जिन चीजों के बारे में आप नहीं जानते थे, वे आपको निकाल सकती हैं

जब आप कोई नया काम शुरू करते हैं तो अलिखित नियमों को सीखना सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है। आपको इसके ins और बहिष्कार सीखना होगा कॉर्पोरेट संस्कृति-कुछ ऐसा जो केवल समय के साथ अवलोकन, अनुभव, और शायद सहायक सहकर्मियों की सहायता से भी आता है जो आपको रास्ते में मार्गदर्शन करने में मदद कर सकते हैं।

लेकिन अगर आप इन नियमों को नहीं सीखते हैं, तो इसके दुर्भाग्यपूर्ण परिणाम हो सकते हैं, जिसमें आपकी नौकरी जाने की सबसे खराब स्थिति भी शामिल है। ये नियम कंपनी के भीतर, कस्टोडियल स्टाफ से लेकर कंपनी के सभी लोगों पर लागू होते हैं मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ).

गपशप प्रचुर मात्रा में

गपशप एक ऐसी चीज है जो निश्चित रूप से कई लोगों को परेशानी में डालती है - कार्यस्थल के अंदर और बाहर दोनों जगह। बहुत से लोगों को किसी मित्र या सहकर्मी से सुनी गई जानकारी के रसीले अंशों को साझा नहीं करने में कठिनाई होती है।

लेकिन जैसा कि हम में से अधिकांश ने बच्चों के रूप में "टेलीफोन" गेम खेलना सीखा है, कहानियों में समय के साथ रूपांतरित होने और विकसित होने का एक तरीका होता है जब तक कि वे तथ्य से अधिक काल्पनिक नहीं हो जाते। कुछ प्रकार की गपशप प्रतिशोधी हो सकती है और जानबूझकर किसी की प्रतिष्ठा को धूमिल करने के लिए फैलाई जा सकती है।

परिणाम क्या है? गपशप को समाप्त किया जा सकता है क्योंकि अधिनियम का एक रूप है कार्यस्थल बदमाशी. और किसी और ने (गलत) जानकारी फैलाने वाले को भी परिणाम भुगतने पड़ सकते हैं।

बैड माउथिंग द बॉस

यहां तक ​​कि अगर आप अपने बॉस को पसंद नहीं करते हैं, तो शायद आपको उस तथ्य का विज्ञापन नहीं करना चाहिए। अपने साथियों के बारे में रसदार गपशप फैलाना काफी बुरा है, लेकिन जब बात बॉस की हो, तो यह आपके नियोक्ता के साथ आपके संबंधों पर और भी अधिक हानिकारक प्रभाव डाल सकता है।

इस तथ्य पर विचार करें कि आपके बॉस के पास आपके कार्य जीवन को और अधिक कठिन बनाने की क्षमता है, शायद उसे निलंबित करना भी या अपनी स्थिति को समाप्त करना. किसी ऐसे व्यक्ति को अलग करना जो सत्ता की स्थिति में है, हमेशा एक बुरा विचार होता है।

कंपनी का बुरा प्रतिनिधित्व करना

सर्वश्रेष्ठ में से एक अंगूठे का नियम जब किसी सार्वजनिक मंच पर अपने नियोक्ता के बारे में बात करना आपकी कंपनी के प्रतिनिधि की तरह कार्य करना है। भले ही आप बिक्री या विपणन में न हों, आप संगठन के आदर्शों और उत्पादों का प्रतिनिधित्व करते हैं। आइए इसका सामना करते हैं, जब आप उस नौकरी अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, तो आप अनिवार्य रूप से उस कंपनी का प्रतिनिधित्व करने के लिए साइन अप कर रहे हैं जिसके लिए आप काम करते हैं, इसलिए हर क्षेत्र में अपने आप को अपने नियोक्ता के राजदूत के रूप में मानना ​​आपके हित में है परिस्थिति।

कुछ लोग जो इस अलिखित नियम पर खरे नहीं उतरे हैं, उन्होंने खुद को गर्म पानी में पाया है। आपके संगठन या उसके द्वारा बेचे जाने वाले उत्पादों या सेवाओं का नकारात्मक रूप से प्रतिनिधित्व करने से आप दरवाजे से बाहर एकतरफा टिकट खरीद सकते हैं।

गोपनीयता संघर्ष

शेयरिंग गोपनीय सूचना अपने सहकर्मियों या जिस कंपनी के लिए आप काम करते हैं, उसके बारे में कुछ ऐसा है जिसे आप कभी नहीं करना चाहते हैं। एक कंपनी के भीतर कुछ पद हैं जहां यह सीधे रोजगार अनुबंध में लिखा जा सकता है, जैसे चिकित्सा कर्मचारियों, मानव संसाधन कर्मियों, या कानूनी पेशेवरों के लिए। जो किसी कंपनी में काम करते हैं अनुसंधान और विकास (आर एंड डी) विभाग अपने अनुबंधों में एक समान खंड पा सकता है जहां सूचना व्यापार रहस्यों से संबंधित है।

लेकिन उन लोगों के लिए भी जो संवेदनशील जानकारी से निपटने वाले क्षेत्रों में सामान्य रूप से काम नहीं करते हैं, यह तब भी समस्या पैदा कर सकता है जब कंपनी के बारे में निजी जानकारी सार्वजनिक रूप से साझा की जाती है। इसमें कंपनी की जैसी चीजें शामिल हो सकती हैं वित्तीय प्रदर्शन, किसी अन्य कर्मचारी के स्वास्थ्य के बारे में निजी जानकारी, या शायद कंपनी का विवरण भी रणनीतिक योजना.

इसे लिखित रूप में रखने की देखभाल?

निजी जानकारी वाला दस्तावेज़ बनाना खतरनाक हो सकता है यदि उस दस्तावेज़ को गुप्त रखने के उपाय नहीं किए गए हैं। यह ईमेल तक फैला हुआ है, जिसे आम तौर पर आपके नियोक्ता की संपत्ति माना जाता है, इस प्रकार उन्हें यह निगरानी करने का अधिकार मिलता है कि आप अपने कार्य खाते में क्या भेज रहे हैं और प्राप्त कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, ऐसे ईमेल भेजना जिनमें तथ्यों के बजाय निजी या व्यक्तिगत जानकारी या राय होती है, वास्तव में अच्छी व्यावसायिक समझ नहीं होती है।

आपको मेमो, मुद्रित या हस्तलिखित दस्तावेज़ों और काम के दौरान भेजे गए त्वरित संदेशों से भी सावधान रहना चाहिए। यदि आप इन दस्तावेज़ों को बनाने के लिए कार्य-संबंधी उपकरण या टूल का उपयोग कर रहे हैं, तो आपके नियोक्ता को उनकी निगरानी करने का अधिकार हो सकता है।

कंपनी सीक्रेट्स सीक्रेट नहीं रखना

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कुछ अत्यधिक विशिष्ट नौकरी अनुबंध रखने की आवश्यकता को रेखांकित कर सकते हैं कंपनी रहस्य गोपनीय, हालांकि यह आम तौर पर कुछ ऐसा है जो कई रोजगार अनुबंधों से बचा हुआ है।

अब अधिकांश नियोक्ता सोशल मीडिया पर नजर रखें अपने प्रतिस्पर्धियों से आने वाली खुफिया जानकारी के लिए। यह केवल समझ में आता है। हर कंपनी एक हासिल करना चाहती है प्रतिस्पर्धात्मक लाभ. अपनी कंपनी को अपना लाभ खोने की अनुमति देने से संगठन पर महत्वपूर्ण आर्थिक प्रभाव पड़ सकता है।

सोशल मीडिया मेस

हमारी दुनिया काफी हद तक निर्भर करती है सामाजिक मीडिया हमारे दोस्तों, परिवार, सहकर्मियों और अन्य सहयोगियों के नेटवर्क में समाचार फैलाने और उन लोगों के साथ संवाद करने के लिए। सोशल मीडिया साइट पर कुछ भी पोस्ट करना जिसे आप अपने बॉस के सामने कहने में सहज महसूस नहीं करेंगे, निश्चित रूप से वापस आने और आपको परेशान करने की क्षमता रखता है।

लोगों की नौकरी खोने के कई मामले मौजूद हैं क्योंकि उन्होंने एक ऑनलाइन फ़ोरम में कुछ कहा है कि अपने बॉस, जिस कंपनी के लिए वे काम करते हैं, एक सहकर्मी का अपमान किया, या एक राय व्यक्त की जो उसके खिलाफ जाती है उनका नियोक्ता की छवि. यहां तक ​​​​कि अगर आपकी प्रोफ़ाइल निजी है, तो आपको वास्तव में पता नहीं है कि आपने जो कहा है उसे कौन देखेगा या यदि आपका कोई संपर्क उस जानकारी को फैलाएगा जो आपने सोचा था कि आप विश्वास में पोस्ट कर रहे थे।

तल - रेखा

यदि आपने कार्यस्थल में ऐसी कोई गलती की है, तो निराश न हों। गलतियां सबसे होती हैं। सबसे महत्वपूर्ण चीज जो आप कर सकते हैं वह है अपने बॉस के कार्यों को सीखना और उनका निरीक्षण करना। काम पर ऐसा कुछ भी करने से बचने की कोशिश करें जिसे करने में आप अपने बॉस के सामने असहज महसूस करेंगे। यहां तक ​​​​कि अगर बॉस मौजूद नहीं है, तो हमेशा एक मौका है कि यह शब्द कार्यालय के माध्यम से अपना काम करेगा, और आपके बॉस को पता चल जाएगा। मर्यादा बनाए रखने की पूरी कोशिश करें, अपनी नौकरी के लिए उत्साह दिखाएं, और कंपनी के दिशा-निर्देशों का पालन करें - लिखित या अन्यथा - उपस्थिति और समय सीमा से संबंधित सभी चीजों पर।