स्व-नियोजित योगदान अधिनियम (एसईसीए) कर परिभाषा

स्व-नियोजित योगदान अधिनियम (एसईसीए) कर क्या है?

स्व-नियोजित योगदान अधिनियम (एसईसीए) कर अमेरिकी सरकार की ओर से उन लोगों पर लगाया जाता है जो बाहरी कंपनी के बजाय स्वयं के लिए काम करते हैं। इसके लिए स्व-नियोजित श्रमिकों की आवश्यकता है कि वे नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के हिस्से के बराबर कर का योगदान करें संघीय बीमा योगदान अधिनियम (FICA) कर, जो सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा को निधि देता है। 

स्व-नियोजित योगदान अधिनियम (एसईसीए) कर को समझना

SECA करों की गणना शुद्ध आय के आधार पर की जाती है, जिसे व्यावसायिक गतिविधियों से प्राप्त सकल आय के रूप में परिभाषित किया जाता है, व्यवसाय करने के दौरान किए गए खर्चों को घटाकर। 

सामाजिक सुरक्षा कर नियोक्ता के लिए 6.2% और कर्मचारी के लिए 6.2% की मूल दर पर मूल्यांकन किया जाता है।

SECA के अधीन स्व-नियोजित करदाताओं पर १२.४% (६.२% + ६.२%) पर कर लगाया जाता है, क्योंकि उन्हें नियोक्ता और कर्मचारी दोनों माना जाता है। 

हालाँकि, इस प्रतिशत के अधीन कितनी आय है, इसकी सीमाएँ हैं। सामाजिक सुरक्षा कर केवल शुद्ध आय के पहले $137,700 पर लागू होता है, कर वर्ष 2020 में $17,075 के अधिकतम कर के लिए। (२०२१ में, कर १७,७०७ डॉलर के अधिकतम कर के लिए शुद्ध आय के पहले १४२,८०० डॉलर पर लागू किया जाएगा।)उस स्तर से ऊपर की कोई भी आय सामाजिक सुरक्षा कर के अधीन नहीं है।

मेडिकेयर कर की दर 2.9% (नियोक्ताओं के लिए 1.45% और कर्मचारियों के लिए 1.45%) है, और एक निश्चित आय से ऊपर कोई छूट नहीं है। इसलिए कुल SECA कर 15.3% है।एक स्व-नियोजित व्यक्ति जिसकी 2020 में ठीक 137,700 डॉलर की शुद्ध आय है, उसे 15.3% SECA करों का भुगतान करना होगा। उनकी आय (१२.४% + २.९%), जो २१,०६८ डॉलर (२०२१ में, १४२,८०० डॉलर की शुद्ध आय का १५.३% SECA में २१,८४८ डॉलर होगी) कर)।

उच्च आय अर्जित करने वालों को अतिरिक्त SECA लेवी का सामना करना पड़ता है। के परिणामस्वरूप वहनीय देखभाल अधिनियम (एसीए), $२००,००० (संयुक्त रूप से दाखिल होने वाले विवाहित जोड़ों के लिए $२५०,०००) से अधिक की शुद्ध आय वाले व्यक्ति अतिरिक्त ०.९% मेडिकेयर कर के अधीन होंगे। 

स्व-नियोजित योगदान अधिनियम (एसईसीए) कर में कटौती

भुगतान का नियोक्ता हिस्सा व्यावसायिक व्यय के रूप में कटौती योग्य है। दूसरे शब्दों में, आईआरएस स्व-नियोजित व्यक्तियों को करदाता के आयकर की गणना के प्रयोजनों के लिए नियोक्ता को स्व-रोजगार कर के आधे हिस्से को व्यावसायिक कटौती के रूप में उपयोग करने की अनुमति देता है। यह ध्यान में रखता है कि कंपनी चलाने के प्रयासों को एक "नियोक्ता" के बजाय एक व्यक्ति द्वारा लिया जाता है, जो कि किसी कंपनी के कर्मचारी के मामले में होगा। 

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि स्व-रोज़गार कर सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों को संदर्भित करते हैं, एक नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए FICA करों के समान। जब कोई करदाता SECA कर के आधे हिस्से की कटौती करता है, तो यह उस करदाता के आयकर की गणना के लिए केवल एक कटौती है। यह स्वरोजगार से होने वाली शुद्ध आय को कम नहीं करता है या स्वरोजगार कर को ही कम नहीं करता है। 

स्व-नियोजित योगदान अधिनियम (एसईसीए) कर का भुगतान

चूंकि स्वरोजगार करने वाले करदाता इसके अधीन नहीं हैं कर काटना, आईआरएस को तिमाही में SECA कर शामिल करने की आवश्यकता है अनुमानित भुगतान आय करों का। यदि स्व-नियोजित शुद्ध आय $400 (या चर्च या अन्य योग्य चर्च-नियंत्रित संगठन से $ 108.28) से कम है नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों से छूट), कोई SECA कर देय नहीं है, और इसे कर में सूचीबद्ध होने की आवश्यकता नहीं है वापसी। हालांकि, यदि स्व-नियोजित शुद्ध आय इस न्यूनतम से ऊपर है, तो न्यूनतम के तहत राशि सहित, पूरी राशि पर SECA कर का भुगतान किया जाना चाहिए।