केएसओपी क्या है?

केएसओपी क्या है?

एक केएसओपी एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना है जो एक कर्मचारी की स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) को 401 (के) के साथ जोड़ती है। इस प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना के तहत, कंपनी कर्मचारियों के योगदान को नकद के बजाय स्टॉक के साथ मिलाएगी। केएसओपी ईएसओपी और 401 (के) सेवानिवृत्ति योजनाओं को अलग-अलग संचालित करने से उत्पन्न होने वाले खर्चों को कम करके कंपनियों को लाभान्वित कर सकते हैं।

केएसओपी कैसे काम करता है

केएसओपी उन कंपनियों के लिए एक बढ़िया विकल्प है जो उन्हें अपने शेयरों के लिए पर्याप्त मात्रा में बाजार बनाने में मदद कर सकती हैं लिक्विडिटी. तरलता इस बात का माप है कि बाजार में किसी शेयर को कितनी आसानी से खरीदा या बेचा जा सकता है।

KSOP कंपनी की लाभप्रदता सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों को अतिरिक्त प्रेरणा भी प्रदान करते हैं। बदले में, यह शेयर की कीमत को बढ़ावा दे सकता है और कर्मचारियों और फर्म के लिए अतिरिक्त मूल्य उत्पन्न कर सकता है। इसके विपरीत, यदि कंपनी के शेयर अच्छा प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं, तो चक्र खराब हो सकता है, कर्मचारियों के शेयरों की कीमत में गिरावट के रूप में मूल्य कम हो जाता है, जिससे बेहतर प्रदर्शन के लिए कम प्रोत्साहन मिलता है।

जोड़ा गया जोखिम

पारंपरिक 401 (के) सेवानिवृत्ति योजनाओं के विपरीत, केएसओपी कर्मचारी पोर्टफोलियो में जोखिम का एक अतिरिक्त स्तर लाता है। पारंपरिक 401 (के) में, कर्मचारियों को आम तौर पर निवेश करने के लिए विभिन्न जोखिम और इनाम प्रोफाइल वाले फंड के कई विकल्प पेश किए जाते हैं। जैसा कि नियोक्ता धीरे-धीरे एक कर्मचारी के 401 (के) में जोड़ते हैं, कर्मचारी के पास इन फंडों में वितरित करने और अपनी संपत्ति में विविधता लाने के लिए अधिक पैसा होता है।

एक विशिष्ट फंड के भीतर, स्टॉक, बॉन्ड, मनी मार्केट इंस्ट्रूमेंट्स और कैश सहित कई तरह की सिक्योरिटीज हो सकती हैं। दूसरी ओर, एक केएसओपी, कंपनी के स्टॉक में कर्मचारी संपत्ति को केंद्रित करता है, जिससे स्टॉक और परिसंपत्ति वर्गों के विभिन्न शेयरों के बीच संतुलन और जोखिम के लिए कम जगह बच जाती है।

केएसओपी और अन्य नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएं

केएसओपी के अतिरिक्त, नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं के अतिरिक्त रूप हैं, जिनमें शामिल हैं: सितम्बर आईआरए तथा सरल इरा. एक एसईपी इरा स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए उपलब्ध है, जैसे कि स्वतंत्र लेखक, सलाहकार, स्वतंत्र ठेकेदार, एकमात्र स्वामित्व और भागीदारी के साथ। SEP-IRA प्रतिभागी व्यवसाय के स्वामी सहित पात्र कर्मचारियों की ओर से कर-कटौती योग्य योगदान कर सकते हैं।

इसके अलावा, नियोक्ता को किसी भी योजना योगदान के लिए कर कटौती का दावा करने की अनुमति है जो वैधानिक सीमा से अधिक नहीं है। हालांकि, वार्षिक योगदान वैकल्पिक हैं, और यदि कोई नियोक्ता योगदान देता है, तो उन्हें योगदान सीमा तक सभी पात्र कर्मचारियों के लिए समान प्रतिशत का योगदान करना होगा।

इसके विपरीत, एक SIMPLE IRA अक्सर थोड़े बड़े संगठनों के लिए उपयुक्त होता है। 100 या उससे कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसाय पात्र हैं। "सरल" का अर्थ है "कर्मचारियों के लिए बचत प्रोत्साहन मैच योजना।" एक SIMPLE योजना स्थापित करने वाले नियोक्ता हो सकते हैं सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य 2% सेवानिवृत्ति खाता योगदान या यूपी का वैकल्पिक मिलान योगदान 3% तक। बदले में, कर्मचारी 2021 में सालाना अधिकतम 13,500 डॉलर का योगदान कर सकते हैं, जो 2020 से अपरिवर्तित है।