हितों के टकराव की परिभाषा

हितों का टकराव क्या है?

हितों का टकराव तब होता है जब कोई संस्था या व्यक्ति व्यक्तिगत (या स्वयं सेवक) हितों और पेशेवर कर्तव्यों या जिम्मेदारियों के बीच टकराव के कारण अविश्वसनीय हो जाता है। ऐसा संघर्ष तब होता है जब किसी कंपनी या व्यक्ति के पास निहित स्वार्थ—जैसे कि पैसा, हैसियत, ज्ञान, रिश्ते, या प्रतिष्ठा—जो सवाल खड़ा करता है कि क्या उनके कार्य, निर्णय और/या निर्णय लेना निष्पक्ष हो सकता है। जब ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो आमतौर पर पार्टी को खुद को हटाने के लिए कहा जाता है, और अक्सर कानूनी रूप से इसकी आवश्यकता होती है।

हितों के टकराव को समझना

व्यवसाय में हितों का टकराव आम तौर पर उस स्थिति को संदर्भित करता है जिसमें एक व्यक्ति का व्यक्तिगत उनके नियोक्ता या जिस कंपनी में वे हैं, उनके पेशेवर हितों के साथ हितों का टकराव होता है निवेश किया। हितों का टकराव तब उत्पन्न होता है जब कोई व्यक्ति उस संगठन के कर्तव्यों पर व्यक्तिगत लाभ चुनता है जिसमें वे हैं हितधारक या किसी तरह से व्यक्तिगत लाभ के लिए अपनी स्थिति का शोषण करता है।

सभी कॉर्पोरेट बोर्ड के सदस्यों के पास है ज़िम्मेदार व्यक्ति कर्तव्यों और ए वफादारी का कर्तव्य निगमों के लिए वे देखरेख करते हैं। यदि निदेशकों में से कोई एक कार्रवाई करने का विकल्प चुनता है जो फर्म के नुकसान पर उन्हें लाभान्वित करता है, तो वे हितों के टकराव के साथ कंपनी को नुकसान पहुंचा रहे हैं।

एक उदाहरण एक संपत्ति बीमा कंपनी के बोर्ड के सदस्य हो सकते हैं जो बेड़े वाहनों वाली कंपनियों के लिए कम प्रीमियम शामिल करने पर वोट करते हैं-जब वे वास्तव में एक ट्रक कंपनी के मालिक होते हैं। भले ही कम प्रीमियम की संस्था बीमाकर्ता के लिए एक बुरा व्यावसायिक कदम न हो, फिर भी इसे हितों का टकराव माना जा सकता है क्योंकि बोर्ड के सदस्य परिणाम में विशेष रुचि है।

कानूनी हलकों में, मुकदमे के परिणाम में निहित स्वार्थ वाले वकील या पक्ष द्वारा प्रतिनिधित्व को हितों का टकराव माना जाएगा, और प्रतिनिधित्व की अनुमति नहीं दी जाएगी। इसके अतिरिक्त, किसी मामले या मुकदमे में शामिल किसी एक पक्ष के साथ संबंध रखने वाले न्यायाधीश मामले की अध्यक्षता करने से खुद को अलग कर लेंगे।

विशेष ध्यान

हितों के टकराव से कानूनी नुकसान के साथ-साथ नौकरी छूट सकती है। हालांकि, यदि कोई कथित हितों का टकराव है और व्यक्ति ने अभी तक दुर्भावनापूर्ण कार्य नहीं किया है, तो यह है उस व्यक्ति को उस स्थिति या निर्णय से हटाना संभव है जिसमें हितों का संभावित टकराव हो सकता है उठो। एक ट्रक कंपनी के मालिक बोर्ड के सदस्य के पूर्व उदाहरण का उपयोग करते हुए, वे बस उन सभी निर्णयों से खुद को हटा सकते हैं जो उनके व्यक्तिगत व्यवसाय को सकारात्मक या नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं।

सामान्य प्रकार के हितों के टकराव

स्व-डीलिंग व्यापार जगत में हितों के टकराव का सबसे आम प्रकार है। यह तब होता है जब प्रबंधन-स्तर का पेशेवर किसी अन्य संगठन से लेनदेन स्वीकार करता है जो प्रबंधक को लाभ पहुंचाता है और कंपनी या कंपनी के ग्राहकों को नुकसान पहुंचाता है।

उपहार जारी करना भी हितों का एक बहुत ही सामान्य संघर्ष है। यह तब होता है जब कोई कॉर्पोरेट प्रबंधक या अधिकारी किसी ग्राहक या इसी तरह के व्यक्ति से उपहार स्वीकार करता है। कंपनियां आमतौर पर ग्राहकों से व्यक्तिगत कर्मचारियों को उपहार देने पर रोक लगाकर इस मुद्दे को दरकिनार कर देती हैं।

परेशानी की स्थिति तब भी उत्पन्न हो सकती है, जब पेशेवर कर्तव्यों के दौरान, कोई व्यक्ति गोपनीय जानकारी एकत्र करता है। किसी कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत लाभ के लिए उपयोग की जाने वाली इस प्रकार की कोई भी जानकारी कम से कम संयुक्त राज्य अमेरिका में हितों का एक बड़ा टकराव है। वित्तीय उद्योग इस प्रकार के हितों के टकराव से लगातार जूझ रहा है: इनसाइडर ट्रेडिंग.

अंत में, किसी रिश्तेदार या पति या पत्नी को काम पर रखने, या अनुकूल कार्यस्थल उपचार दिखाने के लिए - जिसे भाई-भतीजावाद के रूप में जाना जाता है - के परिणामस्वरूप संभावित हितों का टकराव हो सकता है।

वास्तविक विश्व हितों के टकराव का उदाहरण

वित्तीय उद्योग में, एक एजेंसी समस्या एक प्रकार के हितों के टकराव को संदर्भित करता है जहां एजेंट अपने प्रधानाचार्यों के सर्वोत्तम हितों का पूरी तरह से प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं। NS एनरॉन कांड एजेंसी की समस्या का एक चरम उदाहरण है जिसके कारण उस समय संयुक्त राज्य अमेरिका की सबसे बड़ी कंपनियों में से एक का पतन हो गया था।

2001 में, एनरॉन कॉर्पोरेशन ने दिवालिया घोषित कर दिया जब यह पता चला कि कंपनी के शीर्ष नेताओं ने इसका इस्तेमाल किया था बाज़ार तक पहूंचें लेखांकन और विशेष प्रयोजन वाहन (एसपीवी) वित्तीय घाटे को छिपाने के लिए। इसने कंपनी को वास्तव में उससे अधिक लाभदायक बना दिया।

जबकि एनरॉन के कार्यपालकों का अपने शेयरधारकों के हितों की रक्षा करने की कानूनी जिम्मेदारी थी, इसके बजाय कुछ अधिकारी कंपनी के भारी नुकसान को छिपाने के लिए अवैध गतिविधियों में लिप्त हैं और ऋण। शेयर की कीमतें 90 डॉलर प्रति शेयर से गिरकर 1 डॉलर प्रति शेयर से कम हो गईं। कई अधिकारियों को उनके कार्यों के लिए दोषी ठहराया गया और अंततः जेल भेज दिया गया।