work est un programme gratuit et volontaire qui soutient les travailleurs handicapés âgés de 18 à 64 ans avec une formation de placement et d'autres services pour favoriser la réussite sur le lieu de travail. L'objectif du programme est d'aider les travailleurs handicapés à atteindre l'indépendance financière sans dépendre des prestations de la SSA.
Pour 2022, les paiements en espèces fédéraux maximaux du SSI pour les particuliers sont de 841 $ pour les particuliers et de 1 261 $ pour les couples, tandis que Social Les paiements d'invalidité de sécurité (également appelés SSDI) pour les travailleurs s'élèvent en moyenne à 1 358 $ (selon le nombre de personnes à charge et d'autres les facteurs). Si un employé handicapé reçoit le SSI ou la sécurité sociale, il est automatiquement admissible. Lorsque les travailleurs éligibles appellent la ligne d'assistance Ticket to Work au 1-866-968-7842 / 1-866-833-2967 (TTY), ils sont recevoir un numéro de ticket et un placement dans un réseau d'emploi ou de réinsertion professionnelle établissement.
Ticket to Work permet aux individus un accès ininterrompu à la couverture Medicare ou Medicaid tant qu'ils paient les primes, jusqu'à 93 mois après l'arrêt de leurs paiements SSI ou SSDI.
Les participants concevront ensuite un plan de développement de carrière avec un calendrier et seront tenus responsables par la SSA d'atteindre des objectifs spécifiques dans un délai défini.
Emploi pour les participants Ticket to Work
Les participants à Ticket to Work peuvent trouver des ressources et des opportunités d'emploi via un réseau d'emploi ou auprès d'une agence de réadaptation professionnelle. Un réseau d'emploi (EN) se compose d'employeurs, d'organisations à but non lucratif, d'agences gouvernementales ou d'une combinaison de ceux-ci qui fournir ou coordonner des services pour les participants Ticket to Work, y compris la formation, les conseils de carrière, le placement et le lieu de travail Support. Les agences de réadaptation professionnelle (VR) sont des agences au niveau de l'État qui fournissent une éducation, une formation professionnelle et d'autres aides aux personnes qui ont besoin d'une plus grande assistance pour le travail.
Incitatifs du programme
La principale préoccupation de nombreuses personnes handicapées recevant des prestations du SSI ou du SSDI est la perte de leur assurance maladie. Ticket to Work permet aux individus un accès continu à Assurance-maladie ou Aide médicale une couverture tant qu'ils paient les primes jusqu'à 93 mois après l'arrêt de leurs paiements SSI ou SSDI.
Il est important de noter que de nombreuses personnes peuvent bénéficier de plans moins chers via le Loi sur les soins abordables et le marché de l'assurance maladie de leur État que le coût de la plupart des primes du régime Medicare + supplément. Si, après l'arrêt des paiements d'un bénéficiaire, il choisit un plan ACA et annule Medicare, il ne sera pas en mesure de revenir sur Medicare à moins qu'ils ne soient approuvés pour SSI ou SSDI via un processus appelé accéléré réintégration. Dans le cas de cette personne, il se peut également qu'elle doive s'inscrire à nouveau à Medicare pendant la période d'inscription générale (GEP) et payer des pénalités pour les années où ils n'ont pas eu Medicare s'ils ne peuvent pas se qualifier pour que leur état les achète assurance-maladie.
Une autre grande incitation du programme Ticket to Work est que les personnes ayant un ticket ouvert ne seront pas signalées pour un examen médical de leur handicap uniquement sur la base de leur retour au travail.
Autres incitations au travail
La SSA propose plusieurs autres incitations au travail pour aider les personnes handicapées à commencer ou à reprendre le travail. Ils comprennent la période de travail d'essai (TWP) et la période d'éligibilité prolongée (EPE) ainsi que les réintégrations accélérées (EXR). Notez que le TWP et l'EPE s'appliquent UNIQUEMENT aux prestations SSDI, pas aux prestations SSI. Les EXR s'appliquent aux deux. Si vous bénéficiez d'allocations et qu'à tout moment vous avez travaillé auparavant, assurez-vous de vérifier si vous avez utilisé ou non vos mois TWP en appelant votre bureau local SSA.
Ce qu'il faut savoir sur la période de travail d'essai
La période de travail d'essai (TWP) est une période de neuf mois au cours de laquelle un bénéficiaire recevra son chèque complet, quel que soit son revenu. Les neuf mois ne doivent pas nécessairement être consécutifs. Un mois de revenus compte comme un mois TWP si le bénéficiaire gagne plus de 970 $ par mois grâce à un emploi W-2 ou a des revenus nets d'un travail indépendant de plus de 970 $ par mois ou travaille plus de 80 heures au cours du mois de son travail indépendant emploi. Immédiatement après la fin des neuf mois du TWP, le bénéficiaire entre dans la période d'éligibilité prolongée (EPE).
Comment fonctionne la période d'éligibilité prolongée
La période d'éligibilité prolongée est une période de 36 mois consécutifs au cours de laquelle un bénéficiaire a toujours droit à son chèque de sécurité sociale chaque mois où il gagne moins que le activité lucrative substantielle (SGA) limite. Ils n'ont pas droit à leur chèque s'ils dépassent la limite. Le SGA est basé sur les revenus bruts sur le revenu W-2 et les revenus nets du travail indépendant. En 2022, les limites SGA sont de 1 350 $ par mois pour les personnes non aveugles ou de 2 260 $ par mois pour les personnes aveugles. Une fois les 36 mois consécutifs de l'EPE écoulés, ou qu'un bénéficiaire dépasse le SGA, limitez entièrement ses arrêts de chèques. Le seul moyen de le récupérer consiste à suivre un processus appelé réintégration accélérée (EXR).
Comment fonctionne la réintégration accélérée
La réintégration accélérée (EXR) est un terme un peu impropre. Les personnes dont les prestations ont cessé pour cause de travail ont droit à une décision plus rapide et à des versements provisoires dans l'attente d'une décision. Idéalement, le processus EXR est rapide, mais en réalité, les bénéficiaires peuvent attendre des mois pour une décision et les paiements provisoires ne sont pas toujours traités rapidement. Comme tout le monde, les bénéficiaires de prestations qui ont commencé ou repris le travail et qui s'inquiètent d'un éventuel besoin de reprendre leurs prestations devraient avoir une solide fonds d'urgence pour surmonter tout retard de paiement ou de traitement de décision.
Combien de temps les détenteurs de billets peuvent-ils bénéficier de prestations de santé ?
Après l'arrêt des prestations, les travailleurs peuvent demander le maintien de la couverture de Medicare. Cela permet aux participants de recevoir des soins de santé pendant 93 mois supplémentaires, même s'ils ne reçoivent plus de paiements en espèces. Après cette période de couverture gratuite, les participants peuvent demander une couverture à un taux réduit auprès des programmes d'épargne Medicare. Il peut également être possible de recevoir Medicaid, en fonction de l'État où vit le détenteur du titre et de son niveau de revenu.
Un détenteur de billet peut-il travailler à domicile ?
Les arrangements de travail à domicile sont autorisés dans le cadre du programme Ticket to Work. Plusieurs réseaux d'emploi sont spécialisés dans le travail à distance. Le travail à domicile peut convenir aux personnes confinées à la maison, immunodéprimées ou ayant des problèmes de mobilité.
Un détenteur de billet peut-il démarrer une entreprise ?
Oui. Certains prestataires de services du programme Ticket to Work ont déjà aidé des personnes handicapées à démarrer leur propre entreprise. Ces prestataires de services peuvent aider les participants à faire les premiers pas vers l'auto-emploi: aider à réfléchir à la création d'entreprise objectifs, déterminer les marchés cibles, faire des projections financières, identifier les exigences en matière de tenue de registres et rédiger des affaires des plans.
L'essentiel
Le programme Ticket To Work aide les personnes handicapées à réintégrer le marché du travail et à réduire leur dépendance à l'égard des prestations de sécurité sociale et d'invalidité de la sécurité sociale. Les personnes qui reçoivent des prestations d'invalidité peuvent gagner plus d'argent, rencontrer de nouvelles personnes et acquérir de nouvelles compétences lorsqu'elles rejoignent le marché du travail. Au fil du temps, les participants peuvent remplacer les prestations en espèces par un chèque de paie et acquérir une indépendance financière sans perdre immédiatement les prestations de santé Medicaid ou Medicare avant qu'ils ne soient fermement établis dans leur carrières.
