क्या मेरे नियोक्ता का 401 (के) मैच मेरे अधिकतम योगदान की गणना करता है?

संक्षिप्त और सरल उत्तर नहीं है। नियोक्ता मिलान योगदान की गणना नहीं की जाती है आपकी अधिकतम योगदान सीमा की ओर आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा निर्धारित के रूप में। फिर भी, आईआरएस कुल योगदान पर एक सीमा रखता है a 401 (के) नियोक्ता और कर्मचारी दोनों से।

2020 और 2021 अंशदान सीमा

2020 में आप अपने स्वयं के पैसे का $19,500 तक अपने 401 (के) और $ 26,000 में योगदान कर सकते हैं यदि आपकी आयु 50 या उससे अधिक है (2019 में क्रमशः $ 19,000 और $ 25,000 से ऊपर)। ये आंकड़े 2021 के लिए समान हैं। 

ये कई कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए २०२० और २०२१ की सीमाएँ भी हैं जो ४०१ (के) से मिलती-जुलती हैं, जिनमें शामिल हैं 403 (बी), अधिकांश 457 योजनाएं, और संघीय सरकार का अपना बचत बचत योजना.

कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के कुल योगदान की एक सीमा है। यह कर्मचारी के वेतन के 100% से कम या एक निश्चित सीमा से अधिक नहीं हो सकता है। 2020 में सीमा 50 या उससे अधिक आयु वालों के लिए $ 57,000, या $ 63,500 है। 2021 में, ये आंकड़े थोड़ा बढ़कर $ 58,000, या $ 64,500 हो गए। 

401 (के) योजना योगदान सीमाओं को समझना

401 (के) योजना और ऊपर उल्लिखित विविधताएं सभी दीर्घकालिक बचत योजनाएं हैं जिन्हें लोगों को उनकी सेवानिवृत्ति बचत बनाने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। वे सभी है "योग्य"योजनाएं, आईआरएस में बोलते हैं।इसका मतलब है कि उनके पास कर्मचारी, नियोक्ता या दोनों के लिए कुछ कर लाभ हैं।

ज्यादातर मामलों में कर्मचारियों के लिए कर लाभ यह है कि उनके योगदान की कटौती की जाती है सकल आय, शुद्ध आय नहीं।इससे टेक-होम वेतन कम हो जाता है। कम टेक-होम वेतन का अर्थ है कम कर, झटका को नरम करना, और पैसा सप्ताह के बाद एक निवेश खाते में जाता है, जिससे लंबी अवधि के निवल मूल्य का निर्माण होता है।

कुछ 401 (के) योजनाओं के लिए, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के योगदान के कुछ प्रतिशत का मिलान कर सकते हैं, लेकिन यह सख्ती से स्वैच्छिक है। फिडेलिटी इन्वेस्टमेंट्स के अनुसार, एक मैच की पेशकश करने वाले नियोक्ताओं में, 2020 की पहली तिमाही के अंत में कर्मचारी के सकल वेतन का औसत लगभग 4.7% था।यह प्रभावी रूप से ४.७% वेतन बोनस है, और कोई भी व्यक्तिगत वित्तीय सलाहकार आपको बताएगा कि इसका पूरा लाभ नहीं लेना पागल है।

अन्य सेवानिवृत्ति योजनाएं

2020 और 2021 की योगदान सीमा कई अन्य योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए समान हैं जिन्हें 401 (के) के रूप में अच्छी तरह से नहीं जाना जाता है।इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

403 (बी) योजनाएं

यह सेवानिवृत्ति योजना मुख्य रूप से सार्वजनिक शैक्षणिक संस्थानों, गैर-लाभकारी संस्थाओं और अस्पतालों के कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन की गई है।इसे अक्सर एक के रूप में संरचित किया जाता है वार्षिकी या एक पेंशन योजना जो सेवानिवृत्ति के बाद नियमित किश्तों में भुगतान करती है। यह 401 (के) से अलग है, जो एकमुश्त खाता है जिसे कर्मचारी सेवानिवृत्ति के बाद से निकाल सकता है।

457 योजनाएं

ये योजनाएँ प्राथमिक रूप से सार्वजनिक सेवा के कर्मचारियों जैसे पुलिस अधिकारियों और अग्निशामकों के लिए उपलब्ध हैं। 401 (के) के विपरीत, 457 योजना में जल्दी निकासी के लिए 10% कर जुर्माना नहीं है।

बचत बचत योजना

यह विशेष रूप से संघीय सरकार और सैन्य कर्मियों के कर्मचारियों के लिए है। यह द्वारा स्थापित परिवर्तनों से भी प्रभावित होता है सुरक्षित (प्रत्येक समुदाय को सेवानिवृत्ति वृद्धि के लिए तैयार करना) अधिनियम, जो ज्यादातर लागू हो गया। जनवरी में 2020.