अत्यधिक मुआवजा कर्मचारी (एचसीई) परिभाषा
एक अत्यधिक मुआवजा कर्मचारी (एचसीई) क्या है?
आंतरिक राजस्व सेवा के अनुसार, एक अत्यधिक मुआवजा कर्मचारी (एचसीई) है, जिसने निम्न में से एक किया है:
- वर्ष या पिछले वर्ष के दौरान किसी भी समय किसी व्यवसाय में 5% से अधिक ब्याज का स्वामित्व, भले ही उस व्यक्ति ने कितना मुआवजा कमाया या प्राप्त किया हो
- यदि पिछले वर्ष 2020 या 2021 है, तो $ 130,000 से अधिक के व्यवसाय से मुआवजा प्राप्त किया, और, यदि नियोक्ता ऐसा चुनता है, तो मुआवजे के आधार पर शीर्ष 20% कर्मचारियों में था।
चाबी छीन लेना
- एक अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारी को एक ऐसे कर्मचारी के रूप में परिभाषित किया जाता है, जो वर्ष या पिछले वर्ष के दौरान किसी भी समय किसी व्यवसाय में 5% से अधिक ब्याज का मालिक होता है।
- एचसीई द्वारा किए गए योगदान की जांच करके, संघीय सरकार अनुपालन परीक्षण यह निर्धारित करता है कि कंपनी की 401 (के) योजना के माध्यम से सभी कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार किया जाता है या नहीं।
- एचसीई अपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं में कितना योगदान दे सकता है यह योजना में गैर-एचसीई की भागीदारी के स्तर पर निर्भर करता है।
अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों (एचसीई) को समझना
कर-विलंबित सभी कर्मचारियों को समान लाभ प्रदान करने के लिए आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा 401 (के) योजनाओं जैसी सेवानिवृत्ति योजनाओं को लागू किया गया था। प्रारंभ में, सभी कर्मचारी जितना चाहें उतना योगदान कर सकते थे, कुल योगदान के साथ नियोक्ता द्वारा 2020 और 2021 के लिए सालाना $ 19,500 तक का मिलान किया गया।
उच्च आय वाले अन्य कर्मचारियों की तुलना में बहुत अधिक योगदान कर सकते हैं और इस प्रकार कर-मुक्त योजना से अधिक लाभान्वित होने की संभावना है, जिससे उन्हें अपनी कर देनदारियों को काफी कम करने की अनुमति मिली। यह देखते हुए कि सभी कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति योजनाओं से समान लाभ नहीं मिल रहा था, आईआरएस ने नियम निर्धारित किए दूसरे के औसत योगदान के आधार पर एक निश्चित सीमा से अधिक योगदान करने वाले उच्च आय वालों के खिलाफ कर्मचारियों।
गैर-भेदभाव परीक्षण
आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के लिए आवश्यक है कि सभी 401 (के) योजनाएं गैर-भेदभाव परीक्षण हर साल।परीक्षण कर्मचारियों को दो समूहों में विभाजित करता है- गैर-अत्यधिक मुआवजा और अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारी (एचसीई)। एचसीई द्वारा किए गए योगदान की जांच करके, अनुपालन परीक्षण यह निर्धारित करता है कि कंपनी की 401 (के) योजना के माध्यम से सभी कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार किया जाता है या नहीं।
गैर-भेदभाव वाली शर्तें निर्धारित की जाती हैं ताकि कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजनाएं अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के पक्ष में भेदभाव न करें। अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों को परिभाषित करने से आईआरएस को आस्थगित योजनाओं को विनियमित करने और यह सुनिश्चित करने का एक तरीका प्रदान किया गया कि कंपनियां अपने अधिकारियों को लाभ पहुंचाने के लिए केवल सेवानिवृत्ति योजनाएं स्थापित नहीं कर रही थीं।
5% की सीमा मतदान शक्ति पर आधारित है या कंपनी के शेयरों का मूल्य. किसी व्यक्ति के स्वामित्व वाले हित में उसके या उसके रिश्तेदारों जैसे कि पति या पत्नी, माता-पिता, बच्चों, पोते-पोतियों, लेकिन दादा-दादी या भाई-बहनों के लिए जिम्मेदार ब्याज भी शामिल नहीं है।कंपनी में ठीक 5% स्वामित्व वाले कर्मचारी को अत्यधिक मुआवजे वाला कर्मचारी नहीं माना जाता है, जबकि कंपनी में 5.01% ब्याज वाले कर्मचारी को एचसीई का दर्जा प्राप्त है। उदाहरण के लिए, कंपनी में 3% होल्डिंग वाले कर्मचारी को एचसीई माना जाएगा यदि उसके पति या पत्नी के पास उसी कंपनी में 2.2% ब्याज है (कुल ब्याज 5.2%) है।
विशेष ध्यान
यदि योजना में एचसीई का औसत योगदान गैर-एचसीई के औसत योगदान से 2% अधिक है, तो योजना गैर-भेदभाव परीक्षण में विफल हो जाएगी। इसके अलावा, एक समूह के रूप में एचसीई द्वारा योगदान अन्य कर्मचारियों के योगदान के दो गुना से अधिक नहीं हो सकता है।
एचसीई अपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं में कितना योगदान दे सकता है यह योजना में गैर-एचसीई की भागीदारी के स्तर पर निर्भर करता है।
सरल शब्दों में, जब कोई कंपनी परिभाषित-लाभ में योगदान करती है या परिभाषित योगदान योजना अपने कर्मचारियों के लिए और वे योगदान कर्मचारी के मुआवजे पर आधारित हैं, आईआरएस की आवश्यकता है कि कंपनी अत्यधिक मुआवजे और कम मुआवजे से प्राप्त सेवानिवृत्ति लाभों के बीच विसंगति को कम करें कर्मचारियों।
यदि नियोक्ता भेदभाव को ठीक करने में विफल रहता है, तो योजना अपनी कर-योग्य स्थिति खो सकती है और सभी योगदानों को योजना के प्रतिभागियों को फिर से वितरित करना होगा।योगदान और कमाई के वितरण के परिणामस्वरूप नियोक्ता को गंभीर वित्तीय और कर परिणामों का भी सामना करना पड़ सकता है।
एक कंपनी कर्मचारियों के गैर-अत्यधिक मुआवजे वाले समूह के लिए अतिरिक्त योगदान करके अपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं में किसी भी असंतुलन को ठीक कर सकती है। वैकल्पिक रूप से, फर्म एचसीई समूह को वितरण कर सकती है, जिसे योजना से निकासी करनी होगी और निकासी पर कर का भुगतान करना होगा।