इक्विटी बनाम। टेक में वेतन: क्या अंतर है?

इक्विटी बनाम। वेतन: एक सिंहावलोकन

स्टार्टअप अपेक्षाकृत नकदी की तंगी के लिए जाने जाते हैं, और वे कर्मचारियों को भुगतान में कटौती करना पसंद करते हैं नकदी को संरक्षित करने और जो भी नकदी वे अपने व्यवसाय में उत्पन्न करते हैं, उन्हें रीसायकल करने की उनकी आवश्यकता पर विचार करते हुए संचालन। वे अक्सर पेशकश करते हैं इक्विटी मुआवजा नतीजतन।

होने का फायदा वेतन दिया इसके बजाय यह है कि आप वास्तव में जानते हैं कि आपको क्या मिल रहा है। यह एक निश्चित राशि है जिस पर आप भरोसा कर सकते हैं और अपने भविष्य की योजना बना सकते हैं। बेशक, आप अभी भी जोखिम के अधीन होंगे कि आपका नियोक्ता व्यवसाय से बाहर हो जाता है या आपका रोजगार समाप्त किया जा सकता है, लेकिन वेतन इक्विटी मुआवजे की तुलना में कहीं अधिक सुरक्षा प्रदान करता है कुल मिलाकर।

इक्विटी मुआवजा अक्सर बाजार से नीचे के वेतन के साथ हाथ से जाता है। जरूरी नहीं कि वे परस्पर अनन्य हों।

इक्विटी मुआवजा

इक्विटी मुआवजे से जुड़ा मुख्य जोखिम यह है कि यह गारंटी नहीं है कि आप अपनी इक्विटी की सराहना से लाभ प्राप्त करेंगे। बहुत सारे चर इस बात को प्रभावित कर सकते हैं कि आपकी इक्विटी हिस्सेदारी वास्तव में भुगतान करेगी या नहीं।

सबसे पहले, स्टार्टअप को सफल होना होगा, और कई फ़्लॉंडर और व्यवसाय से बाहर हो जाएंगे। विचार करें कि कैसे डॉट-कॉम बबल 2000 में फट गया, उन लोगों को छोड़कर जिन्हें स्टॉक विकल्प उच्च और सूखे की पेशकश की गई थी।

इक्विटी मुआवजे में आम तौर पर एक निहित कार्यक्रम होता है, जिसका अर्थ है कि आप केवल समय के बाद ही अपनी इक्विटी के मालिक होंगे। इस बीच, आप कंपनी से बंधे रहेंगे क्योंकि आप अपने इक्विटी भुगतान को फल देने के लिए देखते हैं। यदि आपको नौकरी से निकाल दिया जाता है तो आप अपनी हिस्सेदारी खो सकते हैं।

इक्विटी भुगतान को संरचित करने के कई तरीके हैं, और प्रत्येक के अपने फायदे और नुकसान हैं। आपको के रूप में मुआवजा दिया जा सकता है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) या प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां (आरएसयू)।

वेतन मुआवजा

जब आप वेतन कमाते हैं तो आप कंपनी से उसी तरह बंधे नहीं होते हैं, और जब आप कमाते हैं तो आप जो कुछ कमाते हैं उसे रखते हैं। लेकिन किसी भी उद्योग में अधिकांश बड़ी फर्में लगाती हैं वेतन सीमा संरचनाएं या वेतन ग्रेड, वह अधिकतम सीमा जो आप कई वर्षों की सेवा के बाद भी कमा सकते हैं। कुछ शीर्ष कार्यकारी पदों को इस नियम से छूट दी जा सकती है। उस ने कहा, कोई व्यक्ति जो अभी शुरुआत कर रहा है, वह काफी आश्वस्त महसूस कर सकता है कि समय के साथ उसका वेतन बढ़ेगा। काम करो और इसमें थोड़ा जोखिम शामिल है।

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) के अनुसार, "सूचना प्रणाली प्रबंधक" उच्चतम वेतन वाले वेतन व्यवसायों की शीर्ष 20 सूची बनाते हैं, लेकिन वे सूची में #17 पर आते हैं। "मुख्य अधिकारियों" की कुछ अस्पष्ट श्रेणी #11 पर आती है। सबसे अधिक वेतन देने वाले वेतन में से अधिकांश चिकित्सा क्षेत्रों में जाते हैं, और ये सभी रैंकिंग उनके खेल में शीर्ष पर रहने वालों के लिए हैं।

इक्विटी बनाम। वेतन उदाहरण

आपके पास विकल्पों के साथ एक बड़े भुगतान की संभावना है यदि आपकी फर्म करता है सफल। यदि आपकी फर्म एक सफल आरंभिक सार्वजनिक पेशकश के साथ सामने आती है तो आप इसे अमीर भी कह सकते हैं। इस तरह Google जैसी कंपनियों के कुछ पुराने कर्मचारी (GOOG) और फेसबुक, इंक. करोड़पति बन गए।

आप पा सकते हैं कि आप इक्विटी आय पर करों का भुगतान करने के बाद एक छेद में हैं, भले ही आप तकनीकी रूप से आगे आए। आप पर टैक्स देना पड़ सकता है, भले ही आपका शेयर की कीमत अपने विकल्पों का प्रयोग करने के बाद नीचे चला गया और आप अपने शेयरों के मालिक हैं। यह जोखिम का एक और तत्व पेश करता है। सही समय पर अपने इक्विटी विकल्पों का प्रयोग करना और आपको मिलने वाले शेयरों में अवसरवादी रूप से नकद करना महत्वपूर्ण है ताकि आप पेपर रिटर्न के बजाय वास्तविक रिटर्न उत्पन्न कर सकें।

मुआवजे के प्रत्येक रूप के अलग-अलग कर परिणाम होते हैं। यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपका नियोक्ता आपके इक्विटी मुआवजे की संरचना कैसे कर रहा है क्योंकि आप समाप्त कर सकते हैं मुआवजे के रूप और इसमें आपकी हिस्सेदारी के आकार के आधार पर काफी बड़े भुगतान के साथ कंपनी। वेतन भुगतान में उस तरह की जटिल संरचना शामिल नहीं होती है, सिवाय इसके कि कर-नियोजन उद्देश्यों के लिए किसी बोनस भुगतान के समय पर बातचीत करना।