फर्म अपने कर्मचारियों की मानव पूंजी में सुधार कैसे करती हैं?

मानव पूंजी कर्मचारी ज्ञान, कौशल सेट और प्रेरणाओं का वर्णन करता है जो एक फर्म को आर्थिक मूल्य प्रदान करते हैं। एक फर्म के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह फर्म को विकसित करने के लिए अपने कर्मचारियों की मानव पूंजी को विकसित करने में संलग्न हो। कर्मचारियों की मानव पूंजी में सुधार के परिणामस्वरूप उच्च मनोबल, उत्पादकता में वृद्धि और एक फर्म से संबंधित होने की भावना होगी। मानव पूंजी स्थिर नहीं है और शिक्षा के माध्यम से इसमें सुधार किया जा सकता है। एक फर्म सतत शिक्षा और साइट पर शिक्षा के माध्यम से अपने कर्मचारियों की मानव पूंजी में सुधार कर सकती है।

एक कंपनी देख सकती है निवेश अपने कॉलेज के कुछ या सभी ट्यूशन का भुगतान करने की पेशकश करके कर्मचारियों को शिक्षित करना। कर्मचारियों की कॉलेज शिक्षा में निवेश उन्हें कंपनी के भीतर अधिक उन्नत पदों पर काम करने के लिए तैयार करता है। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि एक कर्मचारी एक फर्म के इंजीनियरिंग डिवीजन के लिए काम कर रहा है। फर्म इंजीनियर के लिए स्नातक व्यवसाय की डिग्री में निवेश करके अपनी मानव पूंजी बढ़ा सकती है।

एक कंपनी अपने कर्मचारियों की मानव पूंजी बढ़ाने के लिए कार्यशालाओं जैसे ऑन-साइट शिक्षा का उपयोग कर सकती है। ऑन-साइट कार्यशालाओं के माध्यम से, एक फर्म अपने कर्मचारियों के कौशल सेट में सुधार कर सकती है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी अपने कर्मचारियों को प्रोग्रामिंग भाषा और डेटा विश्लेषण सिखाने के लिए एक कार्यशाला बना सकती है। यह कर्मचारियों को एक नए कौशल सेट से लैस करता है और मानव पूंजी में सुधार करने में मदद करता है।

एक और तरीका है कि कंपनियां अपनी मानव पूंजी में सुधार कर सकती हैं, सेमिनारों की पेशकश कर रही हैं। ये सेमिनार कर्मचारियों को उन विशेषज्ञों से सीखने का अवसर प्रदान करते हैं जिनके समान कार्य कार्य हैं। इससे कर्मचारियों की समग्रता बढ़ाने के लिए विचारों, सुझावों और नई तकनीकों का आदान-प्रदान हो सकता है दक्षता.