Définition du Conseil national des relations de travail (NLRB)

Qu'est-ce que le Conseil national des relations de travail (NLRB)?

Le National Labor Relations Board (NLRB) est un organisme fédéral indépendant créé par le Congrès américain en 1935 pour faire respecter la Loi nationale sur les relations de travail (NLRA) - une loi historique conçue pour protéger les droits de la plupart des employés du secteur privé pour négocier collectivement pour de meilleurs salaires et conditions de travail avec ou sans l'aide d'un syndicat de travail.

Points clés à retenir

Le National Labor Relations Board (NLRB) est une agence fédérale indépendante créée par le Congrès américain en 1935 pour faire appliquer la National Labor Relations Act (NLRA).
Son objectif est de protéger les droits de la plupart des employés du secteur privé à négocier collectivement pour de meilleurs les salaires et les conditions de travail, et empêcher les employeurs et les syndicats de se livrer à des pratiques déloyales contre eux.
Le NLRB a deux fonctions principales: protéger les employés contre les traitements injustes de la part des employeurs, syndicats, ou les deux, et donner aux employés la liberté de choisir la représentation syndicale par scrutin secret élections.
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Les plaintes sont traitées par les bureaux régionaux et peuvent être transmises au conseil composé de cinq équipes, qui agit comme un organe quasi judiciaire.

Comprendre le Conseil national des relations de travail (NLRB)

La NLRA, également connue sous le nom de Wagner Act, est l'une des lois du travail les plus révolutionnaires jamais promulguées aux États-Unis. Sa mission, en somme, est de permettre secteur privé les employés travaillant pour des entreprises qui font des affaires au-delà des frontières de l'État d'unir leurs forces et de s'engager dans des activités telles que des manifestations ou des grèves avec ou sans syndicat. Si ces droits ne sont pas respectés et conduisent à un traitement injuste, il incombe au NLRB d'enquêter et, si nécessaire, de prendre des mesures.

Le NLRB a reçu le pouvoir de résoudre les conflits du travail par le biais de procédures quasi judiciaires et s'est vu confier deux fonctions principales:

Donner aux employés la liberté de décider s'ils souhaitent être représentés par un syndicat et, si oui, par quel syndicat en organisant des élections au scrutin secret.
Prévenir et remédier aux pratiques de travail déloyales orchestrées par les employeurs, les syndicats ou les deux.

La National Labor Relations Act (NLRA) a été amendée à plusieurs reprises par le Congrès, notamment en 1947 par la Loi Taft-Hartley, en 1959 par le biais de la loi Landrum-Griffin, et en 1974, lorsque le NLRB a reçu l'autorité juridictionnelle sur les hôpitaux et les maisons de retraite à but non lucratif.

Responsabilités du Conseil national des relations de travail (NLRB)

Selon son site Web, les principales tâches du NLRB sont les suivantes:

Pouraider les employés à organiser des élections: Les travailleurs qui souhaitent former ou adhérer à un syndicat, ou dissoudre un syndicat existant, peuvent déposer une pétition électorale en communiquant avec un agent d'information de leur bureau régional local.
Enquête sur les allégations: Les employés dont les droits de la NLRA ont été violés peuvent porter plainte contre un employeur ou un syndicat en remplissant une former et entrer en contact avec un agent d'information local.
Négocier des accords : Le NLRB encourage les gens à parvenir à un règlement avec les employeurs ou les syndicats plutôt que de poursuivre les litiges.
Cas décisifs: Si un accord ne peut être trouvé, une audience avec un juge administratif du NLRB est organisée. Ces audiences fonctionnent comme une procédure judiciaire ordinaire, les deux parties étant invitées à présenter des preuves, des témoins et des arguments.
Application des règles: Les tribunaux de circuit évaluent les ordonnances du NLRB, puis décident de saisir ou non un décret judiciaire obligeant à respecter l'ordonnance.
Amélioration des règles NLRA: À mesure que le marché du travail change et évolue, le NLRB propose de nouvelles façons de protéger les droits des employés, notamment en modifiant le NLRA qu'il est chargé d'administrer.

Structure du Conseil national des relations de travail (NLRB)

Le NLRB est une agence assez petite, avec 26 bureaux régionaux disséminés à travers les États-Unis. Les travailleurs qui pensent que leurs droits ont été violés ou qui ont vu un employeur ou un syndicat se livrer à une conduite illégale peuvent contacter l'un de ces bureaux et porter plainte.

L'agence est dirigée par un conseil d'administration de cinq personnes et un avocat général, qui sont chacun nommés par le président américain avec le consentement du Sénat. Le travail du conseil consiste à déterminer si des violations du droit du travail ont eu lieu, tandis que l'avocat général agit en tant que superviseur et procureur.

Le tableau

Chaque année, un nouveau membre du conseil d'administration est nommé par le président, avec la bénédiction du Sénat, pour un mandat de cinq ans. Il y a cinq personnes au total au conseil d'administration du NLRB. Il est de leur devoir, lorsqu'ils sont appelés, d'entendre les conflits de travail et de les régler au moyen de procédures quasi judiciaires.

L'avocat général

L'avocat général est chargé de superviser les bureaux extérieurs du NLRB et de traiter les affaires, ainsi que d'enquêter et de poursuivre les pratiques de travail déloyales. Cette personne est nommée par le président pour un mandat de quatre ans et fonctionne indépendamment du conseil d'administration.

À l'occasion de son 80e anniversaire, célébré en 2015, le NLRB a signalé que plus de 90 % des cas qu'il reçoit sont pris en charge par ses directions régionales sans que la commission n'ait à intervenir formellement. litige.

Exemples de la défense des droits des employés par le National Labor Relations Board (NLRB)

Depuis sa création en 1935, le NLRB a défendu avec succès les droits des employés du secteur privé dans tous les types d'industries. Son travail fait souvent l'actualité et a contribué à façonner les pratiques de travail américaines.

Les cas très médiatisés dans lesquels le NLRB a été impliqué incluent lorsqu'il a aidé à mettre fin à une frappe de baseball qui a abouti aux séries éliminatoires de 1994 et à l'annulation des World Series. Le jeu étant en plein désarroi, le NLRB a persuadé la juge du tribunal de district de l'époque, Sonya Sotomayor, d'émettre une injonction obligeant les propriétaires d'équipes à rétablir les dispositions de l'ancienne négociation collective accord. L'ancien président Barack Obama a affirmé un jour que cette décision avait "sauvé le baseball".

Le NLRB continue de faire les manchettes. En novembre 2021, l'agence a donné aux travailleurs d'un entrepôt d'Amazon en Alabama une deuxième chance de se syndiquer après avoir conclu que le géant du commerce électronique était intervenu lors de la première élection. Ce n'est là qu'un exemple d'une série d'exemples du type de pouvoir que possède le NLRB. Et le déc. Le 14 février 2022, le bureau de Los Angeles du NLRB a accepté d'examiner une affaire déposée par les National College Players Association (NCPA) alléguant des pratiques de travail déloyales au nom du football de l'Université de Californie du Sud et équipes de basket. Cela fait partie d'un débat en cours sur la question de savoir si les étudiants-athlètes sont en fait des employés des universités et devraient être protégés en tant que tels.

Pouvoir d'exécution de la NLRB

Le NLRB n'a aucun pouvoir statutaire indépendant pour faire appliquer ses décisions et ses ordonnances, mais il peut demander l'exécution par l'intermédiaire d'une cour d'appel des États-Unis. Le conseil d'administration de l'agence n'est pas non plus autorisé à agir de sa propre initiative et ne peut poursuivre que les cas qui ont été initiés par des employés, des employeurs ou des syndicats. Il aide également les employés à organiser des élections syndicales.

Quel est l'objectif du Conseil national des relations du travail (NLRB) ?

L'objectif du NLRB est de protéger le droit de la plupart des employés du secteur privé de négocier de meilleurs salaires et conditions de travail, avec ou sans syndicat.

Quels emplois et secteurs ne sont pas protégés par le National Labor Relations Board (NLRB) ?

Le NLRB couvre la majeure partie du secteur privé. Ceux qu'il ne peut aider à protéger sont les employés du secteur public, les travailleurs agricoles et domestiques, les entrepreneurs indépendants, les travailleurs employés par un parent ou un conjoint, employés de transporteurs aériens et ferroviaires visés par la Loi sur la main-d'oeuvre ferroviaire et, dans certains cas, superviseurs.

Quelle est la différence entre le Conseil national des relations du travail (NLRB) et l'Autorité fédérale des relations du travail (FLRA) ?

L'Autorité fédérale des relations du travail (FLRA) a un mandat similaire à celui du NLRB. Là où ils diffèrent principalement, c'est dans la partie de la main-d'œuvre qu'ils servent. La FLRA est chargée de protéger les droits de certains employés fédéraux non postaux, tandis que le NLRB protège les droits de la plupart des employés du secteur privé.

L'essentiel

Le Conseil national des relations de travail est un organisme fédéral qui applique la loi nationale sur les relations de travail. Il protège les droits de la plupart des employés du secteur privé, qui peuvent lui demander de l'aide dans leurs efforts pour négocier collectivement de meilleurs salaires et conditions de travail. Les employés peuvent déposer une plainte contre un employeur et un syndicat dans l'un de ses 26 bureaux régionaux et le NLRB enquêtera. Le NLRB ne peut ouvrir des dossiers de son propre chef.