Non-concurrence: mises en garde avant de signer

Même si vous n'êtes pas dans le marché de l'emploi en ce moment, vous devez faire attention à la pression croissante sur les employés pour qu'ils signent accords de non-concurrence. Vous pourriez être confronté à un nouveau formulaire de non-concurrence par votre employeur actuel lorsque vous recevez une augmentation ou une promotion. Ou on vous demandera peut-être d'en signer un afin d'obtenir une indemnité de départ si vous êtes licencié.

De plus en plus d'entreprises exigent des non-concurrence - et les appliquent - même pour des emplois non administratifs et non exécutifs en tant qu'instructeur de yoga, conseiller de camp ou stagiaire de bureau.

Les employeurs qui n'utilisent pas les non-concurrence devraient se demander s'ils devraient commencer à le faire. Il est gratuit et facile de télécharger des textes juridiques directement sur Internet. Cependant, des recherches ont montré que la non-concurrence limite la mobilité professionnelle, accélère la fuite des talents et décourage les investissements en capital-risque dans les domaines qui les imposent.

Offre d'emploi jumelée à la non-concurrence

Ne signez pas et n'acceptez pas sur-le-champ, même s'il y a de fortes chances que vous soyez tenté. Demandez une copie de l'accord à examiner pendant que vous réfléchissez à l'offre d'emploi et à votre date de début. Vous ressentirez probablement une certaine pression, mais essayez d'y résister.

Les recruteurs du secteur technologique Winona Search Group ont fait ce constat sur son blog: « En tant que candidat, vous n'avez généralement pas le pouvoir de négociation que l'employeur a en matière de non-concurrence. Les objections générales à la signature de non-concurrence peuvent finir par être drapeaux rouges pour les employeurs."Votre réponse doit être raisonnable et éclairée, et non un « non » généralisé.

« C'est pourquoi nous parlons au candidat à travers elle », dit Bryan Crigler, président de Winona Search Group. "Nous avons un soutien juridique pour examiner et évaluer le document et donner des conseils sur des situations particulières." Souvent, vous pouvez obtenir un contrat sur mesure qui vous convient mieux.

Avez-vous besoin d'un avocat?

Pas nécessairement. Si vous sentez que vous comprenez ce qui est en cause et que vous n'êtes pas confus par le libellé du document lui-même et que le contrat semble assez équilibré, vous pouvez décider de signer sur la ligne et espérer qu'il n'y aura pas de problème.

Mais d'abord, lisez les conseils ci-dessous et assurez-vous de conserver une copie de tout ce que vous signez, car vous pourriez en avoir besoin si, par exemple, vous envisagez de changer d'emploi ou si l'entreprise qui vous a embauché fusionne avec une autre solidifier. Ou si vous êtes licencié.

Engagements de non-concurrence

Un « engagement de non-concurrence », ou contrat de non-concurrence, est régi par la loi étatique plutôt que fédérale.En général, ils couvrent trois aspects:

1. Non-concurrence traditionnelle interdire au salarié de rejoindre des entreprises concurrentes identifiées soit par leur nom, soit par leur description, pendant une période déterminée et dans une zone géographique définie.
2. Accords de non-sollicitation bar approcher des clients, débaucher des employés et/ou courtiser des fournisseurs de l'ancien employeur.
3. Accords de confidentialité(non-divulgations) interdisent d'utiliser ou de révéler des informations que l'ancien employeur souhaite garder privées, qui peuvent être des formulations de produits, des listes de clients, des plans de marketing ou d'autres informations exclusives.

Il est clair que ce qui préoccupe les employeurs, c'est de protéger leurs entreprises. Mais une non-concurrence peut aller trop loin dans ce qu'elle interdit. En règle générale, le point de vue d'un tribunal sur ce qui est raisonnable reposera sur ces cinq points:

1. Risque potentiel pour l'employeur. C'est l'employeur qui doit l'établir, pas vous.
2. Une période de temps spécifiée. Aux yeux du tribunal, trois à six mois pour un instructeur de yoga pourraient être raisonnables, mais jusqu'à deux ou même cinq ans pourraient être considérés comme appropriés pour un cadre clé.
3. Territoire interdit. Jusqu'à 10 miles de distance peuvent convenir à un salon de coiffure, mais une zone de trois états peut être acceptable pour un directeur des ventes.
4. Impact sur l'employé. Va-t-elle priver l'employé de gagner sa vie ou forcer une délocalisation afin d'utiliser son expérience et ses compétences? Certains tribunaux d'État pèsent plus lourd que d'autres sur ce point. La loi de la Floride - une valeur aberrante en la matière - interdit même de l'envisager pour trancher les affaires de non-concurrence.
5. Intérêts du grand public. Un pacte qui étouffe sévèrement la concurrence au point de créer un monopole pourrait ne pas être acceptable.

Les tribunaux n'honoreront pas les dispositions qu'ils jugent « déraisonnables » - un point que vous pouvez faire valoir lors de la négociation. Il existe cependant une grande variation d'un état à l'autre et même dans ce que les salles d'audience individuelles appliquent, donc à moins d'avoir des conseils d'experts, il est plus sûr de ne pas s'attendre à ce que cela vous protège.

Négocier votre contrat

Tout d'abord, concentrez-vous sur ce que vous voulez accomplir. Si l'employeur est une petite entreprise locale et que vous parlez avec le propriétaire, demandez d'où vient le document de non-concurrence. Un avocat l'a-t-il préparé pour l'entreprise ou a-t-il été téléchargé sur Internet? S'il s'agit d'un formulaire en ligne à taille unique, discutez-en point par point dans l'esprit de trouver un accord dans votre intérêt mutuel et d'éliminer les excédents de bagages. Pour ce faire, bien sûr, les deux parties doivent connaître leurs avantages ou leurs inconvénients.

Essayez de déterminer quelles sont les véritables préoccupations de l'entreprise. Un concurrent vous embauche pour pirater sa liste de clients, peut-être? Une clause de non-sollicitation peut couvrir ce souci sans la portée supplémentaire du document. Est-ce que vous partirez pour aller chez un concurrent emportant avec vous des secrets d'affaires? Suggérez-vous de signer un accord de non-divulgation mais sans limitation géographique. Ou vous pourriez argumenter pour raccourcir le délai, par exemple, en soulignant qu'avec votre prêts étudiants, vous ne pouvez pas vous permettre d'être sans travail pendant six mois, mais une période de six à huit semaines semble juste. Essayez d'ajouter une phrase disant que si vous êtes mis à pied sans faute de votre part, l'accord ne s'applique plus.

Les contrats fonctionnent de deux manières, liant les deux parties. Demandez l'assurance dans le document qu'au fur et à mesure que vous acquerrez de l'expérience dans l'entreprise, vous serez régulièrement pris en compte pour les augmentations et les promotions, afin que vous ne soyez pas coincé à votre salaire d'entrée, piégé par un non-concurrence. N'hésitez pas à vous en tenir à un langage simple plutôt qu'à des termes à consonance juridique que vous ne comprenez peut-être pas.

Si l'employeur est une grande entreprise, il y a de fortes chances que le document ait été préparé par un service juridique de premier plan, mais vous pouvez toujours faire valoir votre cause auprès du ressources humaines mandataire social ou un juriste d'entreprise. Et rappelez-vous, il est utile dans toute négociation de savoir à quel moment vous êtes prêt à vous retirer de l'accord.

Une autre fois pour consulter un avocat: Si l'on vous demande de signer un avis de non-concurrence comme condition d'obtention rupture lorsque vous êtes licencié. En fait, il est utile d'obtenir des conseils juridiques avant de signer quoi que ce soit lors d'une Licencier ou la résiliation.

La situation est bien sûr encore plus délicate si le non-concurrent se manifeste lorsqu'on vous propose une augmentation ou une promotion. Certains États exigent que vous receviez quelque chose en plus – plus de vacances, par exemple – si on vous demande de signer une telle clause alors que vous êtes déjà employé d'une entreprise. Dans cette situation également, cela vaut la peine de rapporter les papiers à la maison et de consulter un avocat avant de signer.