ओंटारियो शिक्षक पेंशन योजना बोर्ड (OTPPB) परिभाषा

ओंटारियो शिक्षक पेंशन योजना बोर्ड (OTPPB) क्या है?

ओंटारियो शिक्षक पेंशन योजना बोर्ड (ओटीपीपीबी) उस सेवानिवृत्ति योजना की देखरेख करता है जिसे ओंटारियो में पब्लिक स्कूल के शिक्षकों के लाभ के लिए स्थापित किया गया था।

ओंटारियो शिक्षक पेंशन योजना बोर्ड (OTPPB) को समझना

ओंटारियो शिक्षक पेंशन योजना बोर्ड (OTPPB) इसका संचालन करता है परिभाषित लाभ योजना कनाडा के सबसे अधिक आबादी वाले प्रांत ओंटारियो के पब्लिक स्कूलों में शिक्षकों द्वारा साझा किया गया। बोर्ड की स्थापना 1990 में हुई थी और तब से यह कनाडा में सबसे बड़े निवेश कोषों में से एक बन गया है।

2020 की शुरुआत के अनुसार, पेंशन योजना निवेश में लगभग CA$191 बिलियन का आयोजन किया। ये संपत्ति 300,000 से अधिक सेवानिवृत्त और कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करती है। OTPPB की स्थापना से पहले, शिक्षकों की पेंशन का प्रबंधन पूरी तरह से प्रांतीय सरकार द्वारा किया जाता था।

सरकार की निगरानी में, पेंशन फंड ने विशेष रूप से कम जोखिम में निवेश किया सरकारी करार. अपनी स्थापना के समय ओटीपीपीबी के अधिदेश का एक महत्वपूर्ण हिस्सा एक अधिक परिष्कृत और विविध निवेश व्यवस्था बनाना था। साथ ही, वर्तमान और भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों के लिए योजना के दायित्वों के लिए जोखिम के प्रति रूढ़िवादी दृष्टिकोण बनाए रखने की आवश्यकता होती है।

किसी भी पेंशन फंड की तरह, OTPPB का मूल लक्ष्य फंडिंग जोखिम का प्रबंधन करना है, जो जोखिम संपत्ति और रिटर्न अपने प्रतिभागियों के लिए योजना के दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है। OTPPB अब अंतरराष्ट्रीय इक्विटी, कमोडिटीज, प्राकृतिक संसाधनों और रियल एस्टेट सहित विभिन्न प्रकार की संपत्तियों का प्रबंधन करता है।

ओटीपीपीबी और कनाडाई मॉडल

ओटीपीपीबी कनाडाई मॉडल के रूप में जानी जाने वाली पेंशन प्रबंधन शैली के विकास में एक प्रारंभिक अग्रणी था। अन्य पेंशन फंड जैसे ओंटारियो म्यूनिसिपल कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (ओएमईआरएस) ने अनुसरण किया है सूट, और कनाडाई योजनाओं ने प्रभावी और जिम्मेदार नेताओं के रूप में वैश्विक प्रतिष्ठा हासिल की है प्रबंध। OTPPB इस प्रणाली के स्तंभों को स्वतंत्रता, मजबूत आंतरिक. के रूप में वर्णित करता है शासन बोर्ड के सदस्यों के साथ शुरू, प्रत्यक्ष निवेश, और प्रतिभा को बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित करना।

व्यवहार में, इस नवाचार में पहला कदम निवेश प्रबंधन को लगभग पूरी तरह से घर में लाना था। इसका अक्सर यह अर्थ होता है कि बोर्ड a. का उपयोग करने के बजाय सीधे सौदों में प्रवेश करेगा निजी इक्विटी एक मध्यस्थ के रूप में फर्म। निवेश को सीधे प्रबंधित करने से ओटीपीपीबी को लागत कम रखने और लंबी अवधि के दृष्टिकोण को बनाए रखने की अनुमति मिलती है जो गैर-पेंशन फंडों की निवेश रणनीतियों के साथ संघर्ष कर सकती है।

OTPPB ने एक ऐसे बोर्ड को बनाए रखने में भी सफलता हासिल की है जिसने राजनीतिक चिंताओं से बचा है जो अक्सर अन्य सार्वजनिक पेंशन संस्थानों को प्रभावित करते हैं। बोर्ड के सदस्य राजनीतिक या सार्वजनिक सेवा के बजाय वित्त में पृष्ठभूमि से आते हैं। इसके विपरीत, संयुक्त राज्य अमेरिका में बड़े फंड में पृष्ठभूमि की एक विस्तृत श्रृंखला से तैयार किए गए बोर्ड होते हैं, जो अक्सर निरीक्षण में संघर्ष का कारण बनते हैं।

अंत में, ओटीपीपीबी के कनाडाई मॉडल के संस्करण में कार्यकारी वेतन शामिल है जो संयुक्त राज्य में अपने समकक्षों के पैमाने से बाहर है। OTPPB के कार्यकारी वेतन के साथ प्रतिस्पर्धी है बे स्ट्रीट, टोरंटो में निवेश समुदाय, और लंबी अवधि के रिटर्न को पुरस्कृत करने के लिए संरचित है। संयुक्त राज्य अमेरिका में पेंशन प्रबंधक, तुलना के लिए, वॉल स्ट्रीट के मानदंडों से काफी नीचे मुआवजा प्राप्त करते हैं।