Les sélections sur le marché du travail se sont resserrées en juin, bien que loin d'être une famine
Les demandeurs d'emploi, qui ont bénéficié de nombreuses options ces dernières années, ont vu leurs choix diminuer quelque peu en juin, le nombre d'offres d'emploi ayant atteint son plus bas niveau depuis avril 2021.
Points clés à retenir
- Le nombre d'offres d'emploi est tombé en juin à son plus bas niveau en deux ans, tout en restant élevé par rapport aux normes historiques.
- Le pouvoir de négociation des travailleurs pour exiger des augmentations de salaire diminue dans un marché du travail qui s'essouffle sous la pression de la campagne de hausse des taux d'intérêt de la Réserve fédérale.
- Les emplois ne sont peut-être pas aussi nombreux qu'ils le paraissent, car certains employeurs publient de fausses offres d'emploi pour renforcer leur image et remonter le moral.
Le nombre d'offres d'emploi aux États-Unis a chuté de 34 000 entre mai et juin, laissant les ouvertures à un creux de deux ans de 9,6 millions, a annoncé mardi le Bureau of Labor Statistics (BLS). Plus important encore, le nombre d'offres d'emploi pour mai a été révisé à la baisse de 200 000 par rapport à ce que le BLS a rapporté le mois dernier. Pourtant, il restait 1,6 emploi ouvert pour chaque chômeur, en baisse par rapport au pic de 2 emplois atteint en mars 2022, mais bien au-dessus des niveaux d'avant la pandémie.
"Le marché du travail américain est sorti de l'ébullition, mais il mijote toujours", a déclaré Nick Bunker, responsable de la recherche économique au Indeed Hiring Lab, dans un commentaire. "La demande de travailleurs, qu'ils soient nouveaux ou existants, reste élevée et les demandeurs d'emploi sont toujours aux commandes."
Un marché du travail en refroidissement rend la vie plus difficile pour les demandeurs d'emploi qui se sont habitués à beaucoup de leviers dans l'ère post-pandémique. Mais pour les responsables de la Réserve fédérale, cela pourrait signaler que leur campagne de hausses des taux d'intérêt anti-inflationnistes, destinés à ralentir l'économie, ont l'effet escompté. La Fed considère la croissance des salaires comme une source d'inflation, en particulier pour les services où le coût du travail est un contributeur majeur aux prix, et souhaite voir les travailleurs obtenir de plus petites augmentations.
L'enquête sur les offres d'emploi et le roulement de la main-d'œuvre a fourni plusieurs indications que le marché du travail en ébullition se refroidit. En juin, 3,8 millions de personnes ont quitté leur emploi, contre 4 millions en mai, signe que les travailleurs pourraient être moins confiants de trouver un nouvel emploi.
En outre, le nombre d'offres d'emploi peut exagérer la qualité du marché du travail, a déclaré Ian Shepherdson, économiste en chef chez Pantheon Macroeconomics, dans un commentaire. C'est parce que certaines de ces offres d'emploi sont probablement fausses. Dans une enquête réalisée en 2022 par Clarify Capital, les employeurs ont admis publier des offres d'emploi pour des raisons telles que donner l'impression que leur entreprise était en croissance ou pour apaiser les employés surmenés.
