एक सिद्धांत एजेंट समस्या और नैतिक खतरे के बीच अंतर क्या है?

प्रिंसिपल-एजेंट की समस्या तथा नैतिक खतरे में संबंधित हैं कि एक दूसरे को जन्म देता है। प्रिंसिपल-एजेंट की समस्याएं तब होती हैं जब किसी संस्था का प्रिंसिपल किसी कंपनी या व्यक्तिगत कर्मचारी को नामित कार्यों को पूरा करने के लिए काम पर रखता है जो केवल मूलधन को लाभ पहुंचाते हैं और कंपनी या कर्मचारी के सर्वोत्तम हितों के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं जिन्हें पूरा करने के लिए कहा जाता है कार्य।

जब इस प्रकार की स्थिति उत्पन्न होती है, तो नैतिक खतरे उत्पन्न होते हैं। एक नैतिक खतरे में आम तौर पर ऐसी जानकारी शामिल होती है जो किसी कंपनी द्वारा अनुबंध में प्रवेश करते समय जारी की जाती है किसी अन्य कंपनी के साथ, या किसी एजेंट को लाभ कमाने के प्रयास में जानबूझकर तिरछा या परिवर्तित किया जा रहा है अनुबंध। एक भारी अनुबंध एक अनुबंध के लिए एक लेखांकन शब्द है जिसे पूरा करने के लिए कंपनी को बदले में प्राप्त होने वाली कंपनी की तुलना में अधिक खर्च करना होगा। इसमें शामिल एजेंट खुद को ऐसी स्थिति में पाएंगे जहां उन्हें व्यापार सौदे से बाहर होने के डर से प्रतिकूल अनुबंध शर्तों का पालन करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। हो सकता है कि एजेंट को मना करने के लिए बहुत आकर्षक प्रोत्साहन की पेशकश की गई हो, जिससे उन्हें ऐसा निर्णय लेना पड़ा जो प्रिंसिपल को लाभान्वित करते हुए उनके लिए महंगा हो।

किसी भी समय दो संस्थाओं के बीच कोई समझौता होने पर एक नैतिक खतरा उत्पन्न हो सकता है। हालांकि एक समझौता हो गया है, कोई भी पक्ष इस तरह से कार्य करने का निर्णय ले सकता है जो समझौते को छोड़ देता है। एक नैतिक खतरे का एक स्पष्ट उदाहरण एक विक्रेता के मामले में होता है जिसे बिना किसी कमीशन के एक घंटे की दर से मुआवजा दिया जाता है। इस स्थिति में विक्रेता अपने प्रदर्शन में कम प्रयास करने के लिए इच्छुक हो सकता है, क्योंकि वेतन की दर में बदलाव नहीं होता है, चाहे वे कितनी भी मेहनत करें। आम तौर पर इस तरह की स्थिति से बचा जा सकता है वेतन संरचना में बदलाव करके एक घंटे के वेतन और कमीशन दोनों को एक प्रदर्शन प्रोत्साहन के रूप में शामिल करने के लिए शामिल किया जा सकता है। यह इस परिदृश्य में कंपनी और कर्मचारी दोनों के लिए अनुकूल साबित होता है।