लेखांकन-आधारित प्रोत्साहन परिभाषा
एक लेखा-आधारित प्रोत्साहन क्या है?
एक लेखा-आधारित प्रोत्साहन को कॉर्पोरेट अधिकारियों को प्रदर्शन उपायों के आधार पर क्षतिपूर्ति करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जैसे: प्रति शेयर आय तथा लाभांश. अन्य प्रदर्शन उपाय जो कंपनियां आमतौर पर कार्यकारी प्रदर्शन को मापने के लिए उपयोग करती हैं, उनमें नकदी प्रवाह, संपत्ति पर वापसी, परिचालन आय, शुद्ध आय और कुल शेयरधारक रिटर्न शामिल हैं।
ये व्यापक रूप से उपयोग की जाने वाली प्रोत्साहन योजनाएं इस धारणा पर आधारित हैं कि कंपनी प्रबंधन का मुख्य लक्ष्य शेयरधारक मूल्यों को उनके उच्चतम संभव स्तरों तक बढ़ाना है।
लेखांकन-आधारित प्रोत्साहनों को समझना
लेखांकन आधारित प्रोत्साहन आमतौर पर प्रदर्शन करने वाले अधिकारियों को नकद और कंपनी स्टॉक के साथ पुरस्कृत करते हैं या कर्मचारी स्टॉक विकल्प. सभी आकार की फर्मों में, प्रोत्साहन वेतन में आमतौर पर एक कार्यकारी के मुआवजे का एक महत्वपूर्ण हिस्सा शामिल होता है। कंपनियां निम्नलिखित तीन घटकों के आधार पर फ़ार्मुलों का उपयोग करके रैंक-और-फ़ाइल कर्मचारियों के लिए वार्षिक प्रोत्साहन पुरस्कार निर्धारित करती हैं:
- व्यक्तिगत वेतन स्तर
- फर्म-व्यापी प्रदर्शन
- किसी विशेष व्यावसायिक इकाई का प्रदर्शन
चाबी छीन लेना
- एक लेखा-आधारित प्रोत्साहन को प्रदर्शन उपायों के आधार पर कॉर्पोरेट अधिकारियों को क्षतिपूर्ति करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
- कंपनियां अलग-अलग मेट्रिक्स का उपयोग कर सकती हैं, जिस पर व्यक्तिगत वेतन स्तर, फर्म-वाइड प्रदर्शन संख्या और किसी विशेष व्यावसायिक इकाई के लिए प्रदर्शन सहित बोनस को आधार बनाया जा सकता है।
- इन कार्यक्रमों के विरोधियों का मानना है कि वे एक कार्यकारी की तनख्वाह के लिए फर्म के प्रदर्शन को बांधकर, हितों के संभावित टकराव पेश कर सकते हैं, जो उच्च जोखिम वाले निर्णयों को ट्रिगर कर सकता है।
सीईओ मुआवजे में घातीय वृद्धि
लेखांकन आधारित प्रोत्साहन कई दशकों से अध्ययन का विषय रहा है, क्योंकि व्यवसायों ने अपनी परिभाषा विकसित की है कि व्यावसायिक सफलता क्या है और इसे कैसे प्राप्त किया जा सकता है। लेखांकन उपायों के आधार पर शेयरधारकों के साथ कर्मचारी और कार्यकारी लक्ष्यों को संरेखित करना प्रोत्साहन मुआवजे के निर्धारण के लिए एक सीधी-आगे की प्रक्रिया के रूप में देखा जाता है।
आलोचकों ने तर्क दिया है कि जैसा कि अधिकारियों को कंपनी के साथ तेजी से मुआवजा दिया गया है स्टॉक प्रोत्साहन, उन्हें दीर्घकालिक योजना और सामान्य व्यापार स्थिरता के बजाय मूल्य साझा करने के लिए अल्पकालिक प्रभावों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रोत्साहित किया गया है। के मुताबिक आर्थिक नीति संस्थान, सीईओ का मुआवजा 1978 से 2014 तक विशिष्ट कर्मचारी वेतन की दर से 90 गुना बढ़ा।
प्रोत्साहन-आधारित मुआवजे के फायदे और नुकसान
निम्नलिखित लाभों सहित इस अभ्यास के लिए कई मामले बनाए जाने हैं:
- बोनस का भुगतान करने वाली कंपनी के लिए कर कटौती योग्य है
- ये घटनाएँ शेयरधारक इक्विटी को कम नहीं करती हैं
- ये कार्यक्रम शेयरधारक हितों को प्रबंधक के प्रोत्साहन के साथ संरेखित करते हैं
दूसरी ओर, प्रोत्साहन-आधारित मुआवजे के विरोधी इस अभ्यास के कई नुकसान बताते हैं, जिसमें वह तथ्य भी शामिल है कि बोनस गणना अत्यधिक जटिल हो सकती है क्योंकि मुआवजे की योजना अक्सर प्रदर्शन की भीड़ पर निर्भर करती है माप। इसके अलावा, कई अलग-अलग प्रकार के पुरस्कार हैं, जैसे स्टॉक-आधारित प्रोत्साहन, दीर्घकालिक प्रोत्साहन और अल्पकालिक बोनस।
विरोधियों ने इसी तरह इस तथ्य की ओर इशारा किया कि इस्तेमाल की जाने वाली वित्तीय मेट्रिक्स कंपनी के मूल्य में बदलाव को जरूरी नहीं दर्शाती है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी पर्याप्त आय-प्रति-शेयर वृद्धि प्रदर्शित कर सकती है, साथ ही साथ कंपनी के मूल्य को कम कर सकती है शेयरधारकों, वास्तविक सापेक्ष हानियों के माध्यम से (लाभांश माइनस कैपिटल लॉस), या नकारात्मक वास्तविक रिटर्न (रिटर्न माइनस .) के माध्यम से मुद्रास्फीति)।
अंत में, एक अधिकारी को फर्म के प्रदर्शन के लिए तनख्वाह से बांधना उच्च जोखिम वाले निर्णयों को बढ़ावा दे सकता है। यदि वे विफल हो जाते हैं, तो कार्यकारी बोनस नहीं जीत सकता है, लेकिन उसका मूल वेतन बख्शा जाता है। इस बीच, कंपनी के शेयर की कीमत में तेजी से गिरावट आ सकती है, जिससे शेयरधारकों को नुकसान हो सकता है।
[महत्वपूर्ण: बोनस प्रोत्साहन आवश्यक रूप से सभी कर्मचारियों को अपने खेल को आगे बढ़ाने के लिए प्रेरित नहीं करते हैं - विशेष रूप से वे जो मानते हैं कि वे पहले से ही क्षमता पर काम कर रहे हैं।]