गलत समाप्ति दावा परिभाषा

एक गलत समाप्ति दावा क्या है?

गलत तरीके से बर्खास्तगी का दावा किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा अदालत में दायर किया जाता है जो मानता है कि उन्हें अन्यायपूर्ण या अवैध रूप से उनकी नौकरी से निकाल दिया गया था। गलत तरीके से समाप्ति के दावों में संघीय या राज्य के भेदभाव-विरोधी कानूनों, मौखिक और लिखित रोजगार समझौतों/अनुबंधों, या श्रम कानूनों का कथित उल्लंघन शामिल है, जिसमें शामिल हैं सामूहिक सौदेबाजी कानून या मुखबिर कानून। जिन कर्मचारियों को लगता है कि उनकी बर्खास्तगी यौन उत्पीड़न का एक रूप है या नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करने के प्रतिशोध में गलत तरीके से समाप्ति का दावा दायर कर सकते हैं।

एक गलत समाप्ति दावे को समझना

संयुक्त राज्य अमेरिका में, अधिकांश राज्यों में रोजगार को "इच्छा पर" माना जाता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ताओं को न तो किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने और न ही अग्रिम देने का कोई कारण होना चाहिए। निष्कासन की सूचना (हालांकि कई औपचारिक नोटिस जारी करते हैं, ताकि श्रमिकों को प्राप्त करने की अनुमति मिल सके समेकित सर्वग्राही लाभ सुलह अधिनियम [कोबरा] स्वास्थ्य लाभ और बेरोजगारी बिमा लाभ)। फिर भी, रोज़गार-पर-इच्छा का मतलब यह नहीं है कि व्यवसाय अपने विवेक पर कर्मचारियों को पूरी तरह से छुट्टी दे सकते हैं। कुछ कारणों या उद्देश्यों के लिए लोगों को गोली मारने की अनुमति नहीं है, खासकर अगर यह राज्य या संघीय कानूनों का उल्लंघन है या किसी प्रकार के अनुबंध का उल्लंघन है।

जिन व्यक्तियों को लगता है कि उनकी अनैच्छिक बर्खास्तगी इस तरह के उल्लंघन का प्रतिनिधित्व करती है, वे अपने नियोक्ता के खिलाफ गलत तरीके से समाप्ति का दावा दायर कर सकते हैं। एक गलत समाप्ति का दावा एक मुकदमे की तरह है - कर्मचारी अपनी पूर्व कंपनी के खिलाफ कार्रवाई कर रहा है और गलत तरीके से निकाल दिए जाने के लिए मुआवजे की मांग कर रहा है।

यदि कर्मचारी प्रबल होता है, तो गलत तरीके से समाप्ति के मुआवजे में खोई हुई मजदूरी, नौकरी की तलाश की लागत और अन्य खर्चों के आधार पर मौद्रिक क्षति शामिल हो सकती है। एक कर्मचारी अपनी नौकरी बहाल करने या एक तुलनीय स्थिति देने के लिए भी कह सकता है। दावे के आधार पर (नीचे देखें), नियोक्ता को वैधानिक दंड का भी सामना करना पड़ सकता है।

गलत समाप्ति दावों के प्रकार

कर्मचारी कई आधारों पर गलत तरीके से समाप्ति के दावे दायर कर सकते हैं। कुछ सबसे आम में शामिल हैं:

भेदभाव

किसी को उनके लिंग, जाति, धर्म या नागरिकता की स्थिति के कारण निकाल दिया गया, गलत तरीके से समाप्ति का दावा दायर कर सकता है। कुछ राज्यों में, इस तरह की सुरक्षा यौन अभिविन्यास और गर्भवती महिलाओं तक फैली हुई है। ये कानून यू.एस. के दायरे में आते हैं। समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी)। अपनी वेबसाइट पर, EEOC की रूपरेखा रोजगार भेदभाव का आरोप कैसे दर्ज करें.

प्रतिशोध

नियोक्ता कार्यस्थल पर आपराधिक गतिविधि जैसी गलत गतिविधियों की रिपोर्ट करने के लिए श्रमिकों को कानूनी रूप से दंडित नहीं कर सकते हैं। इसे व्हिसलब्लोअर सुरक्षा के रूप में जाना जाता है। साथ ही, केवल एक श्रमिक मुआवजे का दावा दायर करने के लिए किसी कार्यकर्ता को समाप्त करना वैध नहीं है, हालांकि कोई भी यह दावा करता है कि ऐसा हुआ है, यह साबित करना होगा कि उपाय प्रतिशोधात्मक था और कार्य प्रदर्शन या किसी अन्य अनुमत पर आधारित नहीं था कारण।

चिकित्सा का इतिहास

आनुवंशिक सूचना गैर-भेदभाव अधिनियम (GINA) के तहत, नियोक्ता कर्मचारियों के साथ व्यवहार करने में, या रोजगार संबंधी निर्णय लेते समय, भर्ती और नौकरी से निकालने सहित, आनुवंशिक जानकारी का उपयोग नहीं कर सकते हैं। "आनुवंशिक जानकारी का उपयोग करना" में यह परीक्षण शामिल है कि क्या उम्मीदवार या कर्मचारी को कुछ बीमारियों के विकास के औसत से अधिक जोखिम है या पारिवारिक चिकित्सा इतिहास के बारे में पूछताछ करना है।

आयोजन

जबकि एक नियोक्ता के पास राष्ट्रीय श्रम के तहत किसी नियोक्ता या बॉस के बारे में शिकायत करने या बाहर निकलने के लिए किसी व्यक्ति को बर्खास्त करने का आधार हो सकता है संबंध अधिनियम (एनएलआरए), श्रमिकों को मजदूरी या काम करने की स्थिति में सुधार करने के लिए "समेकित गतिविधि" में शामिल होने की अनुमति है, जैसे कि आयोजन ए श्रमिक संघ या किसी मौजूदा यूनियन को उनके कार्यस्थल पर लाने के लिए अभियान चलाना। इस सुरक्षा से आच्छादित होने के लिए श्रमिकों को पहले से ही एक संघ में होने की आवश्यकता नहीं है।

कारण की कमी

एक अनुबंध के तहत लगे हुए व्यक्ति जिन्हें उनकी समाप्ति के लिए एक कारण की आवश्यकता होती है, लेकिन एक प्राप्त नहीं होता है, वे गलत समाप्ति का दावा दायर करने के योग्य हो सकते हैं। अन्य प्रकार के दावों के विपरीत, यह किसी कानून या क़ानून के उल्लंघन के बजाय एक संविदात्मक उल्लंघन है। अनुबंध को यह निर्धारित करना चाहिए कि व्यक्ति को केवल "कारण के लिए" निकाल दिया जा सकता है, जिसका अर्थ है कि बर्खास्तगी का एक कारण नोट किया जाना चाहिए, और यह कुछ प्रकार के अंतर्गत आना चाहिए व्यवहार या कार्रवाई, जैसे जानबूझकर कदाचार, नौकरी कर्तव्यों की जानबूझकर उपेक्षा, जानबूझकर तोड़फोड़ या कंपनी की संपत्ति को नष्ट करना, या कंपनी का खुलासा करना रहस्य

गलत समाप्ति का दावा कैसे दर्ज करें

सबसे पहले, यह जानने के लिए कि कौन से अधिकार और उनके पास उपलब्ध संसाधन (और यह जांचने के लिए कि क्या सभी शर्तें और वादे उनके रोजगार की अवधि के आसपास पूरे किए गए थे और उनके बर्खास्तगी)।

इसके अलावा, वे अपने नियोक्ता के साथ किसी भी प्रकार के विच्छेद समझौते पर हस्ताक्षर करने से रोक सकते हैं, खासकर अगर यह विशेष रूप से मांग करता है कि वे दावा दायर करने या कानूनी मांग करने के किसी भी अधिकार को छोड़ दें निवारण।

श्रमिक जो मानते हैं कि उन्हें गैरकानूनी रूप से बर्खास्त कर दिया गया है, उन्हें एक वकील से परामर्श करना चाहिए - एक श्रम वकील, या एक रोजगार कानून/कर्मचारियों के अधिकार वकील—इस पर सलाह के लिए कि क्या उनके पास दावा है और संभव है प्रतिनिधित्व। जितनी जल्दी, बेहतर: राज्य और संघीय कानूनों के तहत दावा दायर करने की अलग-अलग समय सीमाएं हैं।

यदि संभव हो, तो व्यक्तियों को अपने कर्मियों की फाइल की एक प्रति प्राप्त करने का प्रयास करना चाहिए, यह पता लगाने के लिए कि उनकी गोलीबारी के लिए कौन जिम्मेदार था; किसने इसे मंजूरी दी; और कोई भी दस्तावेज़, जैसे चेतावनी पत्र, स्थिति रिपोर्ट, या प्रदर्शन समीक्षा, संदर्भित या उससे संबंधित। ऐसी जानकारी एक संभावित मामले की समीक्षा करने वाले वकील के लिए सहायक होगी।