बेरोजगारी परिभाषा: बेरोजगारी के प्रकार

बेरोजगारी क्या है?

बेरोजगारी तब होती है जब कोई व्यक्ति जो सक्रिय रूप से होता है रोजगार की तलाश काम नहीं मिल पा रहा है। बेरोजगारी का उपयोग अक्सर अर्थव्यवस्था के स्वास्थ्य के माप के रूप में किया जाता है। बेरोजगारी का सबसे लगातार उपाय बेरोजगारी दर है, जो कि बेरोजगार लोगों की संख्या को श्रम बल में लोगों की संख्या से विभाजित किया जाता है।

बेरोजगारी को समझना

बेरोजगारी एक प्रमुख आर्थिक संकेतक है क्योंकि यह अर्थव्यवस्था के उत्पादक उत्पादन में योगदान करने के लिए श्रमिकों की क्षमता (या अक्षमता) को आसानी से लाभकारी कार्य प्राप्त करने का संकेत देता है। अधिक बेरोजगार श्रमिकों का मतलब है कि कुल आर्थिक उत्पादन कम होगा, अन्यथा हो सकता है।

निष्क्रिय पूंजी के विपरीत, बेरोजगार श्रमिकों को अभी भी अपनी बेरोजगारी की अवधि के दौरान कम से कम निर्वाह खपत बनाए रखने की आवश्यकता है। इसका मतलब है कि उच्च बेरोजगारी वाली अर्थव्यवस्था में बुनियादी खपत की आवश्यकता में आनुपातिक गिरावट के बिना कम उत्पादन होता है। उच्च, लगातार बेरोजगारी एक अर्थव्यवस्था में गंभीर संकट का संकेत दे सकती है और यहां तक ​​कि सामाजिक और राजनीतिक उथल-पुथल का कारण भी बन सकती है।

इसके विपरीत, कम बेरोज़गारी दर का मतलब है कि अर्थव्यवस्था अपनी पूरी क्षमता के करीब उत्पादन कर रही है, उत्पादन को अधिकतम कर रही है, वेतन वृद्धि को बढ़ावा दे रही है और समय के साथ जीवन स्तर बढ़ा रही है। हालांकि, बेहद कम बेरोजगारी भी एक अति तापकारी अर्थव्यवस्था, मुद्रास्फीति के दबाव और अतिरिक्त श्रमिकों की आवश्यकता वाले व्यवसायों के लिए सख्त परिस्थितियों का एक चेतावनी संकेत हो सकता है।

जबकि बेरोजगारी की परिभाषा स्पष्ट है, अर्थशास्त्री बेरोजगारी को कई अलग-अलग श्रेणियों में विभाजित करते हैं। बेरोजगारी की दो व्यापक श्रेणियां स्वैच्छिक और अनैच्छिक बेरोजगारी हैं। जब बेरोजगारी स्वैच्छिक होती है, तो इसका मतलब है कि एक व्यक्ति ने अन्य रोजगार की तलाश में स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ दी है। जब यह अनैच्छिक होता है, तो इसका मतलब है कि एक व्यक्ति को निकाल दिया गया है या बंद कर दिया गया है और अब उसे दूसरी नौकरी की तलाश करनी चाहिए। उदाहरण के लिए, 2020 में अमेरिका और दुनिया को प्रभावित करने वाली कोरोनावायरस महामारी, बड़े पैमाने पर अनैच्छिक बेरोजगारी का कारण बन रही है।

बेरोजगारी के प्रकार

गहरी खुदाई, बेरोजगारी-स्वैच्छिक और अनैच्छिक दोनों- को चार प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है।

प्रतिरोधात्मक बेरोजगारी

प्रतिरोधात्मक बेरोजगारी के परिणामस्वरूप होता है लोग स्वेच्छा से नौकरी बदल रहे हैं एक अर्थव्यवस्था के भीतर। किसी व्यक्ति के कंपनी छोड़ने के बाद, स्वाभाविक रूप से दूसरी नौकरी खोजने में समय लगता है। इसी तरह, केवल कार्यबल में प्रवेश करने वाले स्नातक घर्षण बेरोजगारी को जोड़ते हैं। आमतौर पर, इस प्रकार की बेरोजगारी अल्पकालिक होती है। आर्थिक दृष्टिकोण से भी यह सबसे कम समस्याग्रस्त है। घर्षणात्मक बेरोजगारी इस तथ्य का एक स्वाभाविक परिणाम है कि बाजार की प्रक्रियाओं में समय लगता है और जानकारी महंगी हो सकती है। नई नौकरी की तलाश, नए कर्मचारियों की भर्ती, और सही कामगारों को सही नौकरियों से मिलाने में समय और मेहनत लगती है, जिसके परिणामस्वरूप घर्षण बेरोजगारी होती है।

चक्रीय बेरोजगारी

चक्रीय बेरोजगारी आर्थिक उतार-चढ़ाव और मंदी के दौरान बेरोजगार श्रमिकों की संख्या में भिन्नता है, जैसे कि संबंधित तेल की कीमतों में बदलाव. के दौरान बेरोजगारी बढ़ जाती है मंदी आर्थिक विकास की अवधि के दौरान अवधि और गिरावट।

मंदी के दौरान चक्रीय बेरोजगारी को रोकना और कम करना अर्थशास्त्र के अध्ययन के प्रमुख कारणों में से एक है और इसका उद्देश्य विभिन्न नीति उपकरण कि सरकारें अर्थव्यवस्था को प्रोत्साहित करने के लिए व्यापार चक्रों के नकारात्मक पहलू पर काम करती हैं।

संरचनात्मक बेरोजगारी

संरचनात्मक बेरोजगारी अर्थव्यवस्था की संरचना में तकनीकी परिवर्तन के माध्यम से आता है जिसमें श्रम बाजार संचालित होता है। तकनीकी परिवर्तन- जैसे ऑटोमोबाइल द्वारा घोड़ों द्वारा खींचे गए परिवहन का प्रतिस्थापन या मैन्युफैक्चरिंग का ऑटोमेशन—नौकरियों से विस्थापित हुए कामगारों के बीच बेरोजगारी की ओर ले जाता है जो अब नहीं हैं आवश्यकता है। इन श्रमिकों को फिर से प्रशिक्षित करना मुश्किल, महंगा और समय लेने वाला हो सकता है, और विस्थापित श्रमिक अक्सर या तो विस्तारित अवधि के लिए बेरोजगार हो जाते हैं या श्रम बल को पूरी तरह से छोड़ देते हैं।

संस्थागत बेरोजगारी

संस्थागत बेरोजगारी वह बेरोजगारी है जो अर्थव्यवस्था में दीर्घकालिक या स्थायी संस्थागत कारकों और प्रोत्साहनों के परिणामस्वरूप होती है। सरकारी नीतियां, जैसे कि उच्च न्यूनतम वेतन स्तर, उदार सामाजिक लाभ कार्यक्रम, और प्रतिबंधात्मक व्यावसायिक लाइसेंसिंग कानून; श्रम बाजार की घटनाएं, जैसे दक्षता मजदूरी और भेदभावपूर्ण भर्ती; और श्रम बाजार संस्थान, जैसे संघीकरण की उच्च दर, सभी संस्थागत बेरोजगारी में योगदान कर सकते हैं।

बेरोजगारी को कैसे मापें

संयुक्त राज्य अमेरिका में, सरकार सर्वेक्षणों, जनगणनाओं की संख्या और की संख्या का उपयोग करती है बेरोजगारी बिमा बेरोजगारी को ट्रैक करने का दावा।

यू.एस. जनगणना किसकी ओर से मासिक सर्वेक्षण करती है? श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) इसको कॉल किया गया वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण (सीपीएस) देश की बेरोजगारी दर का प्राथमिक अनुमान तैयार करने के लिए। यह सर्वे 1940 से हर महीने किया जाता है। नमूने में लगभग ६०,००० पात्र परिवार शामिल हैं, जो हर महीने लगभग ११०,००० लोगों के लिए अनुवादित होते हैं। सर्वेक्षण हर महीने एक चौथाई परिवारों को नमूने में बदल देता है ताकि कोई भी घर न हो की विश्वसनीयता को मजबूत करने के लिए लगातार चार महीनों से अधिक समय तक प्रतिनिधित्व किया अनुमान।

के कई रूप बेरोजगारी दर "बेरोजगार व्यक्ति" कौन है और "श्रम बल" में कौन है, इससे संबंधित विभिन्न परिभाषाओं के साथ मौजूद हैं। बीएलएस आमतौर पर उद्धृत करता है "यू -3" बेरोजगारी दर - नागरिक श्रम बल के प्रतिशत के रूप में कुल बेरोजगारों के रूप में परिभाषित - आधिकारिक बेरोजगारी के रूप में भाव। हालांकि, बेरोजगारी की इस परिभाषा में उन बेरोजगार श्रमिकों को शामिल नहीं किया गया है जो कठिन श्रम बाजार से निराश हो गए हैं और अब काम की तलाश में नहीं हैं। बेरोजगारी की अन्य श्रेणियों में निराश श्रमिक और अंशकालिक या अल्प-रोजगार वाले श्रमिक शामिल हैं जो पूर्णकालिक काम करना चाहते हैं, लेकिन आर्थिक कारणों से ऐसा करने में असमर्थ हैं।

बेरोजगारी का इतिहास

अमेरिकी सरकार ने 1940 के दशक से बेरोजगारी पर नज़र रखी है, लेकिन अब तक की उच्चतम दर 1933 में हुई, महामंदी, जब बेरोजगारी बढ़कर 24.9% हो गई। 1931 और 1940 के बीच बेरोजगारी की दर 14% से ऊपर रही, लेकिन बाद में एकल अंकों तक गिर गई और 1982 तक बनी रही, जब यह 10% से ऊपर चढ़ गई।

दौरान बड़े पैमाने पर मंदी 2009 में बेरोजगारी फिर से बढ़कर 10% हो गई। यह देखा जाना बाकी है कि 2020 के कोरोनावायरस महामारी का बेरोजगारी पर क्या प्रभाव पड़ेगा। मार्च में, सेंट लुइस के फेडरल रिजर्व बैंक ने अनुमान लगाया कि नौकरी छूटने से बेरोजगारी की दर 32.1% हो सकती है - महामंदी के दौरान चरम हिट की तुलना में सात अंक अधिक।

सामान्यतःपूछे जाने वाले प्रश्न

बेरोजगारी का कारण क्या है?

बेरोजगारी के कई कारण हैं। कार्ल मार्क्स ने सबसे पहले बेरोजगारी को पूंजीवादी व्यवस्था के एक इंटरनेट लक्षण के रूप में पहचाना, यह तर्क देते हुए कि व्यवसाय के मालिक एक पल में अल्प मजदूरी के लिए उत्सुकता से काम करने के लिए बेरोजगार व्यक्तियों (एक "श्रम की आरक्षित सेना") के एक बड़े पूल की आवश्यकता होती है सूचना।

बेरोजगारी के विभिन्न प्रकार क्या हैं?

आज के अर्थशास्त्री दो मुख्य प्रकार की बेरोजगारी की ओर इशारा करते हैं: घर्षण और संरचनात्मक। घर्षण बेरोजगारी एक अर्थव्यवस्था के भीतर स्वैच्छिक रोजगार संक्रमण का परिणाम है। घर्षणात्मक बेरोजगारी स्वाभाविक रूप से होती है, यहां तक ​​कि एक बढ़ती, स्थिर अर्थव्यवस्था में भी जब श्रमिक नौकरी बदलते हैं। इस प्रकार की बेरोजगारी अक्सर अस्थायी होती है और चक्रीय हो सकती है।

संरचनात्मक बेरोजगारी अर्थव्यवस्था की संरचना में होने वाले मौलिक और स्थायी परिवर्तनों के कारण स्थायी व्यवधान उत्पन्न कर सकती है जो श्रमिकों के एक समूह को हाशिए पर रखती है। संरचनात्मक बेरोजगारी तकनीकी परिवर्तनों, प्रासंगिक कौशल की कमी, या विदेशों में दूसरे देश में जाने वाली नौकरियों के कारण हो सकती है।

बेरोजगारी दूर करने के लिए क्या किया जा सकता है?

उच्च स्तर की घर्षण या चक्रीय बेरोजगारी को राजकोषीय या मौद्रिक प्रोत्साहन के माध्यम से दूर किया जा सकता है जो नियोक्ताओं को अधिक श्रमिकों को काम पर रखने और विकास को प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहित करता है। संरचनात्मक बेरोजगारी, हालांकि, केवल नकदी की मात्रा बढ़ाने की तुलना में अधिक दीर्घकालिक समाधान की आवश्यकता है एक अर्थव्यवस्था में, जैसे कौशल प्रशिक्षण और शिक्षा या सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए कल्याणकारी उपायों में वृद्धि जाल।