सेवानिवृत्ति पर अमेरिका ग्रेड सी+

जैसा कि इस वर्ष और अगले वर्ष के लिए वैश्विक आर्थिक दृष्टिकोण कमजोर हो रहा है और वैश्विक जोखिम बढ़ रहे हैं मंदी वृद्धि, अमेरिकी कम हो सकते हैं सेवानिवृत्ति के लिए तैयार अन्य साथियों की तुलना में ओईसीडी देशों, एक के अनुसार वार्षिक रैंकिंग मर्सर और सीएफए संस्थान द्वारा।

अमेरिका के शीर्ष सेवानिवृत्ति योजना प्रदाताओं में से एक चार्ल्स श्वाब के शोध में आधे से भी कम पाया गया नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना वाले सर्वेक्षण किए गए श्रमिकों को उम्मीद है कि वे अपनी सेवानिवृत्ति पूरी करने में सक्षम होंगे लक्ष्य। और मुद्रास्फीति, अर्थव्यवस्था और बाजार की अस्थिरता के बारे में चिंताएं बढ़ने के साथ, ये चिंताएं अधिक अमेरिकियों को इसका लाभ उठाने के लिए प्रेरित कर रही हैं। सामाजिक सुरक्षा पहले से ही चिंता थी कि धन ख़त्म हो सकता है।

अमेरिकी सेवानिवृत्ति प्रणाली अधिकांश ओईसीडी साथियों से नीचे रैंक करती है

ए 2022 रैंकिंग दुनिया भर में सेवानिवृत्ति प्रणालियों ने सुझाव दिया कि अमेरिका अपने कुछ साथियों की तुलना में कम तैयार हो सकता है, सी+ अर्जित कर सकता है, केवल तीन ओईसीडी देशों को स्थान दिया गया है अमेरिका के पीछे यह ग्रेड, जिसे उसने फ्रांस और स्पेन के साथ साझा किया था, को "एक ऐसी प्रणाली के रूप में वर्णित किया गया था जिसमें कुछ अच्छी विशेषताएं हैं, लेकिन इसमें बड़े जोखिम भी हैं और/या कमियाँ।"

कुल मिलाकर, यू.एस. को प्रदर्शित 44 प्रणालियों में से 20वें स्थान पर रखा गया, और विनियमन और परिचालन लागत के आसपास के कारकों पर उसे सबसे कमजोर उपस्कोर प्राप्त हुए। फ़िनलैंड और नॉर्वे ने उस श्रेणी में उच्चतम स्कोर किया, जबकि फिलीपींस और अर्जेंटीना ने सबसे कम स्कोर किया।

मर्सर और सीएफए इंस्टीट्यूट की रिपोर्ट में व्यापक असमानताओं के साथ-साथ सेवानिवृत्ति से पहले रिसाव की प्रवृत्ति की ओर भी इशारा किया गया है क्योंकि सेवानिवृत्त लोग स्कोर के लिए जल्दी धन का दोहन करते हैं।

सामाजिक सुरक्षा लाभों का शीघ्र दोहन

हाल के अध्ययनों से पता चलता है कि मुद्रास्फीति और अर्थव्यवस्था के भविष्य के बारे में बढ़ती चिंताओं के बीच, वृद्धि हो रही है कई वयस्क सामाजिक सुरक्षा लाभ जल्दी प्राप्त करने की योजना बना रहे हैं, जिसका एक कारण यह भी है कि उन्हें ऐसा करने का डर बढ़ रहा है रन आउट।

बयालीस प्रतिशत वयस्क सर्वेक्षण इस गर्मी में नेशनवाइड ने कहा कि वे 2021 में 36% से अधिक, सामाजिक सुरक्षा लाभ जल्दी प्राप्त करने की योजना बना रहे हैं। 70% के भारी बहुमत के साथ यह कहते हुए कि वे चिंतित हैं कि उनकी सामाजिक सुरक्षा ख़त्म हो जाएगी जीवनकाल. वर्तमान में सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त नहीं करने वाले एक तिहाई या 33% लोगों ने कहा कि उन्हें चिंता है कि सेवानिवृत्त होने तक उन्हें कोई अर्जित लाभ नहीं मिलेगा।

पिछले सप्ताह, सामाजिक सुरक्षा प्रशासन ने अपने सबसे बड़े वार्षिक की घोषणा की जीवनयापन लागत समायोजन (COLA) चार दशकों में 8.7% पर और मुद्रास्फीति कई दशकों के उच्चतम स्तर पर बनी हुई है।

कोविड-19 महामारी के लंबे समय तक बने रहने वाले प्रभाव

राष्ट्रव्यापी ने यह भी पाया कि उत्तरदाता पिछले वर्ष की तुलना में इस वर्ष अपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं पर महामारी के प्रभाव के बारे में अधिक चिंतित थे इस वर्ष, 20% गैर-सेवानिवृत्त अमेरिकियों ने कहा कि वे इस वर्ष COVID-19 के कारण अपनी सेवानिवृत्ति की शुरुआत की तारीख को आगे बढ़ा रहे हैं, जबकि पिछले साल यह संख्या केवल 15% थी। 2021. अन्य 47% ने कहा कि वे महामारी के वित्तीय प्रभाव के कारण अपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं का पुनर्मूल्यांकन कर रहे हैं, जो पिछले वर्ष 38% से अधिक है।

एक विश्लेषण अमेरिका के शीर्ष योजना प्रदाताओं में से एक, चार्ल्स श्वाब द्वारा नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं के सर्वेक्षण में पाया गया कि सर्वेक्षण में शामिल आधे से भी कम लोगों को उम्मीद है कि वे अपने सेवानिवृत्ति लक्ष्यों को पूरा करने में सक्षम होंगे। उत्तरदाताओं ने कहा कि वे उनकी अपेक्षा करते हैं 401(के) सेवानिवृत्ति में उनका प्राथमिक वित्तीय संसाधन होना, आय का लगभग 37% योगदान देना, इसके बाद 17% पर सामाजिक सुरक्षा का योगदान देना।

यहां तक ​​कि करोड़पति भी रिटायरमेंट को लेकर चिंतित रहते हैं

1 मिलियन डॉलर से अधिक की निवेश योग्य संपत्ति वाले निवेशकों में से भी, आधे या 44% के करीब इस बात को लेकर चिंतित हैं कि वे जब चाहें तब सेवानिवृत्त हो सकेंगे, एक के अनुसार प्रतिवेदन नैटिक्सिस इन्वेस्टमेंट मैनेजर्स द्वारा इस सप्ताह की शुरुआत में जारी किया गया। आधे से अधिक लोगों को उम्मीद है कि सेवानिवृत्त होने से पहले उन्हें अपनी योजना से अधिक समय तक काम करना पड़ सकता है, जबकि लगभग एक तिहाई या 35% ने महसूस किया कि सुरक्षित सेवानिवृत्ति प्राप्त करने के लिए "यह एक चमत्कार होगा"।

“सेवानिवृत्त होने की आशा रखने वालों को एक नई कार्यपुस्तिका की आवश्यकता होती है, जिसमें इसे पूरा करने के लिए शिक्षा, योजना, उपकरण और नीति शामिल हो सेवानिवृत्ति संकट,'' नैटिक्सिस के कार्यकारी उपाध्यक्ष और सेवानिवृत्ति प्रमुख लियाना मैगनर ने एक में कहा मुक्त करना।

मानक 4% नियम उदाहरण के लिए, नेटिक्सिस के अनुसार, सेवानिवृत्ति में होने वाली छूट अधिकांश उत्तरदाताओं की तुलना में कम आय प्रदान कर सकती है। बैंक ऑफ अमेरिका के एक हालिया विश्लेषण में यह भी पाया गया कि जो लोग पारंपरिक का पालन करते हैं 60/40 पोर्टफोलियो नियम उनके वार्षिक रिटर्न देखे हैं इस वर्ष अब तक 34.4% की गिरावट आई है, एक सदी में सबसे खराब।