निहित लाभ: मापना

एक निहित लाभ क्या है?

एक निहित लाभ एक वित्तीय पैकेज है जो उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो आंशिक, लाभ के बजाय पूर्ण प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि को पूरा करते हैं। एक कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहन के रूप में, नियोक्ता कभी-कभी अपने कर्मचारियों को लाभ प्रदान करते हैं जिससे वे पूरी राशि धीरे-धीरे या अचानक प्राप्त कर लेते हैं, क्योंकि वे कंपनी के साथ अधिक समय जमा करते हैं।

इस प्रक्रिया को ग्रेजुएशन वेस्टिंग या क्लिफ वेस्टिंग कहा जाता है। जब कर्मचारी ने पूर्व निर्धारित वर्षों की सेवा के बाद प्रोत्साहन के पूर्ण अधिकार अर्जित किए हैं, तो उन लाभों को पूरी तरह से निहित कहा जाता है।

NS कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) ऐसे नियम निर्धारित करता है जो अमेरिकियों की सेवानिवृत्ति संपत्तियों की रक्षा करते हैं-जिसमें भागीदारी, निहित, लाभ प्रोद्भवन और वित्त पोषण के लिए न्यूनतम मानक शामिल हैं। ईआरआईएसए यह भी गारंटी देता है कि श्रमिक निर्धारित अवधि के लिए नौकरी पर काम करने के बाद निहित लाभों तक पहुंच सकते हैं।

निहित लाभों को समझना

निहित लाभों में विभिन्न प्रकार के वित्तीय पुरस्कार शामिल हो सकते हैं, जिनमें नकद, कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईएसओ), स्वास्थ्य बीमा, 401 (के) योजनाएं, सेवानिवृत्ति योजना और पेंशन। कंपनी के स्टॉक के शेयर एक प्रकार के लाभ का एक उदाहरण है जो धीरे-धीरे निहित हो सकता है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को रोजगार के पहले वर्ष के बाद प्रदर्शन बोनस के रूप में स्टॉक के 100 शेयर दिए जा सकते हैं। एक स्नातक निहित योजना के तहत, कर्मचारी वर्ष दो के बाद 20% शेयरों का पूर्ण स्वामित्व प्राप्त कर सकता है, वर्ष तीन के बाद 40%, वर्ष चार के बाद 60%, वर्ष पांच के बाद 80%, और वर्ष छह के बाद 100%। स्टॉक बोनस दो से पांच साल में आंशिक रूप से निहित लाभ होगा, और छह साल के बाद पूरी तरह से निहित लाभ होगा।

निहित लाभ कैसे लागू होते हैं

लाभ के प्रकार के आधार पर, पूरी तरह से निहित होने के लिए आवश्यक समय भिन्न हो सकता है। उदाहरण के लिए, जैसे ही कोई कर्मचारी भाग लेना शुरू करता है, 401 (के) योजना निहित हो जाती है, जिसका अर्थ है कि वे जब भी वे उस खाते से बाहर निकलेंगे तो उस खाते में डाली गई पूरी राशि का उपयोग करने में सक्षम होंगे कंपनी। यदि लाभ कार्यक्रम में शामिल हैं मिलान योगदान कंपनी द्वारा एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना में, कम से कम आवश्यक समय हो सकता है कि कर्मचारी को धन के उस हिस्से के निहित होने से पहले काम करना चाहिए।

एक निहित लाभ कार्यक्रम की सटीक संरचना पर एक श्रमिक संघ के सामूहिक सौदेबाजी समझौते के हिस्से के रूप में या नए कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती की प्रक्रिया के दौरान बातचीत की जा सकती है। जैसे-जैसे अधिक कर्मचारी निहित लाभ अर्जित करते हैं, इन लाभों के लिए एक संगठन को जितनी धनराशि की आवश्यकता होती है, वह कंपनियों के लिए संभावित देनदारियां पैदा कर सकती है। लेखांकन उद्देश्यों के लिए, एक कंपनी को ऐसे निहित लाभों के लिए बहियों पर किए जा रहे दायित्व की राशि की रिपोर्ट करने की आवश्यकता हो सकती है।