हितधारक पूंजीवाद क्या है?

हितधारक पूंजीवाद एक ऐसी प्रणाली है जिसमें निगम अपने सभी हितधारकों के हितों की सेवा के लिए उन्मुख होते हैं। प्रमुख हितधारकों में ग्राहक, आपूर्तिकर्ता, कर्मचारी, शेयरधारक और स्थानीय समुदाय शामिल हैं। इस प्रणाली के तहत, एक कंपनी का उद्देश्य दीर्घकालिक मूल्य बनाना है न कि अधिकतम लाभ और वृद्धि करना शेयरधारक मूल्य अन्य हितधारक समूहों की कीमत पर।

हितधारक पूंजीवाद के समर्थकों का मानना ​​​​है कि सभी हितधारकों के हितों की सेवा करना, केवल शेयरधारकों के विपरीत, किसी भी व्यवसाय की दीर्घकालिक सफलता और स्वास्थ्य के लिए आवश्यक है। विशेष रूप से, वे हितधारक पूंजीवाद के लिए एक नैतिक विकल्प होने के अलावा एक समझदार व्यावसायिक निर्णय होने का मामला बनाते हैं।

हितधारक बनाम इतिहास का इतिहास यू.एस. में शेयरधारक पूंजीवाद

समाज में व्यवसायों की भूमिका और जिम्मेदारियों के बारे में बहस ने पूरे इतिहास में विभिन्न सिद्धांतों का निर्माण किया है। हितधारक पूंजीवाद के समर्थक, अर्थशास्त्री की तरह जोसेफ स्टिग्लिट्ज़, विश्वास है कि इसे कॉर्पोरेट प्रशासन के सिद्धांत के रूप में शेयरधारक प्रधानता को प्रतिस्थापित करना चाहिए। शेयरधारक प्रधानता, या यह विचार कि एक निगम केवल बढ़ाने के लिए जिम्मेदार है शेयरधारक मूल्य, नोबेल पुरस्कार विजेता अर्थशास्त्री द्वारा लोकप्रिय बनाया गया था मिल्टन फ्राइडमैन 1970 के दशक में। उन्होंने तर्क दिया कि अधिकारी मालिकों (शेयरधारकों) के लिए काम करते हैं और एक व्यवसाय की एकमात्र सामाजिक जिम्मेदारी है "अपने संसाधनों का उपयोग करना और गतिविधियों में संलग्न होना" जब तक यह खेल के नियमों के भीतर रहता है, तब तक अपने मुनाफे को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो कि बिना धोखे के खुली और मुक्त प्रतिस्पर्धा में संलग्न है या धोखा।"

सिद्धांत पर उनके लेखन इतने प्रभावशाली थे कि उन्होंने आकार देने में मदद की निगम से संबंधित शासन प्रणाली यू.एस. में कानून इस अवधि के दौरान देश में कार्यकारी और कर्मचारी स्टॉक-आधारित मुआवजे के हितों के रूप में विस्फोट हुआ शीर्ष अधिकारियों को शेयरधारकों के साथ जोड़ा जा रहा था, जिन्हें तेजी से सबसे महत्वपूर्ण माना जाता था हितधारकों। शत्रुतापूर्ण अधिग्रहणों में भी वृद्धि हुई थी कॉर्पोरेट हमलावर गैर-निवेशक हितधारकों की भलाई की उपेक्षा करना। 1997 में, एसोसिएशन बिजनेस राउंडटेबल ने शेयरधारक प्रधानता के सिद्धांतों का समर्थन करना शुरू किया।

हालांकि, ज्वार बदल रहा है, और कंपनियां और व्यापारिक नेता अब वापसी की मांग कर रहे हैं हितधारक पूंजीवाद, जो वर्तमान में यूरोप में प्रचलित है और पूर्व में भी आदर्श था हम।

शेयरधारक-केंद्रित कंपनियों की तुलना के बावजूद, निवेशक स्वयं हितधारक पूंजीवाद को स्थापित करने के लिए चार्ज का नेतृत्व कर सकते हैं। निवेशक किसी कंपनी के व्यवहार को प्रभावित करने के लिए अपने शेयरों का उपयोग करने का प्रयास कर सकते हैं, जिससे वह सभी हितधारकों के कल्याण के प्रति अधिक चौकस रहने के लिए प्रोत्साहित हो सके। शेयरधारक वकालत के रूप में जाना जाता है, यह संवाद या शेयरधारक प्रस्तावों के माध्यम से किया जाता है। वैकल्पिक रूप से, निवेशक अन्य हितधारकों को नुकसान पहुंचाने वाली कंपनियों से बचने के लिए नकारात्मक स्क्रीनिंग का उपयोग करते हैं, जिसे के रूप में जाना जाता है सामाजिक रूप से जिम्मेदार निवेश (एसआरआई), या वे अभ्यास प्रभाव निवेश केवल उन कंपनियों में शेयर खरीदकर जिनकी रणनीतियों का समाज या पर्यावरण पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

2019 व्यापार गोलमेज सम्मेलन में हितधारक पूंजीवाद

अगस्त 2019 में, बिजनेस राउंडटेबल ने एक नया "एक निगम के उद्देश्य पर वक्तव्य" जारी किया, जिसमें कहा गया था कि इसकी सभी सदस्य कंपनियां अपने सभी हितधारकों के लिए एक मौलिक प्रतिबद्धता साझा करती हैं। जेपी मॉर्गन चेस एंड कंपनी के अध्यक्ष और सीईओ जेमी डिमोन ने कहा, "अमेरिकी सपना जीवित है, लेकिन भयावह है।"जेपीएम) और बिजनेस राउंडटेबल की अध्यक्षता, एक बयान में। "प्रमुख नियोक्ता अपने श्रमिकों और समुदायों में निवेश कर रहे हैं क्योंकि वे जानते हैं कि लंबी अवधि में सफल होने का यही एकमात्र तरीका है। ये आधुनिक सिद्धांत सभी अमेरिकियों की सेवा करने वाली अर्थव्यवस्था को आगे बढ़ाने के लिए व्यापार समुदाय की अटूट प्रतिबद्धता को दर्शाते हैं। ”

अरबपति परोपकारी और Salesforce.com इंक। (सीआरएम) सह-संस्थापक मार्क बेनिओफ़ ने अपनी कंपनी के प्रभावशाली वित्तीय रिटर्न का श्रेय सभी हितधारकों को समान रूप से मूल्य देने की अपनी नीति को दिया:

"मैं वास्तव में दृढ़ता से मानता हूं कि पूंजीवाद जैसा कि हम जानते हैं कि यह मर चुका है... कि हम एक नए प्रकार के पूंजीवाद को देखने जा रहे हैं और वह नया प्रकार का पूंजीवाद जो उभरने वाला है, वह मिल्टन फ्रीडमैन पूंजीवाद नहीं है जो सिर्फ पैसा कमाने के बारे में है." — मार्क बेनिओफ, सेल्सफोर्स के अध्यक्ष और सह-सीईओ

दावोस 2020. में हितधारक पूंजीवाद

दावोस में विश्व आर्थिक मंच (डब्ल्यूईएफ) की ५०वीं वार्षिक बैठक हितधारक पूंजीवाद पर केंद्रित है जिसका केंद्रीय विषय "एक एकजुट और सतत विश्व के लिए हितधारक" है।

WEF के संस्थापक और कार्यकारी अध्यक्ष और हितधारक सिद्धांत के लंबे समय से समर्थक प्रोफेसर क्लॉस श्वाब ने कहा, "लोग विद्रोह कर रहे हैं आर्थिक 'कुलीनों' के खिलाफ उनका मानना ​​​​है कि उन्होंने उन्हें धोखा दिया है, और ग्लोबल वार्मिंग को 1.5 डिग्री सेल्सियस तक सीमित रखने के हमारे प्रयास खतरनाक रूप से गिर रहे हैं कम।"

WEF ने अपने "दावोस मेनिफेस्टो" को अपडेट किया, जो सिद्धांतों का एक सेट है, जो 40 से अधिक वर्षों में पहली बार इस आयोजन को रेखांकित करता है। यह अब स्पष्ट रूप से शीर्ष पर बताता है, "एक कंपनी का उद्देश्य अपने सभी हितधारकों को साझा और निरंतर मूल्य में शामिल करना है" क्रिएशन" और कहते हैं कि कंपनियों को भ्रष्टाचार के लिए जीरो टॉलरेंस होना चाहिए, मानवाधिकारों को बनाए रखना चाहिए और उनके उचित हिस्से का भुगतान करना चाहिए कर।

संगठन और बिग फोर अकाउंटिंग कंपनियां भी यूनिवर्सल मेट्रिक्स का एक सेट विकसित कर रही हैं और प्रकटीकरण जिन्हें कंपनियां अपनी सामाजिक और पर्यावरणीय माप के लिए अपनी वार्षिक रिपोर्ट में शामिल कर सकती हैं प्रदर्शन। "कंपनियों को संपत्ति के मालिक और परिसंपत्ति प्रबंधकों के साथ सामान्य, सीमित और सार्थक मेट्रिक्स के माध्यम से संरेखित करके, हम सुनिश्चित करेंगे कि पर्याप्त पूंजी है बैंक ऑफ अमेरिका और डब्ल्यूईएफ इंटरनेशनल बिजनेस काउंसिल (आईबीसी) के सीईओ ब्रायन मोयनिहान ने कहा, "सतत विकास लक्ष्यों को पूरा करने के लिए उपलब्ध है।" कुर्सी।

दावोस 2020 में एक पैनल चर्चा के दौरान, मैकिन्से एंड कंपनी के ग्लोबल मैनेजिंग पार्टनर केविन स्नीडर ने अर्थशास्त्री कहा एडम स्मिथ स्पष्ट रूप से कहा गया है कि व्यवसायी की जिम्मेदारी समुदाय को देना और सभी को समृद्ध करना है। "और मुझे लगता है कि हम इसे भूलने में अपना रास्ता थोड़ा खो चुके हैं," उन्होंने कहा।

"हर सीईओ को बैठकर इस तथ्य को समझने की जरूरत है कि अगर मेरे पास अपने कर्मचारियों के बच्चों को पढ़ाने के लिए शिक्षक नहीं हैं, तब सबसे अच्छे कर्मचारी हमारी कंपनी के लिए काम पर नहीं आएंगे," सिस्को चेयर और सीईओ चक रॉबिंस ने उसी के दौरान कहा सत्र। "हमें व्यवसायों के रूप में यह सुनिश्चित करना होगा कि वास्तव में इन मुद्दों को हल करने के लिए हमारी क्षमताओं, हमारे कौशल सेट, हमारे कर्मचारी आधार और हमारे वित्तीय संसाधनों को लागू करने के लिए हमारे पास रणनीतियां हैं।"

व्यवहार में यह कैसा दिखता है?

हितधारक पूंजीवाद या तो अलग-अलग कंपनियों के नेताओं द्वारा अपनाई गई विचारधारा या कानूनों और विनियमों के माध्यम से सरकारों द्वारा लागू एक मॉडल हो सकता है। कुछ तरीके कंपनियां स्वतंत्र रूप से हितधारक पूंजीवाद के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित कर सकती हैं:

• उचित वेतन देना
• सीईओ-कार्यकर्ता वेतन अनुपात को कम करना
• कार्यस्थल में सुरक्षा सुनिश्चित करना
• उच्च कर दरों के लिए पैरवी करना और कर खामियों से बचना
• अच्छी ग्राहक सेवा प्रदान करना
• ईमानदार विपणन प्रथाओं में संलग्न होना
• स्थानीय समुदायों में निवेश
• पर्यावरणीय क्षति को रोकना

ऐसी प्रतिबद्धता करने वाली कंपनियों की अपेक्षाओं का कोई परिभाषित सेट नहीं है। हालांकि, एक स्वतंत्र शोध गैर-लाभकारी, जस्ट कैपिटल ने 4,000 अमेरिकियों का सर्वेक्षण किया कि वे किन मुद्दों पर विश्वास करते हैं कि अमेरिकी कंपनियों को सबसे अधिक प्राथमिकता देनी चाहिए। उत्तरदाताओं के अनुसार, निगमों की सर्वोच्च प्राथमिकताएं उचित वेतन का भुगतान करना, नैतिक रूप से कार्य करना चाहिए नेतृत्व स्तर, एक जीवित मजदूरी का भुगतान, लाभ और कार्य-जीवन संतुलन प्रदान करना, समान अवसर प्रदान करना और बनाना लाभकारी उत्पाद।

"हितधारक पूंजीवाद केवल लाभ और रिटर्न के बजाय सभी हितधारकों की सेवा में व्यापार करने का संकल्प है। शेयरधारक निश्चित रूप से महत्वपूर्ण हैं, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि कंपनियां श्रमिकों, समुदायों, पर्यावरण और. पर भी विचार करें सफलता को परिभाषित करते समय अधिक - विशेष रूप से क्योंकि ऐसा करने से न केवल समाज को, बल्कि नीचे के लोगों को भी लाभ हुआ है रेखा। यह दृष्टिकोण न तो यथास्थिति है और न ही पूंजीवाद को पूरी तरह से त्यागना है। यह व्यापार के बारे में गहन दृष्टिकोण लेने और सभी के लिए काम करने वाली अर्थव्यवस्था को सुनिश्चित करने के लिए सिस्टम को रीकैलिब्रेट कर रहा है।" - पॉल ट्यूडर जोन्स, ट्यूडर इन्वेस्टमेंट कॉरपोरेशन के संस्थापक और रॉबिन हुड फाउंडेशन, जस्ट कैपिटल के सह-संस्थापक और अध्यक्ष

एस एंड पी 1500 इंडेक्स में कंपनियों के 200 से अधिक सीईओ और सीएफओ के सर्वेक्षण के आधार पर स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी के अध्ययन के मुताबिक, ज्यादातर अधिकारियों का मानना ​​​​है कि वे पहले से ही अपनी कॉर्पोरेट योजना में हितधारक की चिंताओं को शामिल करने और पर्याप्त प्राप्त नहीं करने का संतोषजनक काम कर रहे हैं मान्यता। केवल 50% मानते हैं कि उनके हितधारक समझते हैं कि कंपनी उनकी जरूरतों को पूरा करने के लिए क्या करती है। यह आंकड़ा ३३% और १०% है जब सवाल क्रमशः संस्थागत निवेशकों और मीडिया के बारे में है।

आलोचना

हितधारक पूंजीवाद के आलोचकों का मानना ​​​​है कि कॉर्पोरेट नेता स्वयं सेवा कर रहे हैं और यदि कंपनियों के उद्देश्य और भूमिका को नियंत्रित करने की अनुमति दी जाती है तो वे खुद को समृद्ध करेंगे। ऐसा माना जाता है कि शेयरधारकों पर जोर देने से कार्यपालकों को पर्याप्त रूप से प्रतिबंधित किया जाता है और लाभ बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कहा जाता है कि कंपनियां स्थिर या अप्रतिस्पर्धी न बनें। आलोचकों का यह भी तर्क है कि यू.एस. में सार्वजनिक कंपनियों के पास शेयरधारक पूंजीवाद का कारण है यूरोप जैसे अन्य क्षेत्रों में सार्वजनिक कंपनियों की तुलना में अत्यधिक मूल्य जहां हितधारक सिद्धांत अधिक है लोकप्रिय।