क्या किसी कंपनी को प्रत्येक कर्मचारी को 401(k) की पेशकश करनी होगी?

कई श्रमिकों के लिए, एक अच्छी तरह से चलने वाला 401(k) योजना उदार नियोक्ता के साथ मिलान लाभ किसी विशेष कंपनी के लिए काम करने के लिए एक शक्तिशाली प्रोत्साहन है। हालाँकि वर्तमान में कंपनियों के लिए 401(k) योजना की पेशकश करने की कोई कानूनी बाध्यता नहीं है, यदि वे एक योजना की पेशकश करते हैं, तो उन्हें सख्त नियमों का पालन करना होगा कि कौन से कर्मचारी भाग लेने के लिए पात्र हैं।

इस लेख में, हम उन नियमों को देखेंगे और वे आप पर कैसे लागू हो सकते हैं।

क्या नियोक्ताओं को 401(k) योजना की पेशकश करनी होगी?

हालाँकि आज कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को 401(k) योजना की पेशकश करते हैं, लेकिन कानून के अनुसार उन्हें इसकी आवश्यकता नहीं है। अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, निजी उद्योग के 67% श्रमिकों के पास 401(के) या अन्य तक पहुंच थी

परिभाषित योगदान 2020 में सेवानिवृत्ति योजना।

जो नियोक्ता 401(k) योजना की पेशकश करना चाहते हैं उनके पास चुनने के लिए एक से अधिक प्रकार हैं। पारंपरिक 401(k) s के अलावा, कर्मचारियों को अन्य प्रकार की 401(k) योजनाओं की पेशकश की जा सकती है, जैसे कि मुख्य रूप से छोटे व्यवसायों के लिए डिज़ाइन की गई। उदाहरण के लिए, सरल 401(के) योजनाएँ 100 या उससे कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसायों के लिए हैं। SIMPLE का मतलब कर्मचारियों के लिए बचत प्रोत्साहन मैच योजना है।

सेफ हार्बर 401(k) योजनाएँ 401(k) का एक अन्य प्रकार हैं। वे नियोक्ताओं को इससे बचने की अनुमति देते हैं गैर भेदभाव परीक्षण जो पारंपरिक 401(k) योजनाओं को पास करना होगा। (गैर-भेदभाव परीक्षण यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं कि योजनाएं अनुकूल न हों अत्यधिक मुआवजा पाने वाले कर्मचारी अन्य श्रमिकों की तुलना में।) छोटे व्यवसायों के लिए सुरक्षित बंदरगाह योजनाएं संचालित करना भी आसान है।

बिना कर्मचारियों वाले व्यवसाय के मालिक एक-प्रतिभागी या योगदान कर सकते हैं सोलो 401(k) योजनाएं. इन योजनाओं के लिए पात्रता मालिक और उनके पति/पत्नी तक ही सीमित है, यदि पति-पत्नी भी व्यवसाय के लिए काम करते हैं और उससे वेतन प्राप्त करते हैं।

अंत में, एक हालिया नवाचार पूल्ड एम्प्लॉयर प्लान (पीईपी) है, जिसे इसके द्वारा संभव बनाया गया है प्रत्येक समुदाय को सेवानिवृत्ति संवर्धन (सुरक्षित) अधिनियम के लिए तैयार करना 2019 में. ये योजनाएँ कई छोटे नियोक्ताओं को संयुक्त रूप से अपने कर्मचारियों को 401(k) की पेशकश करने की अनुमति देती हैं।

बुनियादी 401(k) पात्रता नियम

नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को अपनी 401(k) योजना में भाग लेने के लिए तुरंत पात्र बना सकते हैं। हालाँकि, उन्हें ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है।

सामान्य तौर पर, नियोक्ता को कर्मचारियों को 21 वर्ष की आयु पूरी करने या एक वर्ष की सेवा पूरी करने, जो भी बाद में हो, में भाग लेने की अनुमति देनी चाहिए। उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति जो 18 वर्ष की आयु में कंपनी में शामिल हुआ, वह 21 वर्ष की आयु तक भाग लेने में सक्षम नहीं हो सकता है। या, यदि कंपनी चुनती है तो कंपनी में शामिल होने वाले 25 वर्षीय व्यक्ति को भाग लेने से पहले एक साल तक इंतजार करना पड़ सकता है।

एक बार जब कोई कर्मचारी पात्र हो जाता है, तो उन्हें अगले योजना वर्ष के पहले दिन या उनकी पात्रता की तारीख से छह महीने के भीतर, जो भी पहले हो, योजना में शामिल होने की अनुमति दी जाएगी।

ध्यान दें कि ये नियम पूर्णकालिक कर्मचारियों पर लागू होते हैं, अंशकालिक या मौसमी कर्मचारियों पर नहीं। पूर्णकालिक के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए, उन्हें दो मानदंडों में से एक को पूरा करना होगा। यदि योजना "सेवा के घंटे" की आवश्यकता का उपयोग करती है, तो इसका आम तौर पर मतलब है कि कर्मचारी को 12 महीने की अवधि में कम से कम 1,000 घंटे काम करना होगा। यदि योजना "बीता हुआ समय" आवश्यकता का उपयोग करती है, तो पात्रता कर्मचारी द्वारा नियोक्ता के लिए काम करने की अवधि पर आधारित होती है, न कि कई घंटों पर।

अंशकालिक कर्मचारियों को आम तौर पर 401(k) योजना में भाग लेने से बाहर रखा गया है, हालांकि ये नियम हाल ही में बदल गए हैं। SECURE अधिनियम के परिणामस्वरूप, 2021 तक, जो कर्मचारी कम से कम काम करते हैं लगातार तीन वर्षों में प्रत्येक में 500 घंटे यह मानते हुए कि वे योजना की आयु और अन्य आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, अपने नियोक्ता की 401(k) योजना में भाग लेने के लिए पात्र होंगे। इसलिए, इस परिवर्तन से प्रभावित कर्मचारियों का पहला समूह 2024 में पात्र हो जाएगा, जब तक कि उनके नियोक्ता इसे पहले लागू करना नहीं चुनते।

तल - रेखा

प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद के लिए नियोक्ता अक्सर 401(k) योजनाएं पेश करते हैं। हालाँकि, नियोक्ताओं के लिए ऐसा करने की कोई कानूनी बाध्यता नहीं है, और कई कंपनियाँ-विशेषकर छोटी कंपनियाँ-ऐसा नहीं करती हैं।

यदि कोई कंपनी 401(k) योजना की पेशकश करती है, तो उसे कर्मचारियों के भाग लेने के योग्य होने के संबंध में कुछ नियमों का पालन करना होगा। ये नियम इस आधार पर भिन्न होते हैं कि कर्मचारी पूर्णकालिक है या अंशकालिक, साथ ही नियोक्ता की सेवा आवश्यकताओं पर भी।