सेटलिंग-इन अलाउंस परिभाषा
सेटलिंग-इन अलाउंस क्या है?
एक सेटलिंग-इन अलाउंस एक ऐसे व्यक्ति को स्थानांतरण व्यय के हिस्से के रूप में प्रदान किया गया धन है, जिसने स्थान स्थानांतरित कर दिया है या एक नई नौकरी स्वीकार करने के हिस्से के रूप में स्थानांतरित हो गया है। संबंधित रसीदों को जमा करने पर वर्तमान या नए नियोक्ता द्वारा एकमुश्त राशि के रूप में एक सेटलिंग-इन भत्ता दिया जा सकता है या बाद में प्रतिपूर्ति की जा सकती है। इसका उपयोग अस्थायी आवास, भोजन, व्यक्तिगत सामानों के भंडारण और नए स्थान पर बसने की अन्य आकस्मिक लागतों जैसे खर्चों के लिए किया जा सकता है। कुछ परिस्थितियों में, स्थानांतरण व्यय को कर योग्य माना जा सकता है और एक कर्मचारी पर शामिल किया जा सकता है डब्ल्यू 2.
चाबी छीन लेना
- एक सेटलिंग-इन अलाउंस एक ऐसे व्यक्ति को स्थानांतरण व्यय के हिस्से के रूप में प्रदान किया गया धन है, जिसने स्थान स्थानांतरित कर दिया है या एक नई नौकरी के लिए स्थानांतरित हो गया है।
- सेटलिंग-इन भत्तों में अस्थायी आवास, भोजन और निजी सामानों के भंडारण से संबंधित लागतें शामिल हो सकती हैं।
- प्रभावी जनवरी। 1, 2018, टैक्स कट्स एंड जॉब्स एक्ट 2017 ने नियोक्ता प्रतिपूर्ति और योग्य चलती खर्चों के भुगतान के बहिष्करण के साथ-साथ चलती व्यय कटौती को निलंबित कर दिया।
समझौता-भत्ते को समझना
कंपनियां अक्सर उन कर्मचारियों की सहायता करती हैं जिन्हें काम के लिए स्थानांतरित करना पड़ता है, चाहे स्थानांतरण या नई नौकरी की पेशकश के कारण। एक निपटान-भत्ते के अलावा, वे एक स्थानांतरण भत्ता या स्थानांतरण व्यय के लिए प्रत्यक्ष प्रतिपूर्ति प्रदान कर सकते हैं।
स्थानांतरण व्यय में अक्सर परिवहन, आवास, और घर की शिकार यात्राओं के लिए भोजन शामिल होता है; नए स्थान पर आगमन पर अस्थायी आवास; साथ ही चलती कंपनी और भंडारण लागत। अन्य कवर किए गए खर्चों में प्राथमिक निवास को बेचने और प्राप्त करने से जुड़ी लागतें शामिल हो सकती हैं, जैसे कि रियल एस्टेट कमीशन और अन्य समापन लागत। अस्थायी स्थानांतरण के लिए, एक कंपनी एक समझौता-भत्ते और एक जीवित भत्ता दोनों प्रदान कर सकती है।
टैक्स और सेटलिंग-इन अलाउंस
2018 तक, एक नियोक्ता योग्य स्थानांतरण व्यय के रूप में स्थानांतरण व्यय के लिए कटौती का दावा कर सकता है। जैसे किसी का हिस्सा टैक्स कट्स एंड जॉब्स एक्ट (टीसीजेए) सुधार दिसंबर में पूर्व राष्ट्रपति ट्रम्प के प्रशासन द्वारा पारित किया गया। 2017, नियोक्ता अब उन कटौतियों का दावा नहीं कर सकते हैं। उन्हें अपने वेतन के हिस्से के रूप में एक कर्मचारी द्वारा दावा किए गए सभी चलने वाले खर्चों को शामिल करना आवश्यक है।
नियम के अनुसार, दो स्थितियां हैं जिनके तहत नियोक्ता कटौती का दावा कर सकते हैं:
- एक नियोक्ता 2018 से पहले एक कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली योग्य चलती सेवाओं के लिए 2018 में तीसरे पक्ष को भुगतान करता है।
- एक नियोक्ता 2018 से पहले किए गए योग्य चलती खर्चों के लिए 2018 में एक कर्मचारी की प्रतिपूर्ति करता है।
आम तौर पर, संयुक्त राज्य सशस्त्र बलों के सक्रिय-ड्यूटी सदस्य अभी भी अपनी आय से योग्य चलती व्यय प्रतिपूर्ति को बाहर कर सकते हैं यदि वे स्थानांतरित होते हैं एक सैन्य आदेश के अनुसार स्टेशन के स्थायी परिवर्तन के लिए और यदि सदस्य को अदायगी।
निपटान-भत्ते का उदाहरण
सेटलिंग-इन अलाउंस की पेशकश का एक उदाहरण तब होगा जब कोई कंपनी एक शाखा या डिवीजन की स्थापना करती है अलग-अलग राज्य और मौजूदा कर्मचारियों को जगह में एक अनुभवी कार्यबल रखने के लिए स्थानांतरण की पेशकश कर रहा है। स्थानांतरण प्रोत्साहन के हिस्से के रूप में, एक नियोक्ता यात्रा और चलती लागतों को कवर करेगा, साथ ही एक मौजूदा संपत्ति को बेचने और एक नया खरीदने में सहायता करेगा। एक निपटान भत्ता इन अन्य प्रोत्साहनों के अतिरिक्त होगा।
