कल्याण और पेंशन योजना प्रकटीकरण अधिनियम (WPPDA) परिभाषा

कल्याण और पेंशन योजना प्रकटीकरण अधिनियम (WPPDA) क्या था?

कल्याण और पेंशन योजना प्रकटीकरण अधिनियम (WPPDA) 1950 के दशक का एक कानून था जिसने अमेरिकी श्रम विभाग पहली बार निजी कर्मचारी लाभ योजनाओं पर नियामक प्राधिकरण। पारदर्शिता बढ़ाने के प्रयास में, WPPDA ने अनिवार्य किया कि नियोक्ता और श्रमिक संघ सरकार को योजना विवरण और वित्तीय रिपोर्ट प्रदान करें। इसका उद्देश्य योजना प्रायोजकों को योजनाओं के वित्तीय स्वास्थ्य के लिए प्रतिभागियों और लाभार्थियों के प्रति अधिक जवाबदेह बनाना था।

कल्याण और पेंशन योजना प्रकटीकरण अधिनियम को समझना

कल्याण और पेंशन योजना प्रकटीकरण अधिनियम के लिए अमेरिकी श्रम विभाग को सभी के बारे में जानकारी दर्ज करने की आवश्यकता थी पेंशन योजनाएं जिसमें 25 से अधिक कर्मचारी भाग ले रहे हैं। इसके बारे में विस्तृत विवरण दर्ज करने के लिए कुल 25 और 100 कर्मचारियों के बीच पेंशन योजनाओं की भी आवश्यकता थी योजना प्रशासन. जिन योजनाओं में 100 से अधिक प्रतिभागी थे, उन्हें अपनी योजना के बारे में प्रासंगिक विवरण प्रदान करने के अलावा, वार्षिक आधार पर वित्तीय रिपोर्ट दर्ज करने की आवश्यकता थी।

कल्याण और पेंशन योजना प्रकटीकरण अधिनियम में 1962 के संशोधन ने सरकारी प्रवर्तन, व्याख्यात्मक और जांच शक्ति प्रदान करके योजनाओं पर नियामक अधिकार बढ़ा दिया। WPPDA अधिक व्यापक. का अग्रदूत था कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA), जिसने 1974 में इसे बदल दिया।

WPPDA पर ERISA का विस्तार कैसे हुआ

1974 का कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम नियमों को लागू करके अमेरिकियों की सेवानिवृत्ति संपत्तियों की रक्षा करता है: योग्य सेवानिवृत्ति योजना यह सुनिश्चित करने के लिए पालन करना चाहिए कि योजना के न्यासी, योजना की संपत्ति का उचित उपयोग करते हैं। जैसा कि ERISA द्वारा उल्लिखित किया गया है, योजनाओं को अवश्य प्रदान करना चाहिए प्रतिभागियों योजना सुविधाओं और वित्त पोषण के बारे में जानकारी के साथ, और नियमित रूप से नि: शुल्क प्रासंगिक जानकारी का उत्पादन।

ERISA के मानकों को स्थापित करके कल्याण और पेंशन योजना प्रकटीकरण अधिनियम के तहत आवश्यकताओं को जोड़ता है प्रत्ययी कर्तव्य, योजनाओं को कुप्रबंधन से बचाना, और प्रतिभागियों और लाभार्थियों के अधिकारों में वृद्धि करना। ईआरआईएसए एक प्रत्ययी को परिभाषित करता है, जो कि विवेकाधीन अधिकार का प्रयोग करता है या किसी योजना के प्रबंधन या संपत्ति पर नियंत्रण करता है, जिसमें कोई भी व्यक्ति शामिल है जो प्रदान करता है निवेश सलाह योजना को।

जो लोग उचित आचरण के सिद्धांतों का पालन नहीं करते हैं, उन्हें योजना के नुकसान के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। इसके अलावा, ERISA प्रत्ययी प्रावधानों को संबोधित करता है और प्रावधानों के इस विशेष सेट के माध्यम से संपत्ति के दुरुपयोग पर प्रतिबंध लगाता है।

प्रतिभागियों को उनके कानूनी अधिकारों से अवगत कराने के अलावा, ईआरआईएसए प्रतिभागियों को लाभ और प्रत्ययी कर्तव्य के उल्लंघन के लिए मुकदमा करने का अधिकार देता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रतिभागी अपना नुकसान न करें सेवानिवृत्ति योगदान यदि एक परिभाषित योजना को समाप्त कर दिया जाता है, तो ERISA कुछ लाभों के भुगतान की गारंटी देता है पेंशन लाभ गारंटी निगम, एक संघीय चार्टर्ड निगम।