Équité vs. Salaire dans la technologie: quelle est la différence ?
Équité vs. Salaire: un aperçu
Les startups sont connues pour être relativement à court d'argent et préfèrent réduire les paiements aux employés compte tenu de leur besoin de préserver l'argent liquide et de recycler l'argent qu'ils génèrent dans leur entreprise opérations. Ils proposent souvent rémunération en actions par conséquent.
L'avantage d'être payé un salaire c'est plutôt que vous savez exactement ce que vous obtenez. C'est une somme fixe sur laquelle vous pouvez compter et planifier votre avenir. Bien entendu, vous serez toujours exposé au risque que votre employeur cesse ses activités ou que votre l'emploi pourrait être résilié, mais les salaires offrent beaucoup plus de sécurité que la rémunération en actions globalement.
La rémunération en actions va souvent de pair avec un salaire inférieur au marché. Ils ne sont pas nécessairement mutuellement exclusifs.
Points clés à retenir
- L'équité est souvent promise avec un salaire inférieur au marché. Ce n'est pas toujours entièrement une situation soit/ou.
- La rémunération en actions a généralement un calendrier d'acquisition, ce qui signifie que vous ne serez propriétaire de vos actions qu'après une certaine période de temps. Vous n'êtes pas lié à l'entreprise de la même manière avec le paiement des salaires.
- Les implications fiscales des gains en actions peuvent être beaucoup plus complexes que les gains salariaux.
Rémunération en actions
Le principal risque associé à la rémunération en actions est qu'il n'est pas garanti que vous profitiez de l'appréciation de vos actions. Trop de variables peuvent influer sur la rentabilité de votre participation.
Tout d'abord, le démarrage devra réussir, et beaucoup pataugeront et fermeront leurs portes. Considérez comment le bulle point-com ont éclaté en 2000, laissant ceux qui se sont vu offrir des options d'achat d'actions au sec.
La rémunération en actions a généralement un calendrier d'acquisition, ce qui signifie que vous ne serez propriétaire de vos actions qu'après un certain temps. En attendant, vous serez lié à l'entreprise pendant que vous veillerez à ce que votre rémunération en actions porte ses fruits. Vous pourriez perdre votre participation si vous êtes licencié.
Il existe une variété de façons de structurer les paiements en actions, et chacune a ses propres avantages et inconvénients. Vous pourriez être indemnisé sous forme de options d'achat d'actions incitatives (ISO) ou unités d'actions restreintes (URS).
Rémunération salariale
Vous n'êtes pas lié à l'entreprise de la même manière lorsque vous gagnez un salaire, et vous gardez ce que vous gagnez quand vous le gagnez. Mais la plupart des grandes entreprises de n'importe quelle industrie imposent structures des échelles salariales ou des échelons de rémunération, qui plafonnent au maximum que vous pouvez gagner, même après plusieurs années de service. Certains postes de direction peuvent être exemptés de cette règle. Cela dit, quelqu'un qui débute peut être assez confiant que son salaire augmentera avec le temps. Faites le travail et il y a peu de risques impliqués.
Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), les « responsables des systèmes d'information » figurent dans le top 20 des professions les mieux rémunérées, mais ils arrivent au 17e rang de la liste. La catégorie quelque peu vague des « chefs de la direction » arrive au #11. La plupart des salaires les mieux payés vont à ceux dans les domaines médicaux, et tous ces classements sont pour ceux qui sont au sommet de leur art.
Équité vs. Exemple de salaire
Vous avez le potentiel pour un paiement important avec des options si votre entreprise Est-ce que réussir. Vous pourriez même devenir riche si votre entreprise réussit son premier appel public à l'épargne. C'est ainsi que certains des premiers employés d'entreprises telles que Google (GOOG) et Facebook, Inc., sont devenus millionnaires.
Il n'y a pas de potentiel de paiement important à l'avenir si vous gagnez un salaire; vous devrez investir vos revenus pour générer un rendement supplémentaire.
Vous pourriez constater que vous êtes dans un trou après avoir payé des impôts sur les revenus de capitaux propres, même si techniquement, vous êtes arrivé en tête. Vous pourriez devoir des impôts même si votre cours de l'action a baissé après que vous ayez exercé vos options et que vous déteniez vos actions. Cela introduit un autre élément de risque. Il est important d'exercer vos options sur actions au bon moment et d'encaisser de manière opportuniste les actions que vous obtenez afin de générer un rendement réel plutôt qu'un rendement papier.
Chaque forme de compensation a des conséquences fiscales différentes. Il est important de savoir exactement comment votre employeur structure votre rémunération en actions, car vous pourriez avec un paiement considérablement plus important en fonction de la forme de compensation et de la taille de votre participation dans le compagnie. Un paiement de salaire n'implique pas ce genre de structuration complexe, sauf peut-être pour négocier le calendrier de tout paiement de bonus à des fins de planification fiscale.