क्या गिग इकोनॉमी का उदय अत्यधिक अतिरंजित है?

जिस तरह से हम यात्रा करते हैं, खाते हैं, और अजीब काम करते हैं, उसके आधार पर, हम में से अधिकांश यह मानते हैं कि गिग इकॉनमी फलफूल रहा है। हालांकि, उबेर, पोस्टमेट्स और टास्क खरगोश जैसी कंपनियों की व्यापकता के बावजूद, ए सर्वेक्षण 7 जून, 2018 को ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) द्वारा प्रकाशित रिपोर्ट में बताया गया है कि गिग इकॉनमी में काम करने वाले अमेरिकियों का प्रतिशत 2005 के बाद से गिर गया है।

सर्वेक्षण से पता चलता है कि गिग वर्क में अमेरिकियों की संख्या 2005 में 10.9% से गिरकर 2017 में 10.1% हो गई। यदि आप आश्चर्यचकित हैं क्योंकि आपको लगा कि गिग इकॉनमी बढ़ रही है, तो आप अकेले नहीं हैं। हार्वर्ड के लॉरेंस काट्ज और प्रिंसटन के एलन क्रूगर अनुमानित दिसंबर २०१६ में उस वैकल्पिक कार्य में सभी श्रमिकों का १५.८% हिस्सा था, जिसका अर्थ यह होगा कि २००५ के बाद से लगभग सभी अमेरिकी रोजगार सृजन के लिए यह जिम्मेदार था।

हम गिग वर्क को कैसे परिभाषित करते हैं?

बीएलएस अध्ययन वास्तव में "गिग वर्क" शब्द का उपयोग नहीं करता है। अध्ययन आकस्मिक श्रमिकों और/या वैकल्पिक श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत लोगों पर केंद्रित है। बीएलएस के अनुसार, आकस्मिक कार्यकर्ता "वे लोग हैं जो अपनी नौकरी के टिकने की उम्मीद नहीं करते हैं या जो रिपोर्ट करते हैं कि उनकी नौकरी अस्थायी है। उनके पास चल रहे रोजगार के लिए एक निहित या स्पष्ट अनुबंध नहीं है।" वैकल्पिक रोजगार व्यवस्था में "स्वतंत्र ठेकेदार, ऑन-कॉल कर्मचारी, अस्थायी सहायता" शामिल हैं एजेंसी के कर्मचारी, और अनुबंध फर्मों द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी। ” बीएलएस नोट करता है कि इस सर्वेक्षण में, किसी की नौकरी को आकस्मिक और वैकल्पिक रोजगार दोनों के रूप में परिभाषित किया जा सकता है व्यवस्था; हालाँकि, स्वचालित रूप से ऐसा नहीं होता है।

गिग इकॉनमी को मापने वाले आँकड़ों में इतनी विसंगति मौजूद होने का एक कारण यह है कि हम इसे परिभाषित करने के तरीके पर सहमत नहीं हो सकते हैं। बीएलएस आंकड़े में केवल वे लोग शामिल होते हैं जो गिग इकॉनमी में अपने काम को प्राथमिक रोजगार मानते हैं और जिन्होंने सर्वेक्षण के समय पिछले सप्ताह में यह काम किया था। PYMENTS.com (व्हाट्स नेक्स्ट मीडिया एंड एनालिटिक्स, एलएलसी द्वारा संचालित एक साइट, जिसका स्वामित्व मार्केट प्लेटफॉर्म डायनेमिक्स और बिजनेस वायर के पास है, जो बर्कशायर हैथवे की पूर्ण स्वामित्व वाली सहायक कंपनी है।) में भविष्यवाणी करता है गिग इकोनॉमी इंडेक्स कि ५५% गिग कार्यकर्ता पूर्णकालिक या नियमित नौकरी भी बनाए रखते हैं, इसलिए केवल उन लोगों की गिनती करना जो गिग इकॉनमी में अपने काम को अपना मुख्य काम मानते हैं, हो सकता है कि पूरी तस्वीर नहीं बनाई जाए।

विशेष रूप से लोगों से उनके द्वारा पिछले सप्ताह किए गए कार्य के बारे में पूछना आंकड़ों की तुलना करना भी जटिल बनाता है - 2005 में सर्वेक्षण फरवरी में किया गया था जबकि यह हालिया सर्वेक्षण मई में किया गया था। इस अंतर के कारण, इन दो सर्वेक्षणों के परिणामों की तुलना करने से मौसमी टमटम कार्य के अस्तित्व की उपेक्षा होती है।

कई श्रमिक गिग इकॉनमी में अवसरों की ओर आकर्षित होते हैं क्योंकि इसके लिए उनके "पक्ष" होने का विकल्प होता है धकेलना।" नतीजतन, उद्योग अध्ययन, बीएलएस के विपरीत, आमतौर पर ऐसे लोग शामिल होते हैं जो गिग इकॉनमी में काम करते हैं पार्ट टाईम। अपवर्क, एक वैश्विक फ्रीलांसिंग प्लेटफॉर्म, फ्रीलांसर्स यूनियन के साथ, सालाना "अमेरिका में फ्रीलांसिंग" (एफआईए) के परिणाम प्रकाशित करता है। इस अध्ययन में, फ्रीलांसरों को "पिछले 12 महीनों के भीतर पूरक, अस्थायी, परियोजना या अनुबंध आधारित कार्य में लगे हुए व्यक्तियों" के रूप में परिभाषित किया गया है।

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अंशकालिक काम सहित और पिछले सप्ताह के बजाय पिछले 12 महीनों के बारे में पूछने से गिग इकॉनमी की सामान्य धारणा के अनुरूप अधिक परिणाम मिले। अक्टूबर 2017 में प्रकाशित, वार्षिक अध्ययन में अनुमान लगाया गया था कि 57.3 मिलियन अमेरिकी स्वतंत्र थे, जो देश के कर्मचारियों की संख्या का 36% था। प्रकाशन के समय विकास दर के आधार पर, अध्ययन ने भविष्यवाणी की कि 2027 तक अधिकांश अमेरिकी कार्यबल स्वतंत्र होंगे।

बीएलएस के रोजगार अनुसंधान स्टाफ के लिए पर्यवेक्षी अनुसंधान अर्थशास्त्री ऐनी पोलिवका ने उल्लेख किया कि अलग-अलग परिभाषाएं उपज देने में भूमिका निभाती हैं अलग-अलग परिणाम, कह रहे हैं "यदि आप सीडब्ल्यूएस में उपयोग की जाने वाली परिभाषा के करीब एक विश्लेषण का उपयोग करते हैं, तो संख्या 8.5% से गिर जाती है 2014 से 2015 तक, और वह फ्रीलांसर्स यूनियन द्वारा प्रकाशित की गई सामग्री का उपयोग कर रहा है।" पोलिवका ने लॉरेंस मिशेल का हवाला दिया, जिन्होंने इस विश्लेषण को एक में साझा किया प्रेस विज्ञप्ति दिसंबर 2015 में प्रकाशित।

BLS सर्वेक्षण के प्रकाशन के बाद, Mishel ट्वीट किए, "'गिग इकॉनमी' शब्द अब लगभग बेकार है, सभी स्वरोजगार, चीजों या श्रम को बेचने के लिए ऐप का उपयोग करने वाला कोई भी व्यक्ति, छोटे व्यवसाय के मालिक, बीएनबी किराएदार, और बहुत कुछ शामिल करने के लिए विश्वास से परे फैला हुआ है। मैं क्रूगर/काट्ज़/हैरिस के बाद शब्द का उपयोग करता हूं। मैं शब्द का प्रयोग बिल्कुल भी बंद कर सकता हूं।"

गिरावट की व्याख्या

गिग इकॉनमी वाले लोगों में गिरावट के लिए एक संभावित व्याख्या यह है कि गिग-शैली की नौकरियों में त्वरित वृद्धि ज्यादातर कमजोर श्रम बाजार की प्रतिक्रिया थी। जैसे-जैसे अर्थव्यवस्था में सुधार हुआ है, अधिक लोगों को पारंपरिक काम मिल गया होगा। मंदी में अंशकालिक काम बढ़ा और आर्थिक सुधार के दौरान कम हो गया, इसलिए अस्थायी-सहायता सेवाओं द्वारा रोजगार कम हो गया है। हालांकि, गिग इकॉनमी में फ्रीलांसरों और श्रमिकों की बढ़ती संख्या के हिसाब से यह स्पष्टीकरण कम पड़ता है, जो कहते हैं कि वे पसंद से वैकल्पिक कर्मचारी हैं।

एफआईए के अनुसार, जब उनसे पूछा गया कि क्या उन्होंने पसंद या आवश्यकता से अधिक फ्रीलांसिंग शुरू की है, तो 63% फ्रीलांसरों ने उत्तर दिया कि वे अपनी पसंद से ऐसा करते हैं - 2014 के बाद से 10-पॉइंट की वृद्धि। फ्रीलांस और गिग वर्क के कुछ भत्तों में शेड्यूलिंग लचीलापन और रचनात्मक पूर्ति की संभावना शामिल है।

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फ्रीलांसर्स यूनियन इस वृद्धि की व्याख्या स्थिरता के पुनर्परिभाषित होने के कारण करती है। अधिक फ्रीलांसर एक नियोक्ता की तुलना में अधिक ग्राहकों को अधिक सुरक्षित रखने के बारे में सोचने लगे हैं। वास्तव में, सर्वेक्षण में शामिल 63% फ्रीलांसरों ने सहमति व्यक्त की, जो 2016 की तुलना में 10 अंक अधिक है। हालांकि, आय की भविष्यवाणी फ्रीलांसरों के लिए चिंता का विषय बनी हुई है। 2017 के अध्ययन में पाया गया कि पूर्णकालिक फ्रीलांसर दूसरों की तुलना में अधिक बार अपनी बचत में डुबकी लगाते हैं: पूर्णकालिक गैर-फ्रीलांसरों के 20% की तुलना में प्रति माह कम से कम एक बार 63%।

मैसाचुसेट्स एमहर्स्ट विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र के प्रोफेसर और स्नातक कार्यक्रम निदेशक गेराल्ड फ्रीडमैन कहते हैं, "वहाँ हैं निश्चित रूप से वे लोग जो गिग जॉब पसंद करते हैं, और जो लोग गिग जॉब पसंद नहीं करते हैं... [एफआईए के साथ,] वे एक विस्तृत जाल डाल रहे हैं - वे पकड़ रहे हैं कोई भी जो कोई भी गिग काम करता है, बहुत सारे लोग जो मामूली गिग काम करते हैं, थोड़ा अतिरिक्त काम करते हैं, वे वही हैं जो यह पसंद है। अगर आपको ऐसे लोग मिलते हैं जो पूरे समय जीने की कोशिश कर रहे हैं, तो उनमें से कुछ इसे पसंद करते हैं, लेकिन दूसरे शायद कुछ और चाहते हैं।" उन्होंने एफआईए परिणामों में संभावित रूप से भूमिका निभाने वाले पूर्वाग्रह की भूमिका की ओर भी इशारा किया। "लोग यह कहना पसंद नहीं करते कि वे जो करते हैं वह उन्हें पसंद नहीं है। तो आपको उस नंबर को नमक के दाने के साथ लेना होगा, ”वे कहते हैं।

एक स्थिर नियोक्ता के बिना, जिन लोगों का प्राथमिक व्यवसाय गिग इकॉनमी के भीतर रहता है, उन्हें काफी अनिश्चितता का सामना करना पड़ता है। कोई लाभ नहीं होने से लेकर गारंटीकृत न्यूनतम वेतन जैसी कोई पारंपरिक रोजगार सुरक्षा नहीं होने तक, गिग वर्कर एक पेशेवर जीवन जीते हैं जो अप्रत्याशित रूप से घिरा हुआ है। हालांकि, कुछ आंकड़े बताते हैं कि वैकल्पिक काम तेजी से विश्वसनीय होता जा रहा है। बीएलएस सर्वेक्षण के अनुसार, पिछले साल, 73 फीसदी आकस्मिक श्रमिकों के पास स्वास्थ्य बीमा कवरेज था, जो 2005 में 59 फीसदी से अधिक है। (ध्यान दें, हालांकि, वहन योग्य देखभाल अधिनियम की बीमा की आवश्यकता और इसके मार्केटप्लेस एक्सचेंज, इसका एक कारण हो सकते हैं।)

क्योंकि कोई संघीय कार्रवाई नहीं की गई है, कई ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म ने राज्यों पर दबाव डाला है कि वे अपने कर्मचारियों को कर्मचारियों में बनाए बिना लाभ प्रदान करने की अनुमति दें। कार्यकर्ता अधिवक्ताओं ने आमतौर पर इन प्रयासों का विरोध किया है।

इन चुनौतियों के बावजूद, फ्रीलांसरों का बढ़ता प्रतिशत जिन्होंने अपनी पसंद से फ्रीलांसिंग शुरू की - पिछले महीने के आंकड़ों के साथ जोड़ा गया गिग इकोनॉमी इंडेक्स कि 75% से कम गिग कर्मचारी पूर्णकालिक नौकरी पर वापस नहीं जाएंगे - यह बताता है कि गिग इकॉनमी बूम की तुलना में अधिक है अस्थायी।

बीएलएस द्वारा प्रकाशित डेटा भी लोगों के काम करने के तरीके में संरचनात्मक परिवर्तनों के लिए जिम्मेदार नहीं हो सकता है। रोजगार की निगरानी के लिए सरकार के मानक उपकरणों में बदलते रोजगार परिदृश्य को मापने में कठिनाई होती है, जैसा कि इसका सबूत है वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण के बीच विसंगति यह दर्शाती है कि स्व-रोजगार गिर रहा है और आंतरिक राजस्व सेवा से कर डेटा प्रकट हो रहा है विपरीत।

पूछे गए सवालों पर एक नजर

न्यूयॉर्क टाइम्स से बात करते हुए, मैरीलैंड विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्री कैथरीन जी। अब्राहम कहा, "हमारे मानक सर्वेक्षणों के प्रश्न इन व्यवस्थाओं की प्रकृति की जांच नहीं करते हैं।" अब्राहम, जिन्होंने के आयुक्त के रूप में कार्य किया राष्ट्रपति बिल क्लिंटन के अधीन श्रम सांख्यिकी ब्यूरो ने जारी रखा, "हम सही प्रश्न नहीं पूछ रहे हैं, और उनका उत्तर देना कठिन है वैसे भी।"

श्रम अर्थशास्त्र के एक विशेषज्ञ, फ्राइडमैन ने इसी तरह कहा, "कुछ हद तक, बीएलएस सही सवाल नहीं पूछ रहा है। हो सकता है कि वे अपने द्वारा पूछे जा रहे प्रश्नों को पूछने का अच्छा काम कर रहे हों, लेकिन मेरे लिए असली सवाल नौकरी की प्रकृति के बारे में नहीं है, बल्कि लोगों के लिए आय सुरक्षा की प्रकृति के बारे में है। और हम, इस देश में, लगभग एक सदी से, निजी कल्याणकारी राज्यों पर निर्भर हैं।” फ्रीडमैन ने आगे कहा, "नौकरी की सुरक्षा वह नहीं है जो पहले हुआ करती थी। वास्तविक मुद्दा जो बीएलएस को नहीं मिलता है वह वह भिन्नता है जिसकी लोग उम्मीद कर सकते हैं: कई वर्षों में उनकी आय में भिन्नता, और यह संख्या बहुत बढ़ गई है। गिग वर्क के साथ यही असली मुद्दा है।" फ्राइडमैन का दावा है कि क्योंकि अधिकांश लोग अपने नियोक्ताओं पर निर्भर हैं स्वास्थ्य देखभाल और आय सुरक्षा जैसी चीजें, ज्यादातर लोग अपनी नियमित नौकरियों से इस भावना के लिए बंधे रहते हैं स्थिरता।

स्व-रिपोर्टिंग के प्रभाव

सर्वेक्षण सभी आकस्मिक और वैकल्पिक श्रमिकों का व्यापक दृष्टिकोण प्रस्तुत नहीं कर सकता है क्योंकि सभी कार्यकर्ता स्वयं की पहचान नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, 57% कर्मचारी जो अपनी लगभग सारी आय ऑनलाइन प्लेटफॉर्म से कमाते हैं, एक के अनुसार स्वतंत्र ठेकेदारों के बजाय खुद को कर्मचारी मानते हैं। मतदान हुआ यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स के लिए।

फ्राइडमैन ने इस संभावित विसंगति पर टिप्पणी करते हुए कहा, "यहां तक ​​​​कि सवाल यह है कि आपका नियोक्ता कौन है: क्या आप एक ठेकेदार द्वारा नियोजित हैं? यह कुछ लोगों के लिए भ्रमित करने वाला है... आपको लगता है कि हर कोई जानता होगा कि वे किसके लिए काम कर रहे हैं, लेकिन वे नहीं कर सकते हैं... और मैं कल्पना कर सकता हूं कि कुछ लोग खुद को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में नहीं सोचेंगे। वे एक ही स्थान पर जा रहे हैं, उन्हें वर्षों और वर्षों से नियमित रूप से भुगतान किया जा रहा है।"

गिग इकॉनमी बढ़ रही है या नहीं?

उत्तर इस बात पर निर्भर करता है कि आप किससे पूछते हैं। हालांकि श्रमिक गिग इकॉनमी में अपनी भूमिकाओं को उसी तरह नहीं देख रहे हैं जिस तरह से वे 9-5 की नौकरी के बारे में सोचते हैं, गिग इकॉनमी एक बढ़ती हुई भूमिका निभाती दिख रही है। गिग इकोनॉमी इंडेक्स के अनुसार, लगभग 40% अमेरिकी कार्यबल मई 2018 तक अपनी आय का कम से कम 40% गिग वर्क के माध्यम से कमाते हैं।

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संयुक्त राज्य अमेरिका में स्वतंत्र अनुबंध में समग्र रूप से गिरावट आई है, हालांकि यह व्यापार और परिवहन जैसे विशिष्ट उद्योगों में महत्वपूर्ण रूप से विकसित हुआ है। बीएलएस सर्वेक्षणों के अनुसार, 2005 में सभी श्रमिकों में से 7.4% स्वतंत्र ठेकेदार थे, जबकि 2017 में यह संख्या घटकर 6.9% रह गई। लेकिन परिवहन क्षेत्र में स्वतंत्र ठेकेदारों में 50% की उछाल आई, जो विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि लगभग निश्चित रूप से उबेर, लिफ़्ट और इसी तरह की कंपनियों के कारण है।

पॉल ओयर, स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी के ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिजनेस में अर्थशास्त्र के प्रोफेसर और वरिष्ठ फेलो स्टैनफोर्ड इंस्टीट्यूट फॉर इकोनॉमिक पॉलिसी रिसर्च, कहते हैं, "शायद परिदृश्य उतना नहीं बदल रहा है जितना हम सोचते हैं" यह है; यही मैं बीएलएस परिणामों से दूर ले जाता हूं। निश्चित रूप से, यह बदल रहा है, यह हम अपने दैनिक जीवन से जानते हैं। लेकिन, तथ्य यह है कि अधिकांश लोग अभी भी ऐसी नौकरी पर जाते हैं जो W-2 के माध्यम से भुगतान करती है, और वह होगा कुछ समय के लिए सत्य बने रहो।" आगे देखते हुए, ओयर ने भविष्यवाणी की है कि गिग इकॉनमी जारी रहेगी बढ़ना। उन्होंने यह भी भविष्यवाणी की है कि आय असमानता में वृद्धि जारी रहेगी, और कहते हैं, "मुझे नहीं लगता कि गिग इकॉनमी इसे और खराब कर रही है। लोग सोचते हैं कि उबर इसे इतना खराब कर रहा है, और मुझे नहीं लगता कि यह उबर या इनमें से किसी भी साइट के बारे में सच है। ये साइटें श्रमिकों को एक और विकल्प दे रही हैं।”

इसका क्या मतलब है कि हम इस बात पर सहमत नहीं हो सकते कि गिग अर्थव्यवस्था कितनी बड़ी है

से बात कर रहे हैं वाशिंगटन पोस्टश्रम विभाग के एक पूर्व मुख्य अर्थशास्त्री हेइडी शिरहोल्ज़ ने कहा, "यह मेरे लिए जो कहता है वह अधिकांश लोगों का विशाल बहुमत है। संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रमिकों के पास अभी भी आय के मुख्य स्रोत के रूप में पारंपरिक नौकरियां हैं।" बीएलएस। उन्होंने कहा, "हमें अपना ज्यादातर समय पारंपरिक नौकरियों में वेतन बढ़ाने के बारे में सोचने में लगाना चाहिए ताकि लोगों को किसी तरह की परेशानी न हो।"

फ्राइडमैन ने इसी तरह कहा, "मुझे लगता है कि गिग अर्थव्यवस्था महत्वपूर्ण है, और यह बढ़ रही है, लेकिन यह अभी भी है, जैसा कि यह बीएलएस सर्वेक्षण दिखाता है... पूरे यू.एस. अर्थव्यवस्था।" उनका कहना है कि जब तक गिग वर्क में किसी प्रकार की आय स्थिरता और कल्याणकारी लाभ सुनिश्चित करने की प्रक्रिया नहीं होती है, तब तक नियमित नौकरियों की स्थिरता अधिक बनी रहेगी। वांछित।

शिरहोल्ज़ का विश्लेषण स्पष्ट रूप से एफआईए 2017 के परिणामों के साथ संघर्ष करता है। फ्रीलांसर्स यूनियन और PYMNTS.com दोनों के पास एक उभरती हुई गिग इकॉनमी के अपने आख्यानों का समर्थन करने के लिए आँकड़े हैं, जिनमें मुख्य रूप से फ्रीलांसर शामिल हैं जो फ्रीलांसर बनना पसंद करते हैं। लेकिन बीएलएस के पास आंकड़े हैं जो एक अलग कथा को चित्रित करते हैं, जिसका अर्थ है कि गिग कार्य को परिभाषित करना, जिसमें विभिन्न शामिल हैं सर्वेक्षण में शामिल लोग, और यहां तक ​​​​कि थोड़े अलग प्रश्न पूछना भी बदलती अर्थव्यवस्था को माप रहा है a चुनौती।