लिंग द्वारा सेवानिवृत्ति बचत

क्यों एक सेवानिवृत्ति बचत लिंग अंतर मौजूद है

जब सेवानिवृत्ति बचत की बात आती है, तो विभिन्न लिंगों के बीच असमानता होती है। कई कारणों की वजह से, महिलाओं ने ऐतिहासिक रूप से कम किया है, देरी से सेवानिवृत्ति और लंबे समय तक काम करने वाले वर्षों के लिए अग्रणी। बचत असमानता के पीछे एक बड़ी प्रेरक शक्ति वेतन अंतर है. हालांकि इसमें सुधार हो रहा है, फिर भी महिलाओं को हर डॉलर के लिए औसतन 82 सेंट का भुगतान किया जाता है जो पुरुष कमाते हैं।

के लिए कोई आसानी से उपलब्ध मजदूरी तुलना डेटा नहीं था ट्रांस लोगसामाजिक सुरक्षा से सहित। हम जानते हैं कि ट्रांस लोगों के लिए भी दृष्टिकोण चुनौतीपूर्ण है, जो अक्सर उनकी तुलना में व्यापक वेतन अंतराल का सामना करते हैं सिसजेंडर समकक्ष।

दुर्भाग्य से, वेतन अंतर कैसे प्रभावित करता है, इस पर बहुत कम शोध किया गया है गैर बाइनरी और जेंडरक्वीयर ट्रांस लोग।अवसर अंतराल के संदर्भ में, हालांकि, 2016 के एक अध्ययन में पाया गया कि गैर-बाइनरी व्यक्तियों ने जन्म के समय पुरुष को सौंपा (AMAB) आमतौर पर सामना करना पड़ता है भर्ती में भेदभाव, जबकि जन्म के समय महिला (AFAB) को सौंपे गए लोगों ने अक्सर अपने भीतर भेदभावपूर्ण व्यवहार का अनुभव किया कार्यस्थल। इसके अतिरिक्त, एक पूरे के रूप में गैर-बाइनरी लोगों को पदोन्नति से वंचित होने की अधिक संभावना थी, हालांकि उन्होंने आम तौर पर ट्रांसजेंडर महिलाओं की तुलना में बेहतर प्रदर्शन किया है। 2008 के एक अध्ययन में पाया गया कि संक्रमण के बाद ट्रांसजेंडर महिलाओं की औसत कमाई में लगभग 32% की गिरावट आई है।"



जब सेवानिवृत्ति बचत की बात आती है तो ये सभी अंतर एक आत्मनिर्भर भविष्यवाणी में बदल जाते हैं। कम मजदूरी का मतलब है कि बचत करने के लिए कम बचा है। महिलाओं को करियर से समय निकालने के लिए बच्चे पैदा करने या किसी रिश्तेदार की देखभाल करने के लिए रोजगार में अंतराल होने की अधिक संभावना है, जिससे सामाजिक सुरक्षा की गणना करते समय मजदूरी में कटौती होती है।औसतन, पुरुषों ने 2018 में सामाजिक सुरक्षा में प्रति माह $ 1,627 प्रति माह एकत्र किया, जबकि महिलाओं के लिए $ 1,297 प्रति माह।

ट्रांस कम्युनिटी के गैर-बाइनरी सदस्यों के लिए सटीक वेतन और बचत अनुमान लगाने के लिए कोई भी मौजूदा हार्ड डेटा आसानी से उपलब्ध नहीं है। अनजाने में, एक अध्ययन ने सुझाव दिया कि गैर-बाइनरी श्रमिकों को काम पर आगे बढ़ने में चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है, जिसका आय और सेवानिवृत्ति बचत पर डोमिनोज़ प्रभाव होगा।

सेवानिवृत्ति बचत अंतर का मूल कारण

विभिन्न लिंगों के बीच वेतन असमानताओं के अलावा, सेवानिवृत्ति में अन्य योगदानकर्ता सामाजिक सुरक्षा है, और यह एक अन्य क्षेत्र है जहां महिलाएं कम पड़ जाती हैं। इस कमी के दो मुख्य कारणों में एक बच्चा होना और/या परिवार के किसी सदस्य की देखभाल के लिए समय निकालना शामिल है।

हमारी अनुसंधान ने पाया है कि एक बच्चा होने से एक महिला के सामाजिक सुरक्षा भुगतान में 16% की कमी आती है, और एक बुजुर्ग रिश्तेदार की देखभाल के लिए समय निकालने से जीवन भर की कमाई $131,000 तक कम हो सकती है।इस पर विचार करें: 2016 के नेशनल इंस्टीट्यूट ऑन रिटायरमेंट सिक्योरिटी स्टडी के अनुसार, 50 से कम उम्र की महिला देखभाल करने वाली महिलाएं 50 वर्ष से कम आयु के पुरुष देखभाल करने वालों की तुलना में सेवानिवृत्ति बचत में 30% कम है, जो अपनी सेवानिवृत्ति बचत को कम करते हुए देखते हैं 14%.

इस बीच, COVID-19 महामारी ने सेवानिवृत्ति बचत योजना में और भी बड़ी खाई फेंक दी है, जिसमें लगभग 4 मिलियन अमेरिकी छह महीने या उससे अधिक समय से काम से बाहर हैं।पुरुषों की तुलना में महिलाओं को अधिक नुकसान हुआ है। अकेले दिसंबर में, महिलाओं ने १५६,००० नौकरी गंवाई, जबकि पुरुषों ने वास्तव में १६,००० नौकरियां हासिल कीं अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो दिसंबर 2020 रोजगार के आधार पर राष्ट्रीय महिला कानून केंद्र द्वारा गणना स्थिति सारांश।

ट्रांसजेंडर लोगों द्वारा प्रभाव को और भी अधिक गहराई से महसूस किया गया है, जिनमें से 19% महामारी के कारण अपनी नौकरी खो चुके हैं। रंग के ट्रांसजेंडर लोगों के लिए यह संख्या बढ़कर 26% हो गई है, और 54% ट्रांसजेंडर लोगों के पास COVID-19 के कारण अपने घंटे कम हो गए हैं।

कुछ श्रमिकों को लिंग की परवाह किए बिना समय से पहले सेवानिवृत्ति के लिए मजबूर किया गया है।इन दर्दनाक वास्तविकताओं को आने वाले वर्षों में महसूस किया जाएगा।

जेंडर रिटायरमेंट सेविंग गैप में गहरा गोता लगाएँ

रिटायरमेंट सेविंग गैप के बने रहने के तीन मुख्य कारण हैं: वित्तीय साक्षरता, चल रहे वेतन अंतराल, और कुल वर्षों ने काम किया।

वित्तीय साक्षरता

ज्ञान शक्ति है, और जब सेवानिवृत्ति बचत की बात आती है तो यह कभी भी सत्य नहीं रहा है। वित्तीय साक्षरता में महिलाएं पुरुषों से पीछेवैश्विक वित्तीय साक्षरता उत्कृष्टता केंद्र की 2020 की रिपोर्ट के अनुसार।इसके कारणों में पैसे के बारे में बात करते समय असहज महसूस करना और यह नहीं जानना कि बेहतर जानकारी के लिए कहाँ जाना है। इसके अतिरिक्त, वित्तीय योजना और निवेश सलाह आम तौर पर पुरुषों की ओर अधिक तिरछी रही है।

वेतन का अंतर

यह एक दुष्चक्र है। हालांकि वेतन अंतर कम हो रहा है, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, महिलाएं अभी भी एक पुरुष द्वारा किए गए प्रत्येक डॉलर के लिए केवल 82 सेंट कमाती हैं। और कम मजदूरी कम बचत में तब्दील हो जाती है, जो प्रभावित करती है कि सेवानिवृत्ति में कितना उपलब्ध होगा।

उस ने कहा, ट्रांसजेंडर व्यक्तियों को उनकी लिंग पहचान की परवाह किए बिना वेतन और अवसर अंतराल का सामना करना पड़ सकता है। नेशनल एलजीबीटीक्यू टास्क फोर्स की 2011 की एक रिपोर्ट में पाया गया कि 15% ट्रांसजेंडर व्यक्तियों की घरेलू आय कम १०,००० डॉलर से अधिक, जो सामान्य जनसंख्या की तुलना में लगभग चार गुना अधिक गरीबी दर के बराबर है समय।

कुल वर्ष काम किया

अन्य कारक जो लिंग सेवानिवृत्ति बचत अंतर में योगदान करते हैं, उनमें काम का प्रकार (जैसे, अंशकालिक) और काम से दूर बच्चे के लिए समय या किसी बुजुर्ग रिश्तेदार की देखभाल शामिल हो सकते हैं।दोनों एक कंपनी द्वारा प्रायोजित योजना, एक व्यक्तिगत निवेश योजना, या सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से सेवानिवृत्ति बचत में योगदान कर सकने वाली राशि को प्रभावित करते हैं। लिंग की परवाह किए बिना, सभी सेवानिवृत्ति बचत की राशि को प्रभावित करेंगे।

जेंडर रिटायरमेंट सेविंग गैप को कैसे कम करें?

तो अब जब हम जानते हैं कि एक अंतर है और यह क्यों मौजूद है, इसे कैसे ठीक किया जा सकता है? इसकी शुरुआत वित्तीय साक्षरता से होती है. कैसे और क्यों बचाना है, इसकी जानकारी के बिना, आरंभ करना भी एक कठिन लड़ाई हो सकती है।

क्या किया जा सकता है? एक बात के लिए, जल्दी शुरू करें। आप पैसे और बचत के बारे में जानने के लिए कभी भी छोटे नहीं होते हैं। मदद करने के लिए जानकारी का खजाना है अपनी बचत योजना शुरू करने में रुचि रखने वाला कोई भी व्यक्ति या इसे ट्रैक पर रखना।

कई विशेषज्ञों ने विशेष रूप से उन लोगों के लिए प्लेटफॉर्म बनाए हैं जिन्हें जानकारी की कमी का सामना करना पड़ा है।जो लोग पैसे के बारे में सोचकर भी असहज महसूस करते हैं, उनके बारे में बात करना तो दूर, उस चक्र को तोड़ने के तरीके भी हैं।अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन द्वारा अनुसंधान, जैसा कि साइंस डेली द्वारा रिपोर्ट किया गया हैने दिखाया है कि भविष्य की ओर देखना उन आवेगी खर्च करने की आदतों पर लगाम लगाने में मदद करने का एक तरीका हो सकता है।

उन लोगों के लिए जो बच्चा पैदा करने या किसी रिश्तेदार की देखभाल के लिए समय निकालते हैं - और जो नौकरियों में अंशकालिक काम करते हैं जो बचत योजनाओं की पेशकश नहीं करते हैं - नीति स्तर पर ऐसे बदलाव होते हैं जो मदद कर सकते हैं।एक तरीका संघीय स्तर पर सशुल्क पारिवारिक अवकाश अधिनियम बनाना है। हालांकि परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम श्रमिकों को 12 सप्ताह का अवैतनिक अवकाश प्रदान करता है, केवल आठ राज्य और कोलंबिया जिला कोई सवैतनिक अवकाश नीतियां लागू हैं।

और यद्यपि मजदूरी का अंतर कम हो गया है, फिर भी उस सुई को वास्तव में स्थानांतरित करने के लिए कुछ बड़े नीतिगत परिवर्तनों की आवश्यकता होगी। एक देश ने ऐसा ही किया। जैसा कि हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू में बताया गया है, 2018 में, आइसलैंड ने 25 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को यह रिपोर्ट करने के लिए कहा कि वे पुरुषों और महिलाओं के लिए समान वेतन का भुगतान करती हैं या दैनिक जुर्माना का सामना करती हैं।व्हाइट हाउस में नए प्रशासन से भी उम्मीद जगी है। राष्ट्रपति बिडेन ने एक महत्वाकांक्षी योजना की रूपरेखा तैयार की है कि कैसे वह इनमें से कुछ वित्तीय असमानताओं से निपटने का इरादा रखता है, जिसकी शुरुआत लैंगिक समानता पर व्हाइट हाउस परिषद के निर्माण से होती है।