लिंग समानता: ईएसजी फंड के लिए एक संभावित चालक

जैसे-जैसे पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ईएसजी) कोष का विस्तार होता है, वैसे-वैसे प्रत्येक ईएसजी के लिए मानदंड और परिभाषाएं घटक का भी विस्तार हो रहा है। जब ईएसजी में "जी" की बात आती है, तो यह एक ऐसा फ्रंटियर है जहां कंपनियां कम क्रम में ठोस प्रगति कर सकती हैं, खासकर जब विविधता और लैंगिक समानता जैसे मुद्दों की बात आती है।

जब लैंगिक समानता की बात आती है तो बहुत काम करना होता है और निवेशकों को उस काम का समर्थन करना चाहिए क्योंकि विभिन्न डेटा बिंदु और अध्ययन इस बात की पुष्टि करते हैं कि सी-स्तरीय कार्यकारी पदों और/या कई बोर्ड स्थानों पर महिलाओं के साथ कंपनियां अपने कम लिंग-विविधता से बेहतर प्रदर्शन करती हैं समकक्ष।

"आज, महिलाएं मुख्य निवेश अधिकारियों के 5.4%, कार्यकारी / वरिष्ठ स्तर के अधिकारियों और प्रबंधकों के 25% और बोर्ड के पांचवें हिस्से का प्रतिनिधित्व करती हैं। सदस्य, ”डीएन स्टील, नेशनल पोर्टफोलियो मैनेजमेंट एंड कंसल्टेंसी प्रैक्टिस के प्रमुख, यूएस ट्रस्ट के साथ एक साक्षात्कार में कहा। विस्डमट्री। “1960 में महिलाओं ने पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर की तुलना में औसतन 60 सेंट कमाए; 2016 में, उन्होंने लगभग 80 सेंट कमाए।"

निवेशकों के लिए लिंग विविधता क्यों मायने रखती है

ईएसजी निवेश के बारे में आसानी से सबसे अधिक विचारणीय प्रश्नों में से एक यह है कि क्या नैतिक दिशा-निर्देश के साथ निवेश करने से उत्पन्न हो सकता है पारंपरिक रणनीतियों के बराबर रिटर्न या क्या इस प्रकार का निवेश निवेशकों को संभावित रूप से पिछड़ने की चपेट में छोड़ देता है रिटर्न। हालांकि यह बहस जारी रहने की संभावना है, लेकिन लिंग विविधता को प्राथमिकता देने वाली कंपनियों में निवेश के लाभों पर कोई बहस नहीं है, खासकर जब मैट्रिक्स की बात आती है जैसे कि प्रति शेयर आय (ईपीएस) और लाभांश (आरओई)।

"विशेष रूप से, पांच साल की अवधि (2011-2016) में, अमेरिकी कंपनियां जिन्होंने बोर्ड में कम से कम तीन महिलाओं के साथ अवधि शुरू की थी 10 प्रतिशत अंकों की इक्विटी (आरओई) पर रिटर्न में अनुभवी औसत लाभ और 37% की प्रति शेयर आय (ईपीएस), “के अनुसार विस्डमट्री। "इसके विपरीत, जिन कंपनियों में 2011 तक कोई महिला निदेशक नहीं थी, उन्होंने अध्ययन अवधि के दौरान आरओई में -1 प्रतिशत अंक और ईपीएस में -8% के औसत परिवर्तन का अनुभव किया।"

आउट-परफॉर्मेंस देने की उनकी क्षमता के परिणामस्वरूप, लिंग मुद्रा कारोबार कोष (ईटीएफ) कुछ उद्योग पर्यवेक्षकों के अनुसार, भविष्य में और अधिक प्रवाह देख सकते हैं।

2018 में, अतिरिक्त लैंगिक समानता-केंद्रित एक्सचेंज-ट्रेडेड फंड लॉन्च किए गए, जिसमें Lyxor, प्रमुख उद्योग विशेषज्ञ TrackInsight का एक फंड शामिल है। यह कहने के लिए कि यह संभावना थी कि ईएसजी और एसआरआई-प्रकार के फंडों की ओर बहने वाले अतिरिक्त निवेश का रुझान निकट भविष्य में जारी रहेगा। भविष्य।

एक स्थापित विचार

यू.एस. में, SPDR SSGA लिंग विविधता सूचकांक ETF (वह) लिंग विविधता ईटीएफ की बात करें तो यह सबसे सम्मानित नामों में से एक है। शी ने मार्च 2016 में डेब्यू किया था।अब प्रबंधन के तहत संपत्ति में $180.36 मिलियन का घर है, एसएचई पिछले पांच वर्षों में शुरू होने वाले सबसे सफल ईटीएफ में से एक है।

स्टेट स्ट्रीट के अनुसार, वह "अमेरिकी कंपनियों को एक्सपोजर प्रदान करना चाहती है जो अपने क्षेत्र में अन्य फर्मों की तुलना में वरिष्ठ नेतृत्व के भीतर अधिक लिंग विविधता प्रदर्शित करती हैं।"

वह अपने भार का लगभग 29% प्रौद्योगिकी शेयरों को आवंटित करती है और संयुक्त रूप से 20.1% स्वास्थ्य सेवा और उपभोक्ता स्टेपल क्षेत्रों को आवंटित करती है। एसएचई के मानकों के अनुसार, ऊर्जा, सामग्री और उपयोगिताएं उन क्षेत्रों में से हैं, जिनके लिए उनकी लिंग विविधता का काम कट गया है।

केवल कॉर्पोरेट बोर्डों के लिंग विभाजन को देखने से यह संकेत नहीं मिलता है कि SHE में कौन से स्टॉक पाए जाते हैं। उदाहरण के लिए, अल्फाबेट इंक। (GOOG) और एक्सॉन मोबिल कॉर्प। (एक्सओएम) प्रत्येक में तीन महिला बोर्ड सदस्य हैं, लेकिन कोई भी स्टॉक SHE में नहीं रहता है। 

बाजार में आने के बाद से, एसएचई रसेल 1000 इंडेक्स से पीछे है, लेकिन लिंग विविधता रसेल 1000 की तुलना में 130 आधार अंक कम अस्थिर रही है।