डबल एडवांटेज सेफ हार्बर (डीएएसएच) 401 (के) परिभाषा
डबल एडवांटेज सेफ हार्बर (डीएएसएच) 401 (के) क्या है?
डबल एडवांटेज सेफ हार्बर (डीएएसएच) 401 (के) शब्द एक सेवानिवृत्ति निवेश योजना है जो लाभ-साझाकरण योजना के साथ पारंपरिक 401 (के) के लाभों को जोड़ती है। नियमित की तरह 401 (के) एस, इन योजनाओं को भाग लेने वाले नियोक्ताओं के श्रमिकों को पेश किया जाता है। इस प्रकार की योजना अधिकतम कर दक्षता नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए। डीएएसएच 401 (के) योजनाएं छोटे या मध्यम आकार के व्यवसायों और कंपनियों के लिए उपयुक्त हैं जो विशिष्ट स्तरों पर कर्मचारियों को मुआवजा देना चाहते हैं।
चाबी छीन लेना
- एक दोहरा लाभ सुरक्षित बंदरगाह 401 (के) एक सेवानिवृत्ति योजना है जो लाभ-साझाकरण योजना के साथ पारंपरिक 401 (के) के लाभों को जोड़ती है।
- DASH 401(k) s केवल नियोक्ताओं द्वारा पेश किए जाते हैं।
- योजनाएं नियोक्ताओं और कर्मचारियों को कर दक्षता प्रदान करती हैं।
- नियोक्ता सुरक्षित बंदरगाह योजना की स्थिति का चुनाव करने के लिए 3% निहित योगदान के लिए प्रतिबद्ध हैं और कोई भी लाभ-साझाकरण योगदान उनके विवेक पर किया जाता है।
- इन योजनाओं के लिए प्रशासनिक शुल्क आम तौर पर कम होता है जबकि योगदान अधिक होता है।
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401 (के) का परिचय
डबल एडवांटेज सेफ हार्बर (डीएएसएच) 401(के) का काम कैसे होता है
निवेशकों के पास कई विकल्प होते हैं जब वे अपने लिए बचत करना चाहते हैं निवृत्ति. बहुत से लोग विभिन्न नियोक्ता-प्रस्तावित विकल्पों का लाभ उठा सकते हैं, जिनमें 401 (के) एस शामिल हैं। ये कर-सुविधा वाली बचत योजनाएं हैं जो श्रमिकों को स्वचालित रूप से अपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं में योगदान करने की अनुमति देती हैं वेतन कटौती. कुछ नियोक्ता इनमें से कुछ या सभी राशियों से मेल खाते हैं।
दोहरा फायदा सुरक्षित बंदरगाह 401 (के) इन विकल्पों में से एक है। यह नियोक्ता-प्रायोजित योजना एक हाइब्रिड योजना है जो सुरक्षित बंदरगाह 401 (के) दोनों को जोड़ती है लाभ साझेदारी. सेफ हार्बर 401 (के) का काम पारंपरिक 401 (के) एस की तरह ही है, जिसमें एक प्रमुख अपवाद है। नियोक्ता योगदान a. से गुजरे बिना किया जाता है वेस्टिंग अवधि। लाभ-साझाकरण कंपनियों को अपने लाभ में कर्मचारियों को शामिल करने की अनुमति देता है।
डीएएसएच 401 (के) योजना आमतौर पर उन नियोक्ताओं द्वारा उपयोग की जाती है जो कुछ कर्मचारियों, जैसे मालिकों और कंपनी के अधिकारियों के लिए योगदान को अधिकतम करना चाहते हैं। अनिवार्य निहित नियोक्ता योगदान के बदले, प्रशासन फीस आम तौर पर मानक 401 (के) योजना से कम होते हैं और योगदान सीमाएं अक्सर बहुत अधिक होती हैं। नियोक्ता और कर्मचारी वार्षिक आधार पर अधिकतम स्वीकार्य आस्थगन का योगदान कर सकते हैं। कंपनियां लाभ-साझाकरण के माध्यम से कर-कटौती योग्य योगदान कर सकती हैं।
DASH 401(k) बनाने के तीन चरण हैं:
- सबसे पहले, नियोक्ता सुरक्षित बंदरगाह योजना की स्थिति का चुनाव करने के लिए 3% निहित योगदान देता है। यह योजना से छूट खरीदता है वास्तविक आस्थगन प्रतिशत (एडीपी) परीक्षण आवश्यकताएं, जो द्वारा निर्धारित की जाती हैं आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस), उच्च-भुगतान वाले कर्मचारियों को अपने वैकल्पिक आस्थगन को अधिकतम करने की अनुमति देता है।
- क्योंकि एडीपी परीक्षण आवश्यकताओं को हटा दिया गया है, दूसरा कदम अत्यधिक भुगतान वाले कर्मचारियों द्वारा वैकल्पिक डिफरल को अधिकतम करना है, जैसे कर्मचारी योगदान के माध्यम से।
- अतिरिक्त लाभ-साझाकरण नियोक्ता योगदान किए जाते हैं। अतिरिक्त योगदान की संख्या निर्धारित करने के लिए गणना की जाती है जो बिना किए जा सकते हैं गिराए व्यवसाय के स्वामी को आवंटन।
वास्तविक आस्थगित प्रतिशत परीक्षण एक कर्मचारी के वेतन का प्रतिशत है जिसे 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना के तहत स्थगित कर दिया गया है। यह परीक्षण सुनिश्चित करता है कि कंपनियां आईआरएस नियमों का अनुपालन करती हैं और वे कम वेतन पाने वालों की तुलना में अधिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों का पक्ष नहीं लेती हैं।
विशेष ध्यान
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, नियोक्ता जो अपने कर्मचारियों को डीएएसएच 401 (के) योजना की पेशकश करते हैं, वे 3% योगदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। यह राशि सभी पात्र कर्मचारियों को तुरंत निहित कर दी जाती है। कोई भी लाभ-साझाकरण योगदान जो किया जाता है वह नियोक्ता के विवेक पर किया जाता है।
लेकिन डैश 401 (के) योजना सभी नियोक्ताओं के लिए उपयुक्त नहीं है। ऐसा इसलिए है क्योंकि यह एक सुरक्षित बंदरगाह योजना के साथ आयु-आधारित योजना को जोड़ती है। हालांकि, यह व्यवसाय मालिकों और प्रबंधन के लिए आदर्श है जो अपने कर्मचारियों से बड़े हैं।